”挑戦する全ての人の機会を最大化する” アナザーワークスでは、挑戦機会の最大化を達成するために"複業"という新たな手段で達成できるようなインフラを構築しています。 複業を通した挑戦とは、大きく3つの報酬を得るための挑戦と捉えています。 ・経験報酬: スキルや人脈、実績など自分の経験として獲得できる報酬 ・感情報酬: 事業やVision、働いている人たちへの共感など自分が共感したものに対して貢献できるという報酬 ・金銭報酬: 自分のスキルや経験を対価にもらう金銭としての報酬 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・スタートアップや大手企業、地方自治体など幅広い複業求人とビジネス職から、クリエイティブ・バックオフィス系などの幅広い複業人材が利用する総合型複業マッチングプラットフォーム 「複業クラウド」

私たちのビジョンは「挑戦する全ての人の機会を最大化する」こと。 ミッションは「複業の社会実装を実現する」です。 そもそも、なぜ複業が挑戦の後押しとなるのか。 様々な挑戦の形があると思いますが、複数の具体例を挙げてお伝えします。 ケース1 本業では、エンジニアからPdMとしてジョブチェンジしてコードを書くことがほとんどなくなったが、コードを書くのは好きなので複業でエンジニアとしてコードを書いている ケース2 本業ではメガベンチャー企業でエンジニアとして働いている。開発体制も整っていて仕事は楽しいものの、裁量が限定的なので、幅広くプロダクト開発に関われるスタートアップで複業している。 ケース3 地方出身で東京に上京してきて、本業では東京のIT企業でエンジニアとして働いている。地方に貢献したいという思いで地元の中小企業のDXコンサルとして複業を行っている。 これらはそれぞれ「転職」という形ではリスクが大きいと感じていた挑戦を「複業」という形で実現している実例です。このような様々な形での挑戦を私たちは「複業」で実現しようと取り組んでいます。

創業当初からValue（行動指針）を大切にしており、人事評価にValueの体現を組み込むなど本気で社内文化づくりに力を入れていますので、経営陣含めてValueへの共感は必須要件です。Vision Missionの実現に向けて、行動指針であるValueに沿った経営にこだわり続けています。 【Another works独自の取り組み】 ・『Heartful time』：全社MTGの後にメンバー同士が感謝の気持ちを伝え合うを創業1期目から実施 ・『Another Radio』：代表がパーソナリティーを務めて社員をゲストに招き、フリートークを行う社内イベントを月に2回実施 ・『Vaule体現の評価』：上長との毎月の1on1では業務評価だけでなくValue体現を評価されます ・『全社表彰』：年に1度の全社総会で実施。MVPや9つのValue賞などを表彰します ・『変革会議』：Qに1回新規事業や社内活性化施策を経営に直接提案。年次にとらわれずに全社員がオーナーシップを持って起案し、既に10以上の施策が実現されています 【Another works VISION】 挑戦する全ての人の機会を最大化する 【Another works MISSION】 複業の社会実装を実現する 【Another works VALUES】 1：Be Humble 謙虚にして驕らず 2：+1％ 明日が今日を越える 3：Top of View 組織の代表として 4：Make Idea Make Happen 考え、実現する 5：Common Success ノウハウを全員のものに 6：From One Code 行動から変革を生む 7：Dear member 愛を持って接する 8：Accept,Support,Co-Growth! 相互理解、相互支援、相互成長 9：Heartful time 感謝を伝える -------------------------- ■各種ページ Another works採用ページ：https://company.aw-anotherworks.com/recruit/ ※応募受付はWantedly の「話を聞きに行きたい」よりお願い致します 創業から3年間の軌跡のまとめ：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000047859.html 代表取締役大林公式HP：https://fukugyo.naotomo-obayashi.com/ オフィスの様子：https://vachanavi.com/2023/10/17/another-works/ --------------------------

私達は「プラットフォーム」中心の会社であるために、全職種が各々の裁量を持って取り組んでいます。 その中でもエンジニアといった仕事は、企業と個人の方を複業でマッチングしてもらうことに裁量と責任を持って取り組んでいます。 そのため、PdM・エンジニア・デザイナーなどの複数の職種でチームを組み一体となり、実際にリリースするなどを行い仮説検証を回しています。 ただコードを書くのではなく、プロダクトの方向性や利用者の抱えている課題を理解し、設計やコードに落としこみ、実際にモノを作りリリースし気づきを得ながら、プロダクトを成長させていきます。また、ただ動くだけのコードを作るのではなく、未来の同僚がパフォーマンスを発揮するために必要な設計であったり読みやすいコードを心がけています。 ■チーム体制 現在Pdm・デザイナー・エンジニアが１チームとなって開発を行っています。 合わせて8名のチームで一つのプロダクトを作っています。 ■構成 社内の標準としてはTypescriptでAPIサーバを実装し、複数プラットフォーム（Web, iOS, Android）に展開するという形を取っております。 また全てのサーバはECSに乗っている構成になっております。 適切な場所に適切な技術を使うことで改善のスピードを上げ、高いユーザー・エクスペリエンスを実現しています。 ■求める人物像 ・ウェブアプリケーションの開発経験がある方 ・Webフロントエンド、モバイルの複数プラットフォーム向けのAPIを開発していきたい方 ■こんなひとは大歓迎！ ・新機能・既存機能を改善することでプロダクトをグロースさせていきたい方 ・10年以上運営するサービスの過去と戦いながら未来に挑んでいきたい方 ■Another worksのエンジニアの志向性で多いタイプ ・どうすればプロダクトがよくなるかということに関心がある ・アーキテクチャの問題に目をつぶらない ・技術に固執するのではなく、どの技術を選択するのがいいのか考えられる ・議論すべきところと議論しないところを切り分けて考えることができる ■ Another worksの働き方について 弊社ではリモートと出社のハイブリッドを取り入れております。 毎週月曜日は出社必須としていますが、実際の動き方は開発チームそれぞれが裁量をもち決めています。 そのためチームのスタンスを面談時にご紹介させてください。