▍「最強の採用チーム」として、フルリモートで企業の採用業務をまるごと代行。 成長企業向けに”まるごと人事”という月額制の採用代行サービスを提供しています。 採用成功のために採用施策の立案から日々の運用まで幅広く代行しています。採用ターゲットを決める、求人媒体を選ぶ、魅力的な募集文やスカウト文を書く、面接の日程調整をするなど、面接以外のほぼすべてをサポートしています。 クライアント企業は、社員一桁のスタートアップ企業、資金調達をしたベンチャー企業、上場したメガベンチャー企業、地方都市の成長企業など、規模も業界も様々です。マルゴト社がいろいろな企業様を同時に複数社ご支援することで、本質的な採用の知識や経験がたくさん集まり、またそれを活かして更なるご支援をするという好循環を生み出しています。 企業が発展するには、採用の成功は欠かせません。ただし、求人媒体や採用手法もどんどん増えていき、やり方も年々変わって複雑になり、良い人材の採用が難しくなっています。企業が目指すミッションやビジョンを叶えられるよう、私たちが採用成功に向かって動いていきます。 私たちが日々の採用業務を代わりに行うことで、効果が高く効率的な採用が進みます。さらに企業内の人事部や事業責任者が本来やりたかった業務に専念でき、事業も組織もスピーディーに成長していくことが多いです。 また、当社は全社員がフルリモートワークです。通勤時間・出社時間やムダなミーティングも減らし、ごちゃごちゃした人間関係に悩むことなく、お客様のための業務に集中できる体制を整えました。

▍世の中を発展させる成長企業の理想を、ともに叶えたいから。 急成長のベンチャーでは、良い事業があり資金調達ができても、ヒトが足りずに思うように事業成長ができない…という課題があります。 企業の拡大には、採用がもっとも重要。しかし「採用担当者がいない」「ほかにやるべき業務が多い」といったリソース不足や、「採用媒体が複雑でどうしたらよいかわからない」といったノウハウ不足があります。 採用業務は、経験がないとムダな工数や費用が多くなりがちです。企業の担当者は、日々の採用業務で手いっぱいで、評価制度の策定、組織開発、採用ブランディングなど、本来必要な業務に手が回っていません。 また採用ノウハウは求人媒体やトレンドがどんどん変わるため、最新の採用手法を常にキャッチアップし、最適な手法を選ぶことが必要です。事業会社内の忙しい人事や事業責任者の方がゼロから調べていくことは現実的ではありません。 私たちはリアルタイムな採用ノウハウや新しいトレンドを集め続け、採用業務だけに特化した積み重ねることで「最強の採用チーム」として顧客に喜んでもらう存在になってきました。 ▍ライフスタイルとキャリアアップを両立できる働き方を。 当社代表の経営理念は『理想のサービスと理想の職場を同時実現すること』。社員一人一人が職場や人間関係のことに思い悩むのではなく、顧客に100％フォーカスできる職場づくりをしています。 また全員がフルリモート勤務により、性別・居住エリア・年齢に関わらず活躍できるフラットな環境です。ライフスタイルとキャリアアップを両立できる働き方により、意図せずとも女性活躍企業となりました。社員の女性比率は約8割で、管理職も女性比率が8割、というのは意外と珍しいかもしれません。女性が活躍できる企業の証である「えるぼし」に認定されています。また、2022年7月発売のForbes誌では、社会貢献と事業成長を両立させている「ゼブラ企業」として当社をご紹介いただけました。 顧客企業は東京の企業が多いのですが、社員は北海道から石垣島まで全国各地いろいろなエリアに住んでいます。代表が2022年に関東から北海道に引っ越したことを機に、本社住所も東京から札幌に移転しました。地方都市から日本全国にサービス提供するモデルケースとなるという地方創生を行う中で、「J-Startup Hokkaido」という認定企業のうちの40社中の1社にも選んでいただけました。

▍無駄な時間を減らして、高い生産性を発揮するチーム 札幌にある本社住所には誰も一度も出社をしていません。全社員がオフラインで集まることもないです！ 通勤・出社準備、ムダな会議をいかに減らせるかを考え、シンプルに仕事に注力できる体制を整えました。社員からは「朝の準備と通勤時間がなくなり、1日が3時間くらい増えました！」と喜ばれています(笑) 一方で社内のチャットコミュニケーションはかなり盛んで、採用のノウハウや学びを日々シェアしあっているカルチャーです。誰かが投稿した質問に対しても、即日でたくさんの回答が集まります！ ▍配属部署について マーケティングチーム（コーポレートマーケティング部）への配属となります。 全部で6名のチームで、現在デザイナーは女性社員1名で担当しています。 ※ご応募多数の場合は、プロフィールを拝見した上でご連絡を差し上げております。詳細なプロフィール情報のご入力をお願いします。すべての方と面談させていただいているわけではありませんので、ご了承いただけますと幸いです。

売上・事業拡大にともない、各メディアを一貫してブランディングしていくコーポレートデザイナーを募集することになりました。 本ポジションは当社2人目のデザイナーとして、「まるごと人事」をはじめとする自社サービスの集客、コンテンツ作成、サービスクオリティの向上等に携わるデザインから、マーケティングに絡んだ施策に従事していただくなど上流部分まで幅広くお任せします。 これまでの経験を生かして、デザインのみならず事業成長の側面にも貢献したい方にはピッタリの環境です！ ▼主な業務内容 ・自社Webサイトの制作・UI/UX改善（Webデザイン及びHTMLマークアップ） ・サービスコンテンツのデザイン、制作 ・ホワイトペーパー, 自社コンテンツのスライド,ロゴ等の制作 ・オウンドメディアの作成・管理 ・分析（Googleアナリティックス,サーチコンソール,Clarity等） などデザインに関わる業務全般 はじめのうちはご経験に応じて徐々に業務をお任せします！ ★おすすめポイント★ ✔自社サービスの成長にダイレクトに貢献できる ✔「マーケティングロジックを理解したデザイナー」を目指せる ✔社内のクリエイティブにも携われる（ロゴ制作やブランディングなど） ✔フルリモートの正社員として、場所を選ばない働き方を実現！ ✔デザイナーは2人目！これから発足する部隊としてご自身がベストと思う方法で組織や体制を構築できる ▍必須スキル ・WEBデザイン経験2年以上 (HTML/CSS) ・デザインツールを使用した制作経験 (Photoshop/Illustrator) ・WordPressなどCMS系サービスでの管理画面の操作経験 ※ご経験があれば第二新卒もOK ※ポートフォリオのご提出を必須としております ▍歓迎スキル ・スライドデザインの経験（PowerPoint /Googleスライド等） ・プログラミング経験（JavaScript・PHP） ・SEOやコピーライティング、コンテンツ制作経験の経験 ・BtoBのWEBデザイン経験 ・HR業界でのデザイン経験 ・WEBアクセス解析の経験、数値をもとにした改善経験 以下のような採用／人事経験をお持ちの方も歓迎です！ ・採用業務の流れ・本質を理解している方（面接官経験のみでもOK） ▍求める人物像 ▼下記にあてはまる方、ぜひお話ししましょう！ ・事業部に寄り添ったデザイン志向 ・指示通り・言われた通りのデザインだけではないものを作りたい ・サービス設計に自ら向き合ってみたい ・自社サービスの集客にデザイン面で一から関わってみたい ・主体的に情報をキャッチアップできる ・WEBデザイナーの枠を超えてマーケティングや企画から携わりたい ・課題を見つけ、新しいことを考え提供するのが好き！ ・ビジネスデザイン志向 フルリモートワークなのでご自宅やお好きな場所から業務を進めます。 打ち合わせはオンラインで実施しており、その他の細かい連絡などはチャットでやり取りしています。 ポートフォリオを拝見させていただいた上で、オンラインでの面談や面接をご案内しております！ ぜひお気軽にご応募くださいませ。よろしくお願いいたします！