株式会社情熱は、東証プライム上場の大手企業から急成長ベンチャー企業まで幅広い業界・業種のお客様に対して、社員教育の支援をしている人事コンサルティング企業です。 「一人でも多くの情熱家を輩出し、日本を情熱的にする」という会社のMissionのもと、 ・エモーショナルマネジメント ・スケールマネジメントピラミッド ・ValuesLinking の三大独自メソッドを展開し、高評価を獲得しています。 上記をまとめて、弊社が提供している価値を一言で表現するとしたら、「情熱×論理」です。 情熱という抽象的な言葉を科学的根拠をもとに体系化した研修理論を実装することで、研修を通じて、様々な社員様の情熱を生み出してきました。その数「600社1万人以上」。 今、株式会社情熱は、過去類を見ない大きな成長フェーズに突入しています。2025年までの中期経営計画の達成に向けて、これからも関わる全ての人の「働く幸せ」を追求します！

株式会社情熱は、「一人でも多くの情熱家を輩出し、日本を情熱的にする」というMissionを掲げ、2007年12月27日に創業されました。 この15年間、課されたMissionを果たすべく、奮闘してまいりましたが、日本の課題はまだまだ解決されていません。それが、「仕事が人生の幸福につながっていない」ことです。 国連のThe Sustainable Development Solutions Network （SDSN）が米国ギャラップ社のデータを基にまとめた「世界幸福度リポート2020（World Happiness Report 2020）」によれば、日本の幸福度は153カ国・地域中62位。2018年の54位、2019年の58位からさらに後退しています。 もちろん、要因は様々ですが、一つ言えることは、「人生の半分以上を仕事に費やすにも関わらず、仕事がつまらないままで人生が楽しくなる確率は低い」ということです。 ならば、何があれば、仕事で人生の幸福を感じられるのか？ その答えが、『情熱』であると考えています。そして、「その情熱を社員育成事業でいかに再現性高く生み出すか？」。この問いをひたすら突き詰めて、日々事業を展開しています。

弊社がどの会社さんにも負けないと自負している武器が大きく2つあります。 1つ目が、情熱の価値観・行動指針(Values)です。 ◆仕事に情熱を持とう どうせやるなら、楽しく。 思い通りにならない世界でも、ワクワクを見出し、全力で仕事をしよう。 ◆お客様に情熱を持とう お客様の期待を超え、感謝されよう。 お客様が諦めても、諦めずに支援しよう。 ◆仲間に情熱を持とう 仲間は人生の財産。 本気で関わり、切磋琢磨し、感謝し合おう。 ◆会社に情熱を持とう 社員一人ひとりが会社の主役。 自分が会社と商品の一番のファンであり続けよう。 ◆自分に情熱を持とう 人は可能性の塊。 自分の可能性を信じ、幸せになるため、誰よりも情熱家であろう。 弊社のメンバーは全員、これを基に行動しています。 また弊社のプロダクトもすべて、このValuesをベースに開発されています。 つまり、このValuesに沿った考え、行動で日々業務をし、クライアントに価値を提供しています。 https://www.jyounetsu.co.jp/company/thought 2つ目が、情熱の三大研修理論です。 株式会社情熱のMissionを達成するために必要不可欠な独自メソッドたちです。 ◆エモーショナルマネジメント 弊社が創業から600社1万人以上に対して、研修を実施する中で作り上げた「新卒から最速で成長し、管理職や幹部になっても磨き続けるべき7つの思考」を体系化したもの。 ◆スケールマネジメントピラミッド 弊社が創業から200社3000人以上の管理職に対して、研修を実施する中で見出した「会社をスケールさせる管理職が必ず持っているマネジメント力」を体系化したもの。 ◆ValuesLinking 弊社が創業からずっと大切にしてきた社内での価値観教育ノウハウをそのまま体系化し、会社の価値観(Values)に共感し、体現するプログラムをつくるメソッド。 上記2つの武器で、クライアントの期待に応え、さらなる成長を目指しています！

◆募集内容 新規マーケティング＆セールス職 ◆業務内容 日本を代表する大手へのマーケティングから提案～受注に至るまでのセールスプロセスを担当していただきます。クライアントは経営者、人事担当者、教育責任者など多岐にわたります。 セールスの基本的な流れは「アポ取得→セールス同行→提案→受注」です。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するソリューションセールスです。 アポ取得は、テレマーケティング、セミナー、問合せ、紹介など。 マーケティングでは、セミナー実施などでリードを獲得しハウスリストに反映。そこにメール又は電話でアポイントメントの取得を行います。 無作為に1日100件電話という事はなくマーケティング戦略に基づきターゲットを限定しているので「戦略的マーケティング」においてアポイントを取得します。 アポイントメント取得後は、先輩社員のサポートを受けながらセールス同行や提案書の作成などのセールスサポート業務を行い、受注を目指します。 また、セミナーの参加者管理や準備、資料請求への対応など、セールス活動に関連する幅広い業務を担当していただきます。 顧客の課題に深く切り込み、研修や組織開発プログラムを用いてどのような課題解決ができるかを設計し、提案するマーケティング・企画営業です。 ◆必須条件 ・マーケインサイドなどの細かな実務を実施できる ・電話営業等も素直にやり切れる ※業界・職種未経験歓迎 ◆歓迎条件 ・saasのセールス経験 ・HRや組織コンサルティング経験 ・人事担当者、教育担当者や経営層など弊社に親和性がある担当者に対するセールス経験 ◆求める人物像 ・弊社の価値観・思いに共感してくれる方▶価値観はコチラ ・「自ら考え、自ら行動できる」方 ・自分の成長やクライアントの成長に喜びにやりがいを見いだせる方 【入社後のキャリアイメージ】 入社後、まずは自社の研修を見学し当社の商材について理解を深めます。 次に先輩社員の商談に同行し、議事録や資料作成など実務を行う中で業務経験をつみます。 戦略に基づきターゲットを限定した上での電話営業やセミナー運営などを実施しながらアポを取得。 商談の際、社内にはヒアリングメモと提案書のフォーマットがあります。これに従い、商談を進めながら先輩からのアドバイスやフォローを受け、段階的に成長していきます。 そして、最終的にはクライアントの本質的な課題を解決するソリューション提案ができる人材へと成長します。 入社時期によって変わることもありますが、このような流れで成長していきます。 経験にもよりますが、1年から3年で独り立ちできるよう、実践的なOJT研修を実施して成長を後押しする体制です。 情熱を持って仕事をする人を一人でも多く増やしたい！そんな想いに少しでもワクワクしていただけたら、一度カジュアルにお話させてください！ 面談でお話できること、楽しみにしております！