PM/PLとして大規模Fintech案件を牽引してくれませんか？

AMBL株式会社

東京

中途

林樹里

人材採用部

浅野辰弥

織野崇芳

インテグレーション事業部課長

小野雄介

広報

初めまして！AMBL株式会社で新卒採用を担当している、林です＾＾【経歴】新卒で大手地図会社入社。全国を点々をしながら、商品企画、地図デザイン商品の制作、営業サポート、（ちょこっと）営業など、様々な職種を経験→コロナをきっかけにテレワーク制度／フレックス制度など働きやすい環境を求めるようになり、2022年に転職。新卒採用として新たなキャリアをスタート（イマココ）

なにをやっているのか

AMBLは、AI活用をはじめとしたDXのプロフェッショナル集団です。 ▼AMBLの事業領域 AMBLは4つの成長領域からお客さまのDX推進を支援しております。各領域単独でのご支援も、それぞれの領域をかけあわせたご支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。豊富な知見を持ったスペシャリストも多く在籍し、教育制度が整った環境があります。 ▼4つの成長領域・AI（人工知能）企業に非線形の成長をもたらすドライバーであるAI。注目領域であるにもかかわらず、AI活用を構想する力、実現する力ともに市場全体として不足していると言わざるを得ません。このギャップを解消するためには人材の育成が必要です。私たちは、AI適用がインパクトをもたらす課題の発見から、解決に至る実装まで行う、AIベンダーとしてのナレッジも実績もありますが、これに加えて、人を育成する力をコアな競争力に据えています。・クラウドネイティブ（システム開発）多くの開発プロジェクトはスクラッチ開発を前提とすることが多いのですが、ベースとなる基本システムは同様になるものが多く、すべてフルカスタマイズで開発することはリスク、コストを高め、無駄が発生しています。共通するベースシステムとして固定化したものを使いつつ、残りをカスタマイズして開発することで、スクラッチ開発より低コストで短納期、パッケージのカスタマイズよりも自由度が高い、というバランスを目指して開発しています。＊スクラッチ開発：1からオリジナルのシステムを開発すること・UXデザイン DXを推進するという文脈でUXを語るとき、領域は広範囲にわたります。バックエンドとフロントエンドのシステム構築を横断し、ソフトとハードを横断し、全体を最適化することではじめて体験価値を高めることができるからです。私たちは大規模なプロジェクトを管理し最適なUXを実現することを得意としています。DX推進におけるUX課題を、AIやクラウドネイティブ、マーケティングという周辺領域を束ねて解決にあたります。・マーケティング特にブランドの戦略とクリエイティブ領域に特化しています。この領域では人の心を動かすとがったアイデアが求められます。また、マーケティングテーマのDX、マーケティングを含めた全体の戦略が必要になる場合には、他領域のチームと連携してサービス提供することで、より本質的なビジネスインパクトを創出します。

なぜやるのか

▼Brand Promise ～Shift the Direction 改善から革新へ～変化が激しくなり、先行き不透明な事業環境の中で、これまでの改善を積み重ねるアプローチでは、成長どころか現状維持も難しくなってきました。いま、DXの必要性が叫ばれるのは、改善ではなく、非線形の成長をもたらす革新が必要になっているからにほかなりません。私たちは、高いポテンシャルを持つ人工知能の力を民主化し、より多くの企業が革新の道にシフトするよう支援していくことをお客さまへの約束としています。

どうやっているのか

社長の毛利。「称賛と承認」をモットーに社員が最大限にパフォーマンスを発揮できる組織を目指しています。

取締役CTOの堀と技術顧問の松本。「AMBLだけでなく社会にとってもIT人材の育成は大きな課題。そこに貢献することがAMBLの社会使命だと思っています。」

▼AMBLの大切にする3つの考え方 AMBLは、社員一人ひとりが働きやすく、成長につながる環境を提供することが、ひいては企業の成長にもつながると信じています。その鍵となる考え方を「大切にする考え方」として３つ設定しています。１．称賛と承認全社員が力を合わせていくために、お互いを称賛（成果にかかわらず良いと思ったことを褒めたたえること）と承認（認め聞き入れること）し、自分自身にも称賛と承認をすることを大切にします。自分自身を称賛・承認することで、前向きな思考を持ち、全員が自分のパフォーマンスを最大限に発揮することを目指します。２．まず一歩踏み出す私たちは「まず一歩踏み出す」ことを大切にします。最初の一歩が大きなものでなくとも、新しい発想に挑戦し、学び、成長していくために日々の努力をすること、その全てが一歩となります。自ら成長するための努力を惜しまず、一歩を踏み出す姿勢を称賛します。３．自分自身に打ち克つ仕事をしていると計画通りに目標が達成できなかったり、一人では乗り越えられない大きな困難が目の前に現れることがあります。困難に直面した時に「自分自身に打ち克つ」ことを大切にします。恐れるのではなく、目の前の困難を克服するために今自分が出来ることを考えて行動に移し、成果や実績にコミットすることで成長していきます。 ▼豊富な研修・育成支援制度 AMBLでは、約150種類の資格の取得支援、年間約200種類の社外研修メニューを備え、メンバーたちの「もっと学びたい」というキモチを、サポートしています若手キャリア層に向けた、Javaコース(2ヶ月)やAWSコース(3か月)、データサイエンティスト育成研修(2-3ヶ月)等、豊富な研修と育成制度が準備されています。 ▼資格取得支援制度会社が推奨する資格を取得した場合、受験料免除や資格奨励金取得の対象となります。様々な職種の方が在籍しているため、150種類以上の資格が対象となっております。

こんなことやります

▼なぜ募集しているのか本事業部では、Fintechプロジェクトを中心にtoB,toC向けWEBアプリケーション開発をメインに行っています。上流から下流まで一気通貫で開発を行っており、今後の事業拡大を見据えて、増員を行っております。 ▼どんな仕事か AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）を用い、一気通貫でお客さまのDX推進をご支援しております。主なミッションとして、FinTechプロジェクトを中心にtoB,toC向けWEBアプリケーション開発を多種多様な職種の方と連携を取りながらプレイングリーダー、マネージャーとしてご活躍いただけます。要件定義から設計・開発～テストまで担っていただき、プロジェクト成功に向けチームを牽引いただきます！【業務詳細】・RFPに基づき見積作成、提案書作成、プレゼン・定例、要件定義書/基本設計書等ドキュメント作成・進捗管理、課題管理、品質管理、レビュー・リリース後フォロー、保守運用等 ▼業務の魅力・顧客との深い信頼関係があり、技術選定から入るPJTが多く、新しい技術に触れ導入する機会が多くございます。・ウォーターフォール/アジャイル開発等開発方法は様々で、個々の適性や希望を考慮し開発のスピード感を経験できます。・開発進行管理を通じて企画提案、要件定義から運用保守までワンストップで経験を積むことが可能です。【案件例】・法人顧客向けインターネットバンキングの新規開発プロジェクト・コンシューマ向け信託財産管理の新規開発プロジェクト【技術スタック】言語（フレームワーク）：Java(Spring)、Kotlin(SprinBoot)、TypeScript(React/Next.js)、TypeScript(Vue/Nuxt.js) DB：MySQL、Oracle、SQLServer サーバー：AWS(一部Azure、GCP)、Linux その他：Docker、kubernetes 開発手法：ウォーターフォール、アジャイル開発 ▼この仕事で得られるもの・クライアントは日本を代表する企業ばかりで、そんな顧客と共にサービスやシステムを創り上げる面白みがあります。・ボトムアップの企業カルチャーのため、PM/PLが持つ裁量が非常に大きく、自身の提案をプロジェクトで実現することができます。・開発進行管理を通じて、企画提案、要件定義から運用保守までワンストップで経験を積むことが可能です。 ▼求められるスキル <必須> ・WEBシステムの開発経験5年以上・RDBMSを使用したシステムの開発経験 <歓迎> ・要件定義書(機能/非機能要件)の設計及びドキュメント作成経験・クラウドサービスの利用経験(AWS) ・Webシステムの責任者の経験 or リーダーの経験・アーキテクト選定の実績を有していること・顧客折衝、ベンダーコントロール経験を有している方・スマートフォン向けwebサイトの開発経験・ETL処理や集計分析処理企画・開発経験 ▼求める人物像・柔軟性(多様な価値観を受け入れ、様々な事態に対応できる方) ・思いやり(他者の立場にたって物事を考えられる、気を配ることができる、共感できる方) ・生産性(常に生産性を考え、業務に取り組むことができる方) ・リーダーシップ(ゴールを明確にし、目的達成へ導ける、手をあげられる方) ・主体性(自分の意志や判断に基づき、責任を持って行動できる方)

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