▼会社概要 株式会社ウィルオブ・ワークは、ウィルグループの中核企業として、総合人材サービスを提供しています。 安心して長く働ける就業環境の整備にも力を入れています！ ▼募集の背景 人材サービスや販売支援サービスなどの事業を展開し、2024年1月に設立27周年を迎えた当社。 東証プライム市場上場企業「株式会社ウィルグループ」の中核企業であり、国内外問わず事業を展開し、今後もさらなる成長を見込んでいる安定企業です。 今回は“業界シェアNo.1”を目指すうえで、組織強化のためにアパレルショップの運営アドバイザーの増員募集を行います。 ▼求人の魅力 -東証プライム市場上場企業のグループ会社で勤務 -女性のマネジメント職が多く、幅広く活躍できる -福利厚生が充実しているから長く働きやすい -キャリアパスの選択肢が豊富にある ご興味を持たれた方は、お気軽にご応募ください！ ▼運営サイト（一部） - ウィルオブ・ワークの企業サイト：https://willof-work.co.jp/ - ウィルオブ・ワーク公式の総合求人サイト『ウィルオブ求人』：https://willof.jp/

「Chance-Making Company」 これが私たちウィルオブ・ワークのビジョンです。 子供に「何をしている会社なの？」と聞かれたら、 「働く人に、チャンスを提供している会社だよ」と答えられる。 そんな会社を目指し、歩んでいます。 ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。 その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、誰よりも強く、人の可能性を信じています。 だからこそ私たちは「Chance-Making Company」として、仕事や学びの場で、遊びや暮らしの様々なシーンで、本人さえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できる機会をつくりつづけます。

▼チーム構成 20代が中心となって活躍している活気のある職場です。 キャリアパスは20通り以上あり、長く安定して働くことができます。 ▼社員一人ひとりの頑張りを評価する仕組みを用意 年間・月間MVPをはじめ、最優秀チーム賞や最優秀クライアントの担当者、新人賞、ベストコーディネーターなど、全部で9種類もの表彰制度を用意しています。 自分の仕事をしっかりと認めてもらえるから、社内は「もっと頑張ろう」という雰囲気です！ ▼ワークライフバランスを重視 残業は月平均たったの9.5時間！ 残業代100%支給や健康経営優良法人の認定実績（2024年）があり、安定した環境で働くことができます。 ▼充実の研修制度 教育が充実しているから、未経験でも問題ありません！ ・資格取得支援制度 ・外部研修無料受講制度 ・入社時研修（クライアント側による業務研修含む） ・全中途社員対象のフォローアップ研修 ・初回コンテンツ （会社理解、コンプライアンス研修、接客・店舗アドバイザーの役割（課題解決）、ステップアップ事例紹介、チャレンジ公募紹介、座談会、懇親会） ※1人あたり3回（入社1カ目、3カ月目、8カ月目）実施予定 ・リーダー研修 ・eラーニング研修 ・コマ研修（定期的に開催。好きな内容のものに自由参加） ・選抜研修（キャリアアップ志向のある方向けの研修） ▼先輩社員の声 -スタッフ同士のチームワークを重視！（2019年中途入社・Iさん） みんながポジティブな気持ちで働くことをとても大切にしている会社。どんなことでも話せる雰囲気で、チームワークも抜群！月1回のミーティングでアイデアを出し合い、店舗運営に活かしています。お店の雰囲気はまるでテーマパーク！スタッフと一緒に楽しい雰囲気を作っています。 -新しいことにチャレンジ中！（2013年中途入社・Wさん） はじめは手探りの状態からスタートした売り場づくりも、先輩や同僚が応援してくれたことで「もっと頑張りたい！」という気持ちに。SNSでの集客手法を提案し、採用もされました！これからも前向きに、いろいろなことに挑戦したいです。

▼募集職種 店舗運営アドバイザー ◎先輩社員にインタビューしました！ https://www.wantedly.com/companies/willof-work/post_articles/914983 ▼仕事内容 アパレルやアクセサリー、美容機器、コスメ、インテリア、雑貨などの店舗で接客や売り場づくりをおまかせします。 ▼具体的な業務 -売り場づくり 売上アップに向けて、既存の業務フローへの改善提案などをおまかせします。 1店舗だけでなく、複数店舗を担当することや、数か月～数年単位で担当店舗を変更するので、 年齢によるブランドとのミスマッチや、時代の変化による規模縮小などの心配がありません。 また人気ブランドの店舗拡大時などにサポート依頼をいただくことが多いので、トレンド商品や有名店舗の拡大に携わることができます！ （例） ・新しい集客方法としてSNS運用に挑戦 ・お客様が商品を手に取りやすいディスプレイに変更 ・成功事例は積極的に共有し、スタッフ全員が意欲的に働ける仕組みを構築 -店舗スタッフのサポート 勤怠管理だけでなく、育成をはじめとしたマネジメント業務の経験を積めます （例） ・スタッフ同士がコミュニケーションをとれる企画を考える ・「さっきの接客すごくよかったよ！」とこまめに声がけをする ・新人スタッフに「まずは会話を楽しんでみて」とアドバイスする ▼こんな方におすすめ ・ファッションやアパレル、コスメが好きな方で好きな仕事を長く続けたい方 ・アイデアをもとに、発信することが好きな方 ・互いを認め合える環境や背中を押してもらえる環境で働きたい方 ・成長企業で働きたい方 ・働きやすい環境でワークライフバランスを充実させたい方 ▼キャリアパスは20通り以上！自分の行きたいポジションに挑戦する制度もあります まずは、運営担当者として店舗スタッフが活躍しやすい環境を整えていただきます。 将来は店長やSVだけではなく、人事や研修担当など様々なポジションがあなたを待っています！ 少しでも興味を持った方は、一度お話ししてみませんか？ 皆さんにお会いできることを楽しみにしています！