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社員の入社後活躍・定着・成長を目的とした人事企画・人材開発担当

MOON-X株式会社

人事企画・人材開発
中途
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on 2024/06/25

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社員の入社後活躍・定着・成長を目的とした人事企画・人材開発担当

MOON-X株式会社

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東京
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海外進出している
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VP, Head of CEO Office

People本部Talent Acquisition【採用担当】

HR／人事企画

ディレクター

小原 修平

2012年CROOZ株式会社入社し、EC新規事業を立ち上げ、売却。その後、同社子会社のSHOPLISTにて、コーポレート部門全体/経営企画を統括し、組織課題解決や利益創出に貢献。2021年1月にMOON-X株式会社にコーポレート部門責任者として入社し、ファイナンスや管理会計などを担当。現職に就任し、M&A,PMI業務を担当。

【交流会】アメリカ在住の元メンバーが10,154 km先から、はるばる一時帰国！

小原 修平さんのストーリー

Miki Tamai

2023年3月〜現在：MOON-X株式会社（HR／Talent Acquisition）

【MX社員インタビュー】"MOON-Xらしい"採用活動とは

Miki Tamaiさんのストーリー

中前 桃子

経歴 ▶︎ 2023年8月〜現在：MOON-X株式会社（HR／Planning and Talent Management） ▷ 2020年9月〜2023年9月：株式会社タイミー（HR／採用→採用企画） ▶︎ 2017年4月〜2020年9月：人材派遣紹介会社（採用） ▷ 2009年4月～2016年12月：BPOサービス事業会社（CS→事務）

石井 美紅

【経歴】 ・新卒で株式会社ビズリーチに入社し、法人営業やCSを経験したのち、PdM・事業企画等の企画職へ転身。 ・2020年11月〜株式会社Spartyに転職し、責任者としてインナーウェア事業の立ち上げやマウスウォッシュ・ヘアケア・スキンケア事業等のグロースに従事。 ・2023年6月〜MOON-X株式会社にてRest & Relax事業のブランドマネージャーとして自社ECの改善に注力。 【会社外での活動】 ・パーソナライズ香水ブランドの事業運営（業務プロセス可視化及び来期に向けての改善提案） ・インフルエンサーブランド（コスメ・スキンケア）の事業運営（主にイベント運営や経営・財務管理体制の強化支援） 【活かせる経験】 ・D2C事業の立ち上げ・運営(商品企画から開発、EC サイト構築、販売、顧客対応に至る一連の流れの意思決定及び実行に関与) ・WEB/店舗/提携サロン/SNS/新聞広告/インフォマーシャル/モール等様々な販路での新規ユーザー獲得 ・ユーザーの初期購入から定期コース継続やリピートに至るCX構築及び CRMツールの導入 ・社内外問わず業界や業種、多様な関係者が存在するプロジェクトのマネジメント業務 ・事業計画策定後の予実・資金・在庫管理や経営層へのレポーティング業務 ・業務フローの仕組み化や改善、システム化等による売上向上やコスト削減

MOON-X株式会社のメンバー

小原 修平

VP, Head of CEO Office

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Miki Tamai

People本部Talent Acquisition【採用担当】

ストーリーを読む

中前 桃子

HR／人事企画

石井 美紅

ディレクター

2012年CROOZ株式会社入社し、EC新規事業を立ち上げ、売却。その後、同社子会社のSHOPLISTにて、コーポレート部門全体/経営企画を統括し、組織課題解決や利益創出に貢献。2021年1月にMOON-X株式会社にコーポレート部門責任者として入社し、ファイナンスや管理会計などを担当。現職に就任し、M&A,PMI業務を担当。

なにをやっているのか

ブランドと人の発射台 MOON-Xは「モノづくり」と「テクノロジー」に⼤きな可能性を感じたところからスタート。 自社ブランドの育成、他社ブランドのDX⽀援、そしてM&Aを通じて愛されるブランドを築きつつ、一人一人のメンバーが世界で活躍できるよう、日々、サポートしています。 素晴らしいブランドと人材を通して、お客様の⽣活を豊かにし、⽇本、そして、世界経済の発展に寄与する取り組みを加速させます。 ①ブランド事業 共創型M&Aによってグループジョインしたブランドを運営。MOON-Xが持つCX、SCM、Creative、Tech、チャネル戦略などのノウハウをブランド間で共有し、大手ECモールからオフラインチャネルまで、各ブランドの特性や顧客ニーズに合わせて商品やサービスを提供することで、世界中の消費者の生活に貢献するブランドを目指します。 ②コンサルティング事業 多様なキャリアを持つ専門家集団が「戦略・デザイン・ビジネス支援」の観点から、事業戦略の策定、クリエイティブ制作、CRM設計・改善など、ブランド成長への最適解をご提案する事業。
ベビー&マタニティブランド「kerätä（ケラッタ）」、レスト&リラックスブランド「ヒツジのいらない枕」
ペットケアブランド「猫壱」、バッグ&アクセサリー「GLEVIO」「NEESE」など
取締役CTO 塩谷（えんや）と代表取締役CEO 長谷川
オフィス内の様子
代表取締役CEO 長谷川がP&G・楽天・Facebookで培った全ての経験の集大成がMOON-Xの全事業に活かされています

なにをやっているのか

ベビー&マタニティブランド「kerätä（ケラッタ）」、レスト&リラックスブランド「ヒツジのいらない枕」

ペットケアブランド「猫壱」、バッグ&アクセサリー「GLEVIO」「NEESE」など

ブランドと人の発射台 MOON-Xは「モノづくり」と「テクノロジー」に⼤きな可能性を感じたところからスタート。 自社ブランドの育成、他社ブランドのDX⽀援、そしてM&Aを通じて愛されるブランドを築きつつ、一人一人のメンバーが世界で活躍できるよう、日々、サポートしています。 素晴らしいブランドと人材を通して、お客様の⽣活を豊かにし、⽇本、そして、世界経済の発展に寄与する取り組みを加速させます。 ①ブランド事業 共創型M&Aによってグループジョインしたブランドを運営。MOON-Xが持つCX、SCM、Creative、Tech、チャネル戦略などのノウハウをブランド間で共有し、大手ECモールからオフラインチャネルまで、各ブランドの特性や顧客ニーズに合わせて商品やサービスを提供することで、世界中の消費者の生活に貢献するブランドを目指します。 ②コンサルティング事業 多様なキャリアを持つ専門家集団が「戦略・デザイン・ビジネス支援」の観点から、事業戦略の策定、クリエイティブ制作、CRM設計・改善など、ブランド成長への最適解をご提案する事業。

なぜやるのか

代表取締役CEO 長谷川がP&G・楽天・Facebookで培った全ての経験の集大成がMOON-Xの全事業に活かされています

代表取締役CEO 長谷川がP&Gで実感した人々の生活を豊かにする「モノづくり」と、楽天・Facebookで経験したデジタル上での購買体験やプラットフォームを活用した情報発信などの「テクノロジー」に大きな可能性を感じたところから、MOON-Xはスタートしました。 日本のモノづくりは、そこに携わる人のクラフトマンシップや原材料など、世界に通用する素晴らしいものを持っています。しかし、良いモノを作った後の情報発信やインターネットをはじめとしたテクノロジーの有効活用に、まだまだ大きな成長機会があると我々は考えています。 デジタルの活用で、MOON-X Familyのブランドを進化させ、お客様の生活や日本経済の発展に貢献したい。そのために何ができるのか、どのようなアプローチを取るのが最善か、MOON-Xのプロフェッショナルたちは、常に考えながらスピーディーに動き続けています。

どうやっているのか

取締役CTO 塩谷（えんや）と代表取締役CEO 長谷川

オフィス内の様子

MOON-Xのカルチャーを象徴するのが「少数超精鋭」。元Facebook、楽天、P＆G、資生堂、北の達人等で活躍した各分野のエキスパートが集まり、「ONE TEAM」となって事業の立ち上げ、推進をしてきました。 【Values】 # We Are Family 家族のように理解し合い、助け合い、学び合う # GOOD VIBES 仕事やプロジェクトにポジティブな気持ちで取り組む # CONSUMER is BOSS お客様の期待値を超えるためにできることを考え抜く # スピード狂 今できることは、即断即決で、やり切る # 鉛弾マインド 困難な状況に直面しても、立ち向かい前進し続ける MOON-Xは今、培ってきたノウハウ・ナレッジを武器に、さらなる飛躍をとげるフェーズに入っています。様々な職種のメンバーを新たに募集し、組織強化をしていきたいと考えております。 ぜひ、各分野のプロフェッショナルたちが集うスピード感と躍動感があふれるエキサイティングな環境で、共に『ブランドと人の発射台』を作り上げてみませんか？

こんなことやります

MOON-X groupに在籍している社員の入社後活躍・定着・成長を目的に、以下の業務をお任せします。 ・入社オンボーディングの運営 ・コミュニティ施策の企画〜導入・運営 ・人事面談 ・パルスサーベイ結果の取りまとめ〜改善 ・エンゲージメント向上施策の企画〜導入、運営 ・評価制度のデータ作成 ・タレントマネジメントシステムの運用 ・キャリア開発領域の施策企画〜導入 ・教育育成研修の運営 ・入社後の定着・活躍の分析　など 業務は幅広いですが、得意な分野から担当いただけたらと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ■必須スキル ・人事の主担当としての業務経験（1年以上） ■歓迎スキル ・入社オンボーディングの運営経験 ・タレントマネジメント関連業務経験 ・人事制度の立案と運用、改善経験 ・組織課題の発見と解決立案と実行経験 ■求める人物像 ・新しい環境や業務をポジティブに捉え、チャレンジし続けられる方 ・フットワーク軽く、自ら手を動かして業務を進めていける方 ・細かい作業、仕組み化が得意な方
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    会社の注目のストーリー

    CX×Creativeの連携が生み出す『消費者志向の次世代ブランディング』

    松本 賀奈子
    コーポレート・スタッフ

    2024年上半期 MOON-Xグループ All Hands Meetingレポート

    中前 桃子
    HR／人事企画

    【PRESS RELEASE】“美と健康を科学する”レバンテがMOON-Xに参画

    楠 麻衣
    Communications Manager

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する｢話を聞きに行きたい｣から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    MOON-X株式会社
    MOON-X株式会社
    カスタマーサポートその他+8
    https://www.moon-x.com

    2019/08に設立

    99人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13F