フロントエンドエンジニアとしてFintech案件にチャレンジしませんか？

AMBL株式会社

東京

中途

林樹里

人材採用部

浅野辰弥

尾中宗貴

人材採用部　業務委託

初めまして！AMBL株式会社で新卒採用を担当している、林です＾＾【経歴】新卒で大手地図会社入社。全国を点々をしながら、商品企画、地図デザイン商品の制作、営業サポート、（ちょこっと）営業など、様々な職種を経験→コロナをきっかけにテレワーク制度／フレックス制度など働きやすい環境を求めるようになり、2022年に転職。新卒採用として新たなキャリアをスタート（イマココ）

なにをやっているのか

AMBLは、AI活用をはじめとしたDXのプロフェッショナル集団です。 ▼AMBLの事業領域 AMBLは4つの成長領域からお客さまのDX推進を支援しております。各領域単独でのご支援も、それぞれの領域をかけあわせたご支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。豊富な知見を持ったスペシャリストも多く在籍し、教育制度が整った環境があります。 ▼4つの成長領域・AI（人工知能）企業に非線形の成長をもたらすドライバーであるAI。注目領域であるにもかかわらず、AI活用を構想する力、実現する力ともに市場全体として不足していると言わざるを得ません。このギャップを解消するためには人材の育成が必要です。私たちは、AI適用がインパクトをもたらす課題の発見から、解決に至る実装まで行う、AIベンダーとしてのナレッジも実績もありますが、これに加えて、人を育成する力をコアな競争力に据えています。・クラウドネイティブ（システム開発）多くの開発プロジェクトはスクラッチ開発を前提とすることが多いのですが、ベースとなる基本システムは同様になるものが多く、すべてフルカスタマイズで開発することはリスク、コストを高め、無駄が発生しています。共通するベースシステムとして固定化したものを使いつつ、残りをカスタマイズして開発することで、スクラッチ開発より低コストで短納期、パッケージのカスタマイズよりも自由度が高い、というバランスを目指して開発しています。＊スクラッチ開発：1からオリジナルのシステムを開発すること・UXデザイン DXを推進するという文脈でUXを語るとき、領域は広範囲にわたります。バックエンドとフロントエンドのシステム構築を横断し、ソフトとハードを横断し、全体を最適化することではじめて体験価値を高めることができるからです。私たちは大規模なプロジェクトを管理し最適なUXを実現することを得意としています。DX推進におけるUX課題を、AIやクラウドネイティブ、マーケティングという周辺領域を束ねて解決にあたります。・マーケティング特にブランドの戦略とクリエイティブ領域に特化しています。この領域では人の心を動かすとがったアイデアが求められます。また、マーケティングテーマのDX、マーケティングを含めた全体の戦略が必要になる場合には、他領域のチームと連携してサービス提供することで、より本質的なビジネスインパクトを創出します。

なぜやるのか

▼Brand Promise ～Shift the Direction 改善から革新へ～変化が激しくなり、先行き不透明な事業環境の中で、これまでの改善を積み重ねるアプローチでは、成長どころか現状維持も難しくなってきました。いま、DXの必要性が叫ばれるのは、改善ではなく、非線形の成長をもたらす革新が必要になっているからにほかなりません。私たちは、高いポテンシャルを持つ人工知能の力を民主化し、より多くの企業が革新の道にシフトするよう支援していくことをお客さまへの約束としています。

どうやっているのか

社長の毛利。「称賛と承認」をモットーに社員が最大限にパフォーマンスを発揮できる組織を目指しています。

取締役CTOの堀と技術顧問の松本。「AMBLだけでなく社会にとってもIT人材の育成は大きな課題。そこに貢献することがAMBLの社会使命だと思っています。」

▼AMBLの大切にする3つの考え方 AMBLは、社員一人ひとりが働きやすく、成長につながる環境を提供することが、ひいては企業の成長にもつながると信じています。その鍵となる考え方を「大切にする考え方」として３つ設定しています。１．称賛と承認全社員が力を合わせていくために、お互いを称賛（成果にかかわらず良いと思ったことを褒めたたえること）と承認（認め聞き入れること）し、自分自身にも称賛と承認をすることを大切にします。自分自身を称賛・承認することで、前向きな思考を持ち、全員が自分のパフォーマンスを最大限に発揮することを目指します。２．まず一歩踏み出す私たちは「まず一歩踏み出す」ことを大切にします。最初の一歩が大きなものでなくとも、新しい発想に挑戦し、学び、成長していくために日々の努力をすること、その全てが一歩となります。自ら成長するための努力を惜しまず、一歩を踏み出す姿勢を称賛します。３．自分自身に打ち克つ仕事をしていると計画通りに目標が達成できなかったり、一人では乗り越えられない大きな困難が目の前に現れることがあります。困難に直面した時に「自分自身に打ち克つ」ことを大切にします。恐れるのではなく、目の前の困難を克服するために今自分が出来ることを考えて行動に移し、成果や実績にコミットすることで成長していきます。 ▼豊富な研修・育成支援制度 AMBLでは、約150種類の資格の取得支援、年間約200種類の社外研修メニューを備え、メンバーたちの「もっと学びたい」というキモチを、サポートしています若手キャリア層に向けた、Javaコース(2ヶ月)やAWSコース(3か月)、データサイエンティスト育成研修(2-3ヶ月)等、豊富な研修と育成制度が準備されています。 ▼資格取得支援制度会社が推奨する資格を取得した場合、受験料免除や資格奨励金取得の対象となります。様々な職種の方が在籍しているため、150種類以上の資格が対象となっております。

こんなことやります

▼なぜ募集しているのか本事業部では、Fintechプロジェクトを中心にtoB,toC向けWEBアプリケーション開発をメインに行っています。上流から下流まで一気通貫で開発を行っており、今後の事業拡大を見据えて、増員を行っております。 FinTechや金融業界、ゲーム業界、物流業界など幅広い業種の基幹システムとなるWebアプリケーションのフロントエンド開発をお任せします。多種多様な職種の方たちと連携を取りながら、スキルに応じて要件定義から設計・開発～テストまで一貫して担当いただきます。デザインシステムを取り入れたスピード感のある開発、CI/CDによる一定品質の担保と安定したリリースを実現しています。 ▼どんな仕事か AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）を用い、一気通貫でお客さまのDX推進をご支援しております。数千万～数億の大規模アプリケーションの開発PJTが多く、様々な工程に携わり着実にスキルを積むことができます。 FinTechや金融PJTでは業界知識やセキュリティ知識が必要になるため、今後専門性の高いエンジニアとしてキャリアを形成できます。・デザイナーとクライアントの要望ヒアリング・要件の抽出、取りまとめ、サポート・WBSに基づいた実装・社内レビュー・リリース後の運用フォロー、改善提案＜開発環境＞言語：TypeScript、JavaScript、HTML/CSS フレームワーク：Next.js、Nuxt.js DB：MySQL、Oracle、SQLServer サーバー：AWS(一部Azure、GCP)、Linux その他：Docker、kubernetes 開発手法：ウォーターフォール、アジャイル開発 ※アーキテクト選定から行い、様々な技術を取り入れクライアント課題にアプローチしています＜PJT例＞ ◆コンシューマ向け信託財産管理の新規開発PJT 信託財産及び口座、カード情報を元に資産を管理し、公正証書作成のサポートを行うWebアプリケーションの新規開発インフラ、フロント、バックエンドを一貫したウォーターフォール開発担当：要件定義～運用保守人数：15名開発言語：TypeScript(Next.js)、HTML/CSS ★金融業界におけるセキュリティと品質の水準を担保しつつ開発を行う ◆法人向けDX推進の新規開発PJT 中小企業のDX推進を目的としたグループウェアWebアプリの新規開発。CI/CDを回したアジャイル・スクラムによるスピード開発を行う担当：要件定義～運用保守人数：8名開発言語：TypeScript(Next.js)、HTML/CSS ★AtomicDesignを採用したデザインシステムによる効率化されたフロント開発。プロマネやデザイナーと密に連携しながら課題解決に取り組める ◆コンシューマ向け不動産査定の新規開発PJT 保有する不動産の価格査定及び売却をサポートするWebアプリの新規開発 SPA(Single Page Application)、AWS EKS等、新しい技術を採用したシステム構築を行う担当：要件定義～運用保守人数：4名開発言語：TypeScript(Nuxt.js)、HTML/CSS ★フロントからバックエンド、インフラまで広く開発範囲、開発スキル、システム構成を経験できる ▼求められるスキル <必須> Webオープン系言語による開発経験3年以上　∟TypeScript(ReactもしくはVueを利用)、JavaScript、HTML/CSSなど <歓迎> ・金融業界でのご経験や業務知識・要件定義(機能要件、非機能要件)、基本設計等の上流工程経験・基本設計、詳細設計などのご経験・バックエンド開発のご経験・チーム先導、後輩指導などリーダー経験 ▼求める人物像・新しい技術を学ぶことが好きな方・アウトプットにこだわりを持つ方・メンバーと協力しチームワークをもって進められる方・後輩指導に興味のある方・リーダーやマネージャーを目指している方・先陣を切って行動できるフットワークの軽さがある方

0人がこの募集を応援しています