ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 出前館のことを知りながら「課題解決力」も身につくワークショップを初開催！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 日本最大級のデリバリーサービス「出前館」は、たくさんの方に使っていただけるサービスへと日々成長を続けています。さらに、フードデリバリーだけに留まらず、世の中の当たり前になる新たな「ライフインフラ」の創出を目指しております。 ライフインフラと聞くと、なんか難しそう…という印象を受ける方もいるかもしれません。 そこで今回はライフインフラを目指している「株式会社出前館」を知ってもらえるようなワークショップを通して、皆さんにも身近に感じてもらいたいと思っています。 ワークショップや座談会では、出前館が目指す未来や仕事内容、社員の人柄などをお伝えしますので、ご興味がある学生の方、エントリーお待ちしております！ 【会社の特徴】 ◆直近5年間で、加盟店は約5倍の10万店、アクティブユーザーは約3倍の870万人以上へ急成長。年間の配達件数は1億8600万件に上ります。 ◆創業は1999年。20年以上の歴史と実績があり、フードデリバリー業界では珍しい“国産”サービスです。 ◆2020年に、LINEと資本業務提携を発表。グループの技術力やビッグデータも活かした新サービスも開発中の、第二創業期の真っただ中です。 ◆「出前」の代行から、日用品や医薬品も含めてほしいものがすぐ届く「クイックコマース」へ進化中。飲食店のDX化を実現するサービスなどを、続々と独自に開発しています。

◆「日常化」しつつあるデリバリーサービス この数年の間に、フードデリバリーサービスは世界中で急速に普及しました。一度は使ったことがある、あるいはリモートワークのおともに欠かせないものになっている、という方も多いのではないでしょうか。 ユーザーの世代も幅広くなり、デリバリーは「週に一度の贅沢」という利用から、「日常生活にとけこんだインフラ」へと変化しはじめています。今後、この流れはさらに加速していくことでしょう。 ◆「ライフインフラ」としての定着を目指して コーポレートミッションは、「テクノロジーで時間価値を高める」。 当社はこれまでも、"時間価値の最大化"をテクノロジーの力で実現していくため、アプリやWebサイトのUIはより使いやすく、配達の品質や効率をより高く、飲食店の売上はより拡大できるように、サービスの向上を常に続けてきました。また最近では、日用品や生鮮食品の配達など“ラストワンマイル”の領域までサービスを拡大。クイックコマースプラットフォームとして、さまざまなシーンにフィットするサービスを拡大していきます。 デリバリーサービスを本格的に定着させ、日常生活をさらに便利なものにしていくことは、業界をリードする“国産サービス”である『出前館』だからこそ実現できる未来だと考えています。私たちはこれからも激しい時代の変化にいち早く対応し、飲食店やユーザーの声と常に真摯に向き合いながら、ライフインフラとして『出前館』をさらに進化させていきます。 ▶新卒社員インタビュー ・新卒1年目でトップクライアント担当に！若手が活躍＆挑戦できる環境 https://hr.demae-can.co.jp/people/4.html ・新卒1年目4名 成長の裏側にあった苦労とは？ https://hr.demae-can.co.jp/people/15.html ・新卒2年目 出前館営業の魅力とは？ https://hr.demae-can.co.jp/people/16.html ・新卒4年目でグループマネージャーに！営業から企画立案の道へ https://hr.demae-can.co.jp/people/9.html ・新卒6年目 「熱量×データ」トップ営業マンの営業活動の心構え https://hr.demae-can.co.jp/people/11.html ▶会社紹介資料 https://speakerdeck.com/demaecan/hui-she-shuo-ming-zi-liao-202211-bc3f861b-1973-45f0-af97-198e202a31d5

◆新卒でも一人ひとりが大きな裁量を発揮 業界トップクラスへと成長した当社ですが、ベンチャーらしさもまだまだ健在。「年齢」「社歴」「役職」「性別」などは問わず、社員が「やってみたい」と思ったことを自分の手で実現できる環境です。役員との距離も近く、コミュニケーションをフラットに行なえるオープンな環境のため、新卒・中途関係なく、自分の意見をどんどん発信できます。飲食店業界は、IT化が遅れている分野。そのなかで前例のないビジネスモデルを創造するからには、挑戦や失敗を恐れて踏み出せないようなことがあってはならない、そう考えています。 ◆成長企業ならではのキャリア形成 成果や実力をしっかり評価するため、若手のメンバーも責任ある仕事やポジションで活躍中。実際に、30代前半で執行役員となったケースもあります。キャリアプランはマネジメントのみならず、スペシャリストやゼネラリストといった個人の志向性にあった形で描いていくことができます。

【1DAYインターン内容】 １.グループワーク ビジネスではよく使われる情報整理の手法を用いて下記テーマに取り組んでいただきます。 　・「出前館」の一般的イメージは？ 　・「出前館で働く」イメージは？ ２.会社説明 株式会社出前館について詳しくお伝えします。 　・実際どんな会社？ 　・どんな仕事をしてる？ 　・どんな人が多い？ 　・新卒で入ったらどんな仕事ができる？ ３.グループディスカッション グループ全員で協力をしながら下記テーマについて話し合いましょう。 　・「出前館のビジョン」を実現するために、何をすべきか ４.新卒メンバーとの座談会 新卒1年目で活躍するメンバーが登壇！気になることはすべて聞いてください！ 5.本選考へのご案内 ■定員 3名～10名/回