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挑戦がつづく仕組みをつくる プロダクト責任者候補を募集!

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on 2024/09/26

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挑戦がつづく仕組みをつくる プロダクト責任者候補を募集!

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大橋 桃太郎

▼仕事 新規事業やグロースにおける仮説構築 / 検証の企画と実行 ・CAMPFIRE : 執行役員 CPO(Chief Product Officer) プロダクト統括としてCAMPIFREの経営やCAMPFIRE事業、プロダクト組織のマネジメントをしています。カスタマーサクセスとして入社後、新規事業の責任者をしているときにプロダクト沼にはまり、CAMPFIREアプリの立ち上げやCAMPFIREのPdM、VPoPを経ていまです。 ・フリーランス / Goodpatch Anywhere UXのビジョン設計を軸に、中長期的な仮説検証のPDCAにコミットすることで、戦略と実行力を高め、既存チームのパフォーマンス最大化を支援しています。仕事の相談お気軽に!Goodpatch Anywhereでは、クライアント事業の立ち上げやグロースの支援と、サービスデザインのR&Dをしています。HCD-Net認定 人間中心設計専門家 ▼専門 ・Product Management toC / toB / platform / App / Web / Growth / 新規事業 ・Service Design UXD / UXR / IA / 人間中心設計専門家 ・Coaching CoachEd修了

キャリアに悩める20代必見!スタートアップにおける市場価値の上げ方|前編

大橋 桃太郎さんのストーリー

CAMPFIREのメンバー

▼仕事 新規事業やグロースにおける仮説構築 / 検証の企画と実行 ・CAMPFIRE : 執行役員 CPO(Chief Product Officer) プロダクト統括としてCAMPIFREの経営やCAMPFIRE事業、プロダクト組織のマネジメントをしています。カスタマーサクセスとして入社後、新規事業の責任者をしているときにプロダクト沼にはまり、CAMPFIREアプリの立ち上げやCAMPFIREのPdM、VPoPを経ていまです。 ・フリーランス / Goodpatch Anywhere UXのビジョン設計を軸に、中長期的な仮説検証のPDCAにコミットすることで、戦略と実行力を高め、既存...

なにをやっているのか

当社は「一人でも多く一円でも多く、想いとお金がめぐる世界をつくる。」をミッションに、クラウドファンディング「CAMPFIRE」運営をはじめ、様々な挑戦を支援するサービスを数多く展開しています。 ◆サービス一覧 購入型クラウドファンディング「CAMPFIRE」 継続課金型クラウドファンディング「CAMPFIRE Community」 SPA(製造小売)型クラウドファンディング「CAMPFIRE Creation」
働き方に寛大でマイペースに仕事ができる環境です。
「傍観者になってはならない」のカルチャーに基づき、役割や担当を超えて、様々なプロジェクトに関わり合っています。

なにをやっているのか

当社は「一人でも多く一円でも多く、想いとお金がめぐる世界をつくる。」をミッションに、クラウドファンディング「CAMPFIRE」運営をはじめ、様々な挑戦を支援するサービスを数多く展開しています。 ◆サービス一覧 購入型クラウドファンディング「CAMPFIRE」 継続課金型クラウドファンディング「CAMPFIRE Community」 SPA(製造小売)型クラウドファンディング「CAMPFIRE Creation」

なぜやるのか

▼MISSION 「一人でも多く一円でも多く、想いとお金がめぐる世界をつくる。」 https://campfire.co.jp/mission/ ▼Behavior 3つの合言葉:CAMPFIREの活動において大切な振る舞いや態度を合言葉にしました。 1.変化をもたらそう 常に常識を疑い、課題を見出し、今取り組んでいる仕事や組織・仕組み・ルールに変化をもたらしていこう。その小さな変化がうねりとなり社会を変える。 昨日より今日、今日より明日、今取り組んでいることや目の前のユーザー、チームメンバーのために、少しずつでもより良く変化させていこう。 2.みんなで成功に向き合おう 成功とは何かを考えよう。自分事にし、一緒に向き合い、協力し合おう。自ら探究し、発信しよう。 巻き込んで、みんなで成功させよう。どうしたら価値を最大化できるか、やり方を工夫しよう。 3.火力マックス!!! すべてのことに熱量高く取り組み、やり抜こう。ユーザーや同僚のためにできることに全力で向き合おう。 プロジェクトオーナーや新規プロジェクトなど小さな火を大事にし、その火を大きくしよう。 「火力マックスでやろう」を合言葉に行動しよう。 ▼VALUE 普段の仕事の中でCAMPFIREのメンバーが常に意識する、迷ったときの行動指針です。 1.大企業病になることが最大のリスクである 2.傍観者であってはならない 3.小さな火を大事にしよう 4.人に優しくあろう 5.どんどん失敗しよう 6.相手を信頼して任せよう 7.言葉を大事にしよう 8.常に問い続けよう 9.チームで最高のプロダクト・サービスをつくろう 10.批判を恐れず、世の中をざわつかせよう

どうやっているのか

働き方に寛大でマイペースに仕事ができる環境です。

「傍観者になってはならない」のカルチャーに基づき、役割や担当を超えて、様々なプロジェクトに関わり合っています。

▼プロダクトファーストな組織へ 私たちの目指す「一人でも多く一円でも多く、想いとお金がめぐる世界」を実現するには、プロダクトによる事業成長が欠かせません。私たちは一体誰のために、どんな世界を創るために、サービスを提供していくのか。常に問い続けながら、プロダクトの在り方を模索しています。 ▼大胆に挑戦し、数多くの失敗から学んでいく Valueの1つに「安易に答えを出すのではなく、常に問い続けよう。学びを怠らず、 慢心せず、謙虚な気持ちでいよう。正解なんて無い。この世は課題だらけだ。」という一文があります。 激動する時代の変化の中で、プロダクトもまた変化しつづける必要があります。そのためには失敗や批判を恐れず、常にチャレンジしつづけることが大事です。大胆に挑戦し、数多くの失敗から学んでいくために、新しい技術の採用も含め、プロダクトファーストな組織として何ができるのかを常に問い続けていきます。 ▼働き方 - フレックス(コアタイム:11:00-15:00)※正社員・契約社員のみ - フルリモートワーク(一部業務上出社が必要なポジション有) - 副業可能 ▼CAMP IN制度(お試し入社制度)について 働き方やカルチャーを体感していただき、双方におけるミスマッチの防止・入社後の最適なアサインメントを実現することを目的とした「CAMP IN制度」を導入しています。 - 詳細 業務委託として契約、現職のご状況に応じて社内会議への参加、実務のご依頼などに対応いただく - 期間 2週間〜最長で3ヶ月を予定(具体的な期間は応相談) - 実施タイミング 最終面接後、選考プロセスの一環として双方同意の上で実施

こんなことやります

▼採用背景 CAMPFIREコミュニティは、4,500件のコミュニティ・175万人のメンバーを支えてきた、国内最大級のファンクラブ運営サービスです。 より一層、挑戦をつづけられる・大きくできるサービスへ向けて、体験の進化、クラウドファンディングサービス「CAMPFIRE」との接続など、プロダクトアップデートを進めていきます。 そこで、初めての専任プロダクトマネージャー(プロダクト責任者)を募集することにいたしました。 ▼本ポジションのミッション このポジションのミッションは、「チャレンジをする人にとって、クラウドファンディングを身近なサービスにすること」です。 クラウドファンディングは、「新しく立ち上げたい」「この活動を広げたい」「大切なものを残したい」といった、多くの方の想いを後押しすることができる仕組みです。なかでもCAMPFIREは、あらゆるカテゴリ、あらゆる規模の挑戦を後押しするプラットフォームを目指しています。 しかし、まだまだ距離感をもたれてる方がいるのも事実です。この現状を、プロダクトやコミュニケーションを起点に、マーケティングやインサイドセールス、カスタマーサクセスを巻き込みながら変化させていくPdMを探しています。 ▼業務内容 COOやCPO、各領域のPdMをはじめとし、様々な役割のメンバーとコラボレーションしてミッションにあたっていただきます。 - CRMやプロダクトコミュニケーション、リード獲得を目的とした新規プロダクトの企画・開発推進 - プロダクトロードマップ策定と推進 - 事業やUXに関する指標のマネジメント - プロダクトチームの組織開発 ▼ポジションの魅力 - 第二創業期ともいえるプロダクトアップデートの構想が盛んなタイミング - プロダクトアップデートによる事業進化の機会が多い状況 - 複雑なプラットフォームをグロースさせるために、これまでの経験を全てぶつけることができる環境 ▼業務で利用するツール - slack - Notion - Figma - BigQuey - GA4 - GitHub - GPT ▼必須要件 - CAMPFIREのミッションへの強い共感 - KPIの責任者経験 -プロダクトマネジメント経験 -アジャイルなインハウスプロダクトチームで、プロダクト開発を進めてきた経験 -プロダクトマーケティングの経験 ▼歓迎要件 - 新規プロダクト立ち上げ経験
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
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    募集の特徴
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    会社情報

    2011/01に設立

    173人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区猿楽町18−8 ヒルサイドテラスF棟201