400万人が利用する会社訪問アプリ

インフラエンジニア
4エントリー

会員数450万人以上のECプラットフォーム、ハピタスのSRE

株式会社オズビジョン

インフラエンジニア

中途

4エントリー

on 2024/06/24

240 views

4人がエントリー中

会員数450万人以上のECプラットフォーム、ハピタスのSRE

株式会社オズビジョン

オンライン面談OK

東京

中途

東京

中途

Pollet事業部VPoB（事業責任者）

その他エンジニア

エンジニア

ハピタス事業部開発グループ Sre チームリーダー

倉澤茜

Polletプロダクトマネージャー経営学部卒業、Webエンジニア、クラウドインフラ運用、スクラムマスター、プロダクトオーナーを経験。新規事業の立ち上げにWebエンジニアとして参画し、エンジニアチームマネージャーを経て事業責任者を担当。

植木孝史

1995年長崎県出身甘党です。とにかく甘党です。スイーツを食べることが生きがいです体を動かすことが好きなので、ジムに通ってます。たまに、ソフトテニスとフットサルもやってます。主に、PHPフレームワークのサーバサイド、フロントエンドの開発及びAWSを利用したインフラ構築を行っています。直近ではlaravel + Vue jsでの開発しました。自身でできる領域を、増やし、発信していくことが目標です。

寺嶋悠子

高校時代、黎明期のインターネットでIRCネットワークに参加し、独学でHTML、CSS、Perlを学ぶ。大学で化学専攻を専攻する傍ら、所属研究室のWebsite制作などを実施。その後ソフトハウスに就職し、SIer経由受託で、携帯電話基地局の大規模プロジェクトに6年間携わる。オズビジョンは入社4年目。 ◆やっていることサーバ整備 →監視網整備 →SEO →SPサイト改善 →営業枠の開発と管理面改善 →【現在】全体改善と運用改善

Amazon QuickSightを活用した共通言語としての「データ」整備/活用～エンジニアとマーケターの挑戦～

寺嶋悠子さんのストーリー

卜部真一

プロフィール - ja. 音楽の専門学校卒業後、個人事業主として、音楽の作曲・編曲の業務を請け負う。 WEB サービスに興味を持ち、30代から株式会社手嶋屋に入社、スキルゼロのところから知識を身に着け、 WEB エンジニアとして活動する。 OSS のリードメンテナ、および受託開発においてはマネージャ、リードエンジニアとして活躍し、クライアント・協力会社との折衝から、全体の工程管理、プログラミングからテスト設計までこなす。そんな中、自社サービスを持ち、顧客を意識の高いエンジニアが集まる株式会社オズビジョンに出会い、2017年9月からフルスタックエンジニアとして活躍する。運動はまるで駄目、ルーチーンワークも駄目、だがそこに PC さえあれば、何だってできる。頭脳を使い、手を動かすだけで、大きなプロジェクトも動かせるし、世界だって変えられるかもしれない。そんなことをワクワク夢見ながら、日々の業務も楽しくこなしているオッサンエンジニアです。【資質】 1. 調和性 2. 学習欲 3. 共感性 4. 適応性 5. 親密性 Profile - en. After graduating from the vocational school of music, I was under contracting the work of composing and arranging music as an individual business owner. After that, I was interested in web service, Tejimaya Co., Ltd. from thirties I started from a place where I had no skills, but I gained experience and worked as a web engineer. In addition, I am active as OSS lead maintainer and contract development, as manager and lead engineer, furthermore from negotiations with clients / cooperating companies, from whole process management, programming to test design. Meanwhile, I met Oz Vision Co., Ltd., which has its own point service "Hapitas" and gathers high engineers who are very conscious of customers. I am impressed with how the company staff work there, and sincerely work as a full stack engineer from September 2017. I am not good at exercising and I am not good at repeated simple tasks. However, if you have a PC there, you can do anything. Just by using the brain, moving your hands, you can move big projects and change the world. I am excited about dreaming about such a thing, I am an engineer who is doing my daily work happily.

倉澤茜

Pollet事業部VPoB（事業責任者）

植木孝史

その他エンジニア

寺嶋悠子

エンジニア

ストーリーを読む

卜部真一

ハピタス事業部開発グループ Sre チームリーダー

なにをやっているのか

私たちオズビジョンは、創業以来「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」という理念を掲げ、顧客と社員の双方が夢中になる事業活動を追求してきました。現在は購買支援の領域で複数のWebサービスを展開しています。「お買い物やお出かけを楽しみたい」という人々の普遍的なニーズに焦点をあて、例えばセカンドインカムやセカンドウォレットを提供することで「ムダ遣いしてしまった…」という罪悪感を解消し、お買物やお出かけがもっと楽しくなるサービス創りを行なっています。おかげさまで中核事業の「ハピタス」は現在450万人のユーザーにご利用いただき、ユーザーと3,000社のEC事業者をマッチングし、流通総額は国内最高水準の1,300億円を超える購買プラットフォームとなりました。現在は既存事業とのシナジーを活かした新たな事業を成長市場において立ち上げ、展開しています。＜リユース事業＞買取アプリ「Pollet（ポレット）」使っていないモノを箱に詰めて送るだけの、手軽さを強みにした買取アプリです。最もカンタンに不用品を売却できるUXを実現した「モノチャージ」がSNSやライフハック系テレビ番組などで取り上げられ30万ダウンロードを突破！買取金額も昨年対比1775％と急成長しています。買取対象のカテゴリも業界トップ水準で、「捨てない断捨離を日本に広める」ことをミッションとしてサービス運営を行っています。

使っていない「モノ」、余ってしまった「外貨」、「商品券」、少額のまま使いづらい「ポイント」などを手軽にキャッシュ化できるサービス「Pollet（ポレット）」

出社したくなるオフィス「カフェの中にあるオフィス」をコンセプトとしたデザイナーズオフィスを企画。構想2年をかけて2023年3月に移転。

新オフィス移転パーティーの様子。併設するカフェ「moo」のケータリングとのコラボで、今後もカフェスペースを利用した社内外のイベントスペースとして活用します。

なにをやっているのか

使っていない「モノ」、余ってしまった「外貨」、「商品券」、少額のまま使いづらい「ポイント」などを手軽にキャッシュ化できるサービス「Pollet（ポレット）」

使わなくなったモノをまとめて送るだけで手軽にキャッシュ化できる『モノチャージ』

なぜやるのか

Be a big fan。好きだから、楽しいから、仕事に打ち込める。

ファンの創造に向け、メンバーで本音を出し合うことをとても大切にしています。

【Be a big fan】人が夢中になれるものを生み出そう。単なるユーザーではなく、その人がファンになれるものを。自分が夢中になれることをやろう。単なる仕事ではなく、自分自身がファンになれることを。誰もが夢中になる世界を創ろう。オズビジョンは上記をブランドミッションとして掲げています。「好きだから」という価値。「楽しいから」という価値。利益や利便性を超えた熱量や感情による価値はもっとも美しい。お客さまも社員も関係者の方々もそのご家族も。私たちはファンであふれる世界を創ります。

どうやっているのか

出社したくなるオフィス「カフェの中にあるオフィス」をコンセプトとしたデザイナーズオフィスを企画。構想2年をかけて2023年3月に移転。

新オフィス移転パーティーの様子。併設するカフェ「moo」のケータリングとのコラボで、今後もカフェスペースを利用した社内外のイベントスペースとして活用します。

【オズビジョンならではの取り組み】 ■完全自律型勤務制度・成果獲得のために、働く場所、時間、休暇を自らの責任と裁量の下自由に決めることができます。 ※ 現在は原則週2日の出社日を設けリモートワークとのハイブリッド勤務となっています。 ■ユーザー交流イベント・定期的に20~100名前後で、弊社サービスのユーザー様をお招きし、社員が直接お会いしコミュニケーションする会を開催しています。 ※現在は感染拡大を鑑み、インフルエンサー交流会などを中心に限定的に開催しております。その他、弊社企業サイトやWantedlyのストーリーでも弊社の社風や取り組みについてご紹介しています。ぜひご覧ください。企業HR：https://www.oz-vision.co.jp/ Instagram：https://www.instagram.com/ozvision_recruit/ Wantedlyストーリー：https://www.wantedly.com/companies/ozvisionrecruit/feed

こんなことやります

■具体的な業務内容・自社事業であるWebサービス『ハピタス』、『Pollet』の安定稼働と拡大を支えるSREチームの強化をおまかせします・開発の生産性を高めるための環境整備を率先して行っていただきます【詳細】・ Webアプリケーションのソースコード改修を伴うインフラ改善・デプロイの仕組み改善や効率化・ Webアプリケーションエンジニアが求める要求を本質から理解した開発環境整備・アプリケーション側・インフラ側の両面からアプローチできる負荷チューニング・ SQL改善・インフラのソースコード化（Ansible、AWS CDK）・アプリケーションログ、インフラログ整備・ DB スキーマバージョン管理（マイグレーションの仕組み）＜開発メンバーの裁量＞・ OS やエディタ、IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使うことができます・企画の決定やタスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行います・全体のスケジュール管理は途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整しています ■SREチーム概要元々はオンプレミスで構築されていた基盤を、AWS移行した経緯から、SRE組織を立ち上げました。少人数体制ですが、OSS経験を持つテックリードの経験をフルに発揮して生まれたエンジニア裁量が大きいSRE組織です。クラウド基盤はIaCを基本とし、「当たり前にコード品質が高いこと」「自動化が出来ることは自動化する」という意識の元で、若手メンバーも学んでいます。現在ではAWS CloudFormationでの基盤のコード化、CI/CDの構築を完了し、更にFargateでのコンテナ化に移行しつつあります。現在はPCI・DSSレベルの高いセキュリティ改善に取り組み、DevOpsからDevSecOpsに移行中です。 ■このポジションの魅力・450万人を超えるユーザーやポイントサイトの流通総額＝購買領域に強いプラットフォームを保有しています。・いちエンジニアであっても、サービスの企画などに対しても意見を上げることができ、それが良いものであれば取り入れられます。・システム・サービスの全体を見て、理解することが出来きます。・WEBアプリケーションの開発だけでなく、多様な環境のアプリケーションの開発にも携わることができます。 ■ 必須スキル/経験・ Webアプリケーション開発経験2年以上・開発、レビュー、テスト、リリースの経験・ docker の開発環境の改善提案・ ci環境の改善や提案・データベースのマイグレーション方式の改善や提案・ AWSの実務経験 ■ 歓迎スキル/経験・開発経験を元にインフラをどのように改善することがエンジニアの作業効率改善につながるかアイデアを出した経験・ OWSAP TOP10にあるような脆弱性を理解し、問題箇所の改善策を提案した経験・ OSS への参加、コミット実績 ■ 環境言語：PHP8.1, Javascript(ES6), HTML5, CSS3 フレームワーク：Yii, Vue.js データベース：MySQL IDE：PhpStorm(必要に応じて会社からライセンス発行。使用しなくてもOK) バージョン管理：Git (GitHub) プロジェクト管理：Backlog (nulab) ■ 起案から開発の流れ・事業目標、開発課題などから年間スケジュールを作成します。・その後は週に１回の計画会議にて、市場状況や進捗状況を踏まえて詳細スケジュールを調整しながら開発を進めます。・企画や施策会議にはエンジニアも出席して開発施策への落とし込みを行います。・改善の積み重ねを重視しており、継続的なデプロイ（デリバリー）を行っています。 ■ 技術課題への対応について・半年に一度、技術課題の棚卸しを行い、事業課題と並行しながらレガシーな課題に対応しています。・PHP、フレームワークは最新バージョンに対応しており、新しいものを投入していくマインドがあります。・改善ポイントは取り残さずに、優先度を上げる努力をする粘り強さのある開発チームです。 ■コード品質向上・テストのための取り組み・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています。・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています。・チームで定めたコーディング規約を遵守するようにしています。

0人がこの募集を応援しています