AIを活用したマッチメイキングエンジンのテックリード候補

株式会社テイラーワークス

テックリード候補

中途

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on 2024/07/05

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AIを活用したマッチメイキングエンジンのテックリード候補

現在　株式会社テイラーワークス代表取締役社長 / CEO 就任ビジネスコミュニティ・プラットフォーム「Tailor Works」を展開 2010年　株式会社メジャース入社 Google等の外資系企業を中心にプロモーション企画支援を実施。取締役就任後、スタートアップやベンチャー企業を中心に、マーケティング戦略の立案やマーケティングオペレーションの提供、組織構築支援などのマーケティング領域の様々な業務課題解決のためにサービスを提供。

土手本怜

＜プロフィール＞神奈川県出身/在住。駒沢大学グローバル・メディア・スタディーズ学部卒業。大手人材会社へ新卒入社後、2014年6月よりfor Startups,Inc.にて、プログラミングスクールへのハンズオン出資、事業開発等、ヒューマンキャピタリストとして、東証マザーズ市場へ上場を経験。2020年6月、サムライインキュベートへ参画。今後を見据えた姿を再定義・確立・共創するために、ブランドマネージャーとして活動を行っていながらSlush Tokyo（旧：Slush Asia）、EO Tokyoを含め、コミュニティ開発に取り組む。現在はコミュニティアプリを開発・運営しているテイラーワークスへ経営企画としてジョイン。カスタマーサクセス、新規事業開発兼務。

難波弘匡

セールス

土手本怜

取締役COO

なにをやっているのか

▍「 TAILOR WORKS 」についてコラボレーション創出を仕組み化させるBtoBマッチメイキングエンジン「TAILOR WORKS」は、業界や文化を超えて革新的な技術やアイデアを繋ぎ、ビジネスパーソンや企業間の共創活動を仕立てることで、社会全体のイノベーションを加速し、世界に新たな価値をもたらします。あらゆるビジネスパーソンがデジタルツインを持ち、もう一人の自分としてビジネスの関係構築を進めていける世界を創ります。大手エンタープライズ企業や地域金融機関で導入が進んでいます。 Tailor Works プロダクトサイト： https://tailorworks.com/ ▍AIマッチメイキングエンジン「 TAILOR WORKS 」で実現できること AIアルゴリズムがステークホルダーの情報を相性を解析し、コラボレーションアイデアを創出します。担当者の負担軽減をしながら質の高い提案が可能になります。 ◼︎顧客情報の解析と管理・顧客情報の収集：AIが顧客のニーズを解析し、詳細な顧客データベースを自動生成。・データの一括入力：Excelテンプレートを使用して、顧客情報を一括入力・管理。 ◼︎AIマッチメイキング・最適なマッチング提案：AIが顧客情報を解析し、最適なビジネスマッチング候補を自動選出。・コラボレーション提案：AI Botがビジネスコラボレーションのアイデアを生成し提案。 ◼︎多様なマッチメイキングシーン・顧客同士のマッチング：顧客×顧客のビジネスマッチング。・自社サービスとのマッチング：顧客×自社サービスの提案。・従業員間のマッチング：従業員同士のコラボレーション支援。・スタートアップとの連携：自社課題とスタートアップのマッチング。 ◼︎活用シーン・新規事業開発：新しいビジネスアイデアやパートナーシップの創出。・顧客満足度向上：顧客のニーズに応じた提案型サービスの提供。・業務効率化：マッチングに係る工数を削減し、質の高い提案を迅速に行う。 ◼︎提供価値・ビジネスの成長：戦略的なマッチングでビジネスチャンスを拡大。・顧客ロイヤリティの向上：ニーズに合わせたソリューション提案で顧客満足度を向上。・共創の促進：多様な企業間のコラボレーションを通じて、新たな価値を創出。 TAILOR WORKSは、企業が持つネットワークとデータを最大限に活用し、効率的で効果的なビジネスマッチングを実現します。 ▍AIマッチメイキングエンジン「 TAILOR WORKS 」の主な機能 ◼︎メンバー管理・顧客データ一括入力・アンケート機能・顧客検索/ソート・カスタムタグの付与 ◼︎マッチング生成・AIによる相性解析・マッチング条件指定・AI Botによる共創シミュレーション・グループチャット ◼︎その他・独立環境の提供・メンバーリストの公開・SSO ▍メディア掲載情報・「金融ジャーナル」に代表インタビュー掲載(2022年6月1日付) https://tailorworks.com/news/posts/5_y4pl_ywi0y/ ・「近代セールス」に取り組み掲載(2022年4月15日付) https://tailorworks.com/news/posts/fbfbb9ft7/ ・「日本経済新聞」に代表・難波の寄稿が掲載(2021年11月17日付) https://tailorworks.com/new ▍受賞・採択情報「一般社団法人日本スタートアップ支援協会」採択「Plug and Play Japan Summer/Fall 2022 Batch」採択「Smart City Osaka Pitch 2022」優秀賞「東洋経済すごいベンチャー100 2022」選出「ICF Business Acceleration Program 2022」採択「Wantedly Best Teams 2022 」 Best 100 　選出「かんぽ生命 - アフラック Acceleration Program 2023」採択「OIHスタートアップアクセラレーションプログラム」第15期　採択

なにをやっているのか

なぜやるのか

テイラーワークスは、「世界を変えるつながりを創る」をミッションに、テクノロジーを活用してビジネスシーンのあらゆる関係構築を支援していく企業を目指します。コラボレーション創出を仕組み化させるBtoBマッチメイキングエンジン「TAILOR WORKS」は、業界や文化を超えて革新的な技術やアイデアを繋ぎ、ビジネスパーソンや企業間の共創活動を仕立てることで、社会全体のイノベーションを加速し、世界に新たな価値をもたらします。あらゆるビジネスパーソンがデジタルツインを持ち、もう一人の自分としてビジネスの関係構築を進めていける世界を創ります。 ▍Mission：世界を変えるつながりを創る求めていた仲間とつながり、一丸となって邁進することで自分を取り巻く世界が変わる。私たちは、人と人とのケミストリーが連鎖するコミュニティプラットフォームを創造し、社会のアップデートをめざします。 ▍Vision：ひらめきにときめく社会へ私たちは、コミュニティ文化の発展を通じて社会のコラボレーションDNAを進化させます。発信されたひらめきに、人が集い、共感し、語り合い、現実になる。共に良くしていくカルチャーが当たり前になる新しい社会的価値を生み出します。 ▍Value：Stay Professional, Be Open Minded, Go Crazy Stay Professional 私たちは、誰もがそれぞれの専門領域を持つプロフェッショナルです。その領域においては自分が主人公であると考え、プライドとオーナーシップを持って取り組み、結果を出すことにコミットします。一人ひとりのプロフェッショナリズムのかけ算が、私たちの強さの源泉です。 Be Open Minded 私たちは多様な価値観が集まるこのチームにおいて、寛容かつ好奇心に満ちた心でメンバーのアイデアを受け入れます。そして同様のスタンスで自らのアイデアを語ります。自分のスキルとナレッジを惜しみなく公開し、与え、メンバーの成功と成長に寄与します。この在り方こそ最高の成果を生むための必要条件と考え、何よりも大切にします。 Go Crazy 私たちの掲げるVisionは一種の社会変革であり、実現のためには大胆な思考と行動が求められます。そのために私たちは、挑戦を応援し、失敗に拍手する企業文化でありたいと思っています。重力から解き放たれた視点、無我夢中の没頭、無邪気な実験精神、そんなCrazyな自己の発露を歓迎します。

どうやっているのか

▍リモート・出社勤務のハイブリッドオンラインでのリモート・在宅勤務が基本の働き方です。出社や出張等、任された職務範囲それぞれに働き方があります。社員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化できるようにOKRのフレームワークに則った目標管理を設けています。また人事評価制度も整備しており、グレードとそれぞれに求められるコンピテンシーが明文化されオープンになっているため、個々人が自分の現在地を明確に認識できることで、目標設定がしやすくなり、ステップアップを目指しやすくなっています。また社内コミュニケーションについても、Slackでのオープンコミュニケーション等、「ちょっと話しかけたい」の実現、日次の全社mtg実施など、工夫を凝らしています。 ▍フルリモートでのパフォーマンスを支える環境整備作業効率を最優先に考えたハードウェアやソフトウェアを用意しています。ストレスなくスムーズに仕事をこなせる環境を整えています。・パソコンエンジニア職の方には最新のMac OS端末をご希望のスペックで、それ以外の方には最新のMac OS端末をハイスペックな構成で貸与します。・大型モニター効率的な作業ができるように27インチ以上のモニターを支給しています。その他、AirPods、Webカメラ、キーボード、マウス等も希望者に貸与しています。 ▍充実した福利厚生仕事とプライベート両面の充実につながる福利厚生も完備しています。その中でも、テイラーワークスの特徴的な休暇制度をご紹介します。・年次有給休暇入社時から使える有給休暇が5日付与されます。半日単位での取得も可能ですので、お子様の学校行事や発熱でのお休みを取る際にも安心です。その後は入社日を起点として1年毎に所定の有給日数が付与されます。・ファミリー誕生日休暇社員の家族を大切にする気持ちを込めて、社員とその配偶者と子供の誕生日当日に特別休暇（有給）が取得できます。・リフレッシュメント休暇勤続満3年を経過するごとに、リフレッシュメント休暇として５日間の特別休暇が取得でき、土日を含めると最大9日間の長期休暇を取得することが可能です。・基本情報勤務時間　10：00〜19：00 ( 休憩1時間 )　※育児・介護中の方など個別相談も可能です。勤務場所　リモートワーク・在宅＆ WeWork渋谷スクランブルスクエア

こんなことやります

▍具体的な業務内容自社開発のコラボレーション創出を仕組み化させるBtoBマッチメイキングエンジン「TAILOR WORKS」はの開発全般・機能設計などをお任せします！まずは経験/得意領域での開発面でお力添えいただき、ゆくゆくご興味があれば開発チームを牽引するリードエンジニアポジションなどをご提案させていただければと考えております。・自社SaaSサービスの開発全般・リリース後の機能改善・データメンテやデータ調査　など ▍私たちの体制現在は業務委託を含めて、10名ほどのチームで構成されており、下記のように担当が分かれています。 - フロントエンド - バックエンド - アプリ - インフラ - QA - R&D ここに至った経緯は、各メンバーのバックグラウンドや経験にフォーカスし得意領域を任せる形が効率的だったことが大きいです。その中でも、スクラム体制の強化に向けたレトロスペクティブや Win Session は全員で開催し、開発チームとしての課題感の認識合わせや解決に向けた取り組みを共に推進することで連携をとっています。ですが、今後は「フィーチャーチーム」へ体制を変えていきたいと考えています。バックエンドのメンバーがフロントエンドのタスクにもチャレンジするなど、他の担当領域の解像度も上げて、より実装に近いレベルでの会話が相互に行えるように試みている最中です。「全員がフルスタックエンジニア」を実現し、より強くしなやかさを持ったチームを目指しています。 ▍開発環境 - バックエンド：TypeScript, 生成 AI(Open AI, Gemini 等) - フロントエンド：React.js, Next.js,TypeScript, ChakraUI, MUI - インフラ：AWS, PostgreSQL, Docker - アプリ：Flutter - デザイナー：Figma - 開発の進め方：DevOps（スクラム型アジャイル、CI／CD） ▍応募資格・以下いずれかの言語を用いた開発実務経験3年以上 ∟ React.js, Next.js, TypeScript, AWS ▍歓迎スキル・生成 AI を利用したプロダクト開発経験・RDBMSを用いたアプリケーションの開発実務経験・TypeScript（React.js／Next.js）を用いた開発経験・AWSを用いたアプリケーションのインフラ構築経験・マイクロサービスを利用したインフラアーキテクチャ設計経験・2名以上のチームのメンバー管理経験・ユーザー目線にたって「なぜこれをつくるのか」を総合的に考えられる方・技術責任者経験これまでのご経験を活かしつつ、チャレンジしたいと感じていただける方とぜひお話できればと考えています。少しでもご興味があればまずはオンラインにてざっくばらんにお話出来ると嬉しいです。みなさまからの“話を聞きに行きたい”をお待ちしております！！

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