CAPS株式会社は「プライマリケアのパイオニア」としてITを活用した医療および健康経営事業を行っているベンチャー企業です。 健康経営に関わる以下の事業をメインに事業展開をしています。 ・クリニックチェーンマネジメント事業（チェーン化している「キャップスクリニック」の開院や運営サポート） ・電子カルテの開発 ・健診サービス、ストレスチェックサービスの提供 ・産業医提供サービス ・セサミストリートと提携した教育事業 ・ITを活用したプライベートジムの運営 ・医師のWebメディア など 弊社員一同、医療業界に変革を起こすべく、日々挑戦を続けています。

~幸せの総量の最大化~ Maximize total Happiness これが私たちのビジョンです。人の幸せの基盤は、健康にあると私たちは考えています。 より多くの人に幸せを届けるためには、その幸せを感じることができる健康的な体と心、そして、生活が必要なことは間違いありません。 ビジョンの背景として、医療において今まで「健康になる」と言うことは、「病気になった状態を元に戻すこと」が主流でしたが、健康の本質を突き詰めていくと「健康な状態から病気の状態にならないこと」だと私たちは考えます。 そして、「健康的な状態から更に健康的な状態になること」が未来の健康の在り方であると考えています。 健康は失って初めて、日々の生活の基盤になるものだと気づくものです。 ただ、失った後に取り戻すには困難や多くの悲しみを伴います。 だからこそ私たちは、ITの力を使ってそれらを解決する事に貢献し、より良い社会を実現したいと考えています。

クリニックチェーンマネジメント事業に関してはクリニックを「治療機関」から「教育機関」に変えていくというミッションを持ち経営を行なっています。実際に赤本と呼ばれる適切な一次ケアを行うためのコツや豆知識を集約させた本を来院した患者さんに配り、医師から解説も行う環境づくりをしています。 クリニックでの待ち時間ができるだけ少なくなるように、自宅でできるデータ問診票や、当直医師の情報を開発したり、カルテも全て自社で開発するなど、ITを活用してより良い医療が提供できるよう、努めています。 また、事業とは別に社内の労働環境や教育環境の整備も、より良い事業・企業となる上で重要な要素と捉えています。その為に仲間の積極採用や研修、学習環境の整備を行なっています。 複数企業の起業経験を持ち、国内の名門大学で教授も務める会長、現役医師でありながら様々なサービスを生み出してきた代表、経営企画部門で上場を経験した役員などをはじめ、様々な経験値を持つメンバーが本気で世の中の健康について考え、役職関係なくCAPSの目指す世界観を実現させるために日々議論を繰り広げながら挑戦を続けています。 提携医療法人や協力医師を始めとした外部の様々なステークホルダーとの連携や昨年行った資金調達など持てる全てのアセットを最大限活用しながら事業を進めて参ります。

【新卒採用担当としてチャレンジいただける方募集！第二新卒・未経験歓迎！】 会社の組織文化醸成の鍵を握る、新卒採用をお任せします。 まずは運用業務をお願いする予定ですが、すぐに26卒採用の企画業務にもチャレンジしていただく予定です。 あなたの学生時代の就職活動経験をぜひとも仕事に活かしてください！ 柔軟な発想で様々な提案をしていただくことを期待しています。 ■募集背景 年間8~10拠点の新規開院を計画しており、グループ全体で従業員数1,000名規模の組織になる事が予想されています。 そんな急成長・急拡大を続ける中で、グループ全体で今後新卒採用に力を入れていくことが決定しており、今回新たな仲間をお向かえすることとなりました。 採用から事業成長に寄与できるような方と巡り会える事を楽しみにしております。 ■配属先 コーポレート部門　採用部　新卒採用G ■新卒採用Gの組織構成 部長1名(30代)、リーダー1名(30代)、メンバー2名（20代中盤） 【仕事内容】 新卒採用における説明会実施・エントリー管理などの選考活動全般を担当いただき、早期に母集団形成から採用戦略の立案、オンボーディング施策立案・実行、インターンや研修企画など採用企画業務もご担当していただきます。 ■すぐにお任せしたい業務 ・説明会、面接、面談等学生対応全般 ・エントリー受付（採用管理システム操作） ・採用渉外活動（教育機関への営業活動） ・採用に関するデータ作成、取りまとめ ■スキル・経験・実績に応じてお任せしたい業務 ・採用計画・戦略立案（新卒特化） ・インターンシップ企画、運営 ・採用広報活動（SNS・各種WEBメディア企画） ・新卒研修企画・運営 ■先輩採用担当や社内の教育担当がしっかりと指導します！ 面接は先輩が数回同席した後、あなた主導で行なう練習を繰り返し、早期にお任せします。とはいえ、1人で面接を行なうようになっても、テープの録音に対してアドバイスをするなどサポートは惜しみません。積極的に質問や相談をしていただきたいのはもちろん、あなたが「やりたい」とおっしゃってくださったことはどんどんお任せしていきたいと思っています。 ■急成長中の企業だからこそチャレンジできる 中途採用において2022・23年度は200名以上の採用を叶えましたが、今後より企業の成長を貢献していくため新卒採用に力を入れていきます。今回お迎えする方にはまずは新卒採用を担当いただきますが、適性と志向性によっては社内の様々なPJに関わることが可能でHR領域全般の経験が積めるチャンスもあります。 ■新卒採用の基盤づくりに携わることができる グループ全体で初の試みとなるため新卒採用の基盤を自分たちで１から形作れることは採用担当のキャリアを歩むスタート地点として他企業では経験できないことです。社歴・年齢・立場に関係なく積極的な提案を歓迎します。 ■企画の立案から実行まで携われるチャンス 新卒のフォローには定着するための施策や研修が不可欠のため、適性によっては母集団形成~入社後フォローまで一貫して企画立案と実施まで携われる可能性がございます。 【以下に当てはまる方は是非ご応募ください！】 ・営業経験がある方（法人・個人問わず） ・採用担当としての勤務経験がある方 ・成長企業で活躍したい方 ・人事職や採用職にチャレンジしてみたい方