わたしたちは「あたらしい旅行を、デザインする。」というミッションのもと、令和時代を代表するデジタルトラベルエージェンシーを目指しています。昨年の4月には、アプリでかんたんに海外旅行を予約できる「NEWT（ニュート）」をリリースし、この1年で急速にサービスを拡充してきました！ 予約流通額も2022年度の四半期ごとの平均成長率は約176%！大躍進中のサービスです！ よりあたらしい旅行体験へとアップデートし続け、旅行のあたりまえを変えていくことがわたしたちの使命であり挑戦です。 わたしたちと一緒に、海外旅行マーケットの変革にチャレンジしませんか？ ▶︎「NEWT」サービスサイト https://newt.net/

2020年からの1年間で、我々の生活は大きく変わりました。 人とのコミュニケーション、働き方やライフスタイル、 人生の価値観そのものなど、目まぐるしい変化の中で、 シンプルに気がついたことがあります。 「旅行は人生を豊かにする」 見慣れた景色から離れ、日常とはちがう時間をすごすこと。 国境を超え、異なるカルチャーから受ける刺激。 大切な人と学ぶ、さまざまな価値観。 今、わたしが取りくむべきことはなんなのか？ 心の底から挑戦したいと思うことはなんなのか？ わたしがたどり着いた答えは、あたらしい旅行代理店を創ることでした。 時代にあったスムーズで使いやすいインターフェイス。 驚くほどお得で、満足度の高いパッケージ旅行。 旅慣れた方にとっても楽しい豊富なセレクション。 あたらしい旅行を、デザインする。 代表取締役社長　篠塚孝哉 ■代表篠塚の創業の想いはこちらをご覧ください！ https://note.com/shinojapan/n/n1d9ade3912c2

【3つのバリュー】 令和トラベルのメンバーが持つべき、そして行動の核となる指針 ーLEARN NEW -純粋な好奇心- あたらしいスキル、考え方、テクノロジーなどを全員で学習し共有できるチームは強い。純粋な好奇心をもち、どんなことからも学び続ける子どものような姿勢でありたい。 ーOWNERSHIP -高い当事者意識- 数多くのイシューに、わたしたち全員が「問題解決の当事者」として取り組むことでこそ、高い成果を出し続けられる。常に、主体的かつ果敢に挑戦するチームを目指す。 ーGO FAST -高速でやろう- わたしたちは、それでもなおスピードの価値を過小評価している。サービスの体験、提案や改善、そして意思決定など。スピードそれ自体が高い価値であると認識しあい、高速で進めたい。 【目指す組織・チーム】 ープロフェッショナルなチーム 働く時間・場所は自由。細かいルールは定めず、ミッション実現のために自律的に行動するプロフェッショナルな集団を目指しています。「自由と責任」をキーワードとして、プロとしての高いアウトプットを一緒に創り上げたいのです。 ーインクルーシブな文化 「Diversity, Inclusion and Belonging Promise」というプロミス（約束）の下、日本で最もダイバーシティに富んだ会社を目指します。あらゆる境界線をなくし、インクルーシブな文化をメンバー全員で作っていきます。 ※令和トラベルのDIBプロミスはこちら https://www.notion.so/reiwatravel/Diversity-Inclusion-and-Belonging-Promise-a14242ba5da14ac38783f10d8d16db25 ーカスタマードリブン 100%カスタマーへの価値だけを考えて仕事をします。役職や社歴に関係なく、常にカスタマー目線でのあらゆるチャレンジを歓迎しています。上司を向いて仕事をする必要は全くないチームです。

============================================= 『NEWT Summer Intenship 〜旅行×スタートアップを体感する3日間〜』エントリー受付中！ ・募集締切：2024年7月18日（木）18:00提出まで ・応募方法：以下よりご応募ください https://www.wantedly.com/projects/1708247 ============================================= 『あたらしい旅行を、デザインする。』というミッションを実現するためには、ここからより一層、事業だけでなく組織も拡大させ、さらに強固にしていかなければなりません。創業当初から組織カルチャーやメンバーの成長を第一に考え、さまざまな取り組みをしてきましたが、今後のさらなる組織拡大に伴い、基盤を整え、あらたなフェーズに合った形で組織づくりに力を入れようと考えています。 今回は、CHRO田村のもとで、強い組織を作るための考え方・奥深さを学生のうちから肌で感じ、経験できる貴重なHRインターンシップを募集します。 【仕事概要】 HRチームはさまざまな役割を担いますが、メンバーひとりひとりがそれぞれの能力を最大限発揮して、活躍できる環境を整えることもミッションの一つです。組織におけるカルチャーづくりを目的としてさまざまな取り組みの推進や、インターン・新卒の採用企画などをお任せいたします。 また、既存の業務や取り組みだけでなく、いまの組織フェーズや将来を見据えた課題提起や、仮説に基づくあたらしい提案などどんどん発信いただきたいと考えています。 なかなか体験することができない、スタートアップの組織づくりに興味がある学生の応募をお待ちしております！ 【応募条件】 ・週3日または週20時間以上の稼働が可能な方 ・研修時、渋谷オフィスに出勤可能な方（リモート/出社のハイブリット体制ではございますが、入社後2ヶ月ほどのオンボーディング期間は可能な限りご出社をお願いしています） 【必須スキル】 ・SlackやGoogleスプレッドシートの使用など基礎的なITリテラシーがある方 ・難易度の高い仕事でも、意欲的かつ自主的に取りくめる方 ・何事にも意欲的に熱量高く取り組むことができる 【歓迎スキル】 下記のスキルがある学生は大歓迎です！ ・様々なステークホルダーを巻き込んでのプロジェクトを動かした経験がある ・さまざまな部門のメンバーと組織横断的にコミュニケーションすることができる、またはそのような経験がある 【求める人物像】 ・組織内でのリーダー経験がある ・自ら考えて行動できる ・責任をもって仕事を遂行できる ・コミュニケーション力に自信がある