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26卒 マーケティング×事業開発|人事面談随時開催中

マーケティング・事業開発
新卒
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on 2024/06/25

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26卒 マーケティング×事業開発|人事面談随時開催中

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井上 奈南

新卒で入社し、入社1カ月で書類選考から内定後にいたるまでの選考・フォローに携わる。 入社から3カ月間は中途採用を担当し、現在は新卒採用を担当。 採用担当として、まずは興味を持たれるような人になれるように頑張ります!

【インターン経験者に聞く】正解がない環境で意見を提案し続ける

井上 奈南さんのストーリー

斉藤 有旅

ダイレクトマーケティング部に所属し、マーケターとして自社の利益の最大化を追求しています。新卒1年目ですが、圧倒的当事者意識をもって、発言力を上げていきたいと思います!

【新卒社員インタビュー vol.3】仕事を楽しめる環境が能力を最大限に発揮する

斉藤 有旅さんのストーリー

堀田 耕亮

髙野 開斗

1999年5月1日生まれ。山口県出身。 モットーは「やるしかねえだろ」 「やるしかねえだろ」の頭文字をとって「The Ynd Club」という男臭いアパレルブランドを立ち上げてました! 小学3年生~高校卒業まではサッカーに熱狂 勉強が全くできず、センター試験1.8割。。。 縁もあり地域推薦で国公立の大学へ進学 大学時代は、パチプロ生活・アパレルブランド立ち上げ・アルバイト・サークル・海外旅行・長期インターンに参加などアグレッシブに活動してきました。 長期インターンは3社経験し、営業/マーケティング/HR業務を経験。 22年4月「圧倒的成長」を求めファンネルアド株式会社に入社。 入社してからは、採用フェーズにおいてのゼロイチを経験し、 (要件定義・採用戦略・イベント企画のディレクション/実行・フォロー体制の構築・媒体/エージェント選定・原稿/スカウト文面作成・研修設計・採用サイト) 新卒採用責任者として3か月間で約60名の採用を達成。 23年4月より新規事業開発室へ異動し、新規事業のサービス設計・戦略設計やプロダクト開発などのPMとして熱狂中。

【インターン経験者に聞く】Want to beを実現するために。こだわり抜いた就活とファンネルで見つけた成長環境【第1弾】

髙野 開斗さんのストーリー

ファンネルアド株式会社のメンバー

新卒で入社し、入社1カ月で書類選考から内定後にいたるまでの選考・フォローに携わる。 入社から3カ月間は中途採用を担当し、現在は新卒採用を担当。 採用担当として、まずは興味を持たれるような人になれるように頑張ります!

なにをやっているのか

■新規ビジネスインキュベーション事業 自社の強みであるデジタルマーケティング力をベースに新規事業を開発し短期でグロースさせます。特に医療美容分野・ヘルスケア分野を得意としております。 基本的に3年以内に年商20億円以上になる事業開発を複数同時にしております。 2030年までに50個以上の新規事業を開発予定です。 ■マーケティングコンサルティング事業 デジタルマーケティングの強みに加えて自社事業開発やインハウスマーケティングで培ったノウハウを活かし、単なる獲得型の広告ではなく、獲得後のLTV・ROAS最大化のためのコンサルティングも含めてトータルで顧客利益最大化のサービスを提供致します。運用型広告・アフィリエイト広告・プロダクト改善・クリエイティブ制作・インフルエンサー施策・キャンペーン開発・キャスティング・認知ブランディング施策・CRM・SEO・データ分析等あらゆる手段を駆使して成果を上げていきます。
バリュー
ミッション/ビジョン

なにをやっているのか

■新規ビジネスインキュベーション事業 自社の強みであるデジタルマーケティング力をベースに新規事業を開発し短期でグロースさせます。特に医療美容分野・ヘルスケア分野を得意としております。 基本的に3年以内に年商20億円以上になる事業開発を複数同時にしております。 2030年までに50個以上の新規事業を開発予定です。 ■マーケティングコンサルティング事業 デジタルマーケティングの強みに加えて自社事業開発やインハウスマーケティングで培ったノウハウを活かし、単なる獲得型の広告ではなく、獲得後のLTV・ROAS最大化のためのコンサルティングも含めてトータルで顧客利益最大化のサービスを提供致します。運用型広告・アフィリエイト広告・プロダクト改善・クリエイティブ制作・インフルエンサー施策・キャンペーン開発・キャスティング・認知ブランディング施策・CRM・SEO・データ分析等あらゆる手段を駆使して成果を上げていきます。

なぜやるのか

ミッション/ビジョン

社員がどこの会社よりも最速で成長できる環境を構築することこそが当社の存在意義 当社が理念として掲げていることは2つ 1つは事業開発のプロフェッショナルとして価値ある新規事業を創造し続けること、 もう1つは最高の人材成長環境を構築して社員の成長を追求することです。 その中でも一番人が成長するのが新規事業等の「仕組みを作る」経験です。 仕組みを作ることは出来上がった仕組みの中で仕事をすることよりも何倍も高い思考力や行動力やクリエイティビティを必要とされるためです。 つまり最も成長する環境とは次々と新規事業を立ち上げ、仕組みを作り続けないといけない環境だと考えており、だからこそその環境を持っている当社は最高の人材成長環境になることができると考えております 私たちとともに挑戦してみませんか。

どうやっているのか

バリュー

1、圧倒的当事者意識 何事も受け身ではなく主体的に取り組み、仕事に責任感と誇りを持って向き合い、失敗を 他責にせず、チームの成功を自分の喜びと感じる血の通ったビジネスパーソンであれ。 2、目標達成フルコミット 目標達成に対して貪欲に向き合い、未達を嫌悪し、達成するための手段を限界まで考え抜き、最後の 1 秒までやり切れ。 3、プロとしての仕事クオリティ 常に冷静で感情に流されず、粘り強く結果に拘り、自己研鑽・自己管理を怠らず期待以上 の高品質な成果を安定的に出し続けられるような真のビジネスアスリートであれ。 4、逆算思考・論理思考・仮説志向 目の前のことに近視眼的にならず、まず目標から逆算して達成のために何をすべきかを考 え、情報収集をしたことに対して論理的思考で限界まで整理・分析し、できる限りの高精 度な仮説を作って仕事を前に進めよ。 5、超人的行動量 難しい課題を悩み、放置し続けることはせず、並外れた行動力をもって考えうる限りの手 数を打ち続け、壁を突破せよ。 6、誠実・素直・感謝 顧客・同僚全ての関わる人に対して常に誠実さを持って正直に向き合い、受けた言葉を素直さを持って傾聴し、常に今いる環境への感謝を忘れず、人格を高め続けろ。 7、妥協なきスピード・効率追求 仕事を 1 秒でも早く完了させるために、非効率状態を放置せず、常に合理的に考えて効率化し、高速 PDCA を回して最短スピードでの目標達成を模索し続けろ。 8、組織としての成果最大化 各々が個人ではなく組織全体の広い視野とリーダーシップを持って同僚・他部署を巻き込 み、組織力を最大限活用する事で、個人では成し遂げられないような大きな成果を上げよ。

こんなことやります

【人事面談参加者募集】 ファンネルアドでは、採用担当者との人事面談を随時開催しております。 人事面談では、ファンネルアドの選考に誘導するものではなく、 就活において最も大切な「自己分析」の方法をメインに、 就職活動でのお悩みを解決できるようなコンテンツを考えております。 月に約100人の面談を実施している自己分析のプロが、 リクルーターとして1on1で就職活動のサポートをさせていただきます。 是非面談にて今後のキャリア形成を行い、より良い就職活動にしていただきたく存じます。 興味のある方は、お気軽にご応募ください。 採用担当よりご連絡させていただきます。
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2018/01に設立

510人のメンバー

東京都千代田区内神田2丁目15−4 司ビルディング7階/6階/5階