■当社について 「Forbes JAPAN」を発行するリンクタイズグループと、HRに特化したプラットフォーム事業を展開する株式会社All Personalとのジョイントベンチャーとして誕生しました。 人材の採用から活躍までのコンサルティング事業を行っております。 ■CANTERA（カンテラ）アカデミー　人事向けオンライン学習ツールの活用 人事を学びたい、横でつながりたいと考える人事パーソン向けのサブスク型オンライン学習ツール「CANTERAアカデミー」を運営しています。人事領域すべてを網羅したコンテンツは160シリーズを超え、動画コンテンツは500本以上。HRに特化したプロダクトでは、日本最大級の情報量です。学びでつながるコミュニティーも併設し、利用者の業務生産性に貢献しています。 サービスサイト：https://account.chro-cantera.jp/ ■CANTERA（カンテラ）シェア　法人向け副業人材マッチング Forbes JAPANの読者層である次世代のCxOや事業責任者、またCANTERAアカデミーで学びを深めている人事のプロフェッショナルの方々を、未来を担うスタートアップや急成長企業での人事コンサルタントや人事担当としてマッチングする、副業人材サービスです。 自身の副業キャリアを追求し、現在所属している企業と、未来を目指して成長する企業の両方に人事面から貢献いただきます。 サービスサイト：https://lp.chro-cantera.jp/share/

－働くすべての人に、待ち遠しい明日を。ー これは、私たちが掲げるミッションです。 予測しえないことが当たり前に起きる時代。社会が変化するスピードも速く、次々と起こる課題に対し、企業が単独で「人と組織」を解決できることも、個人が組織に頼ってその生涯を生きていくことも、難しい時代になってきました。 自らの知恵や経験のみで、今後起こりうる非連続的な課題を乗り越えられず、事業を衰退させてしまうかもしれない。それは、企業も個人も共通の課題だと言えます。 企業の垣根を超えて人事が融合しながら、知恵・スキル・経験をシェアし合い、弱みを補完し合う場所こそが、未来を救うと信じています。 事業に携わるすべての人々が「明日を待ち遠しい」と思える職場を作り、 「人」を戦略の中心に据えながら、幸せの連鎖を広げていきます。

■組織について 現在、創業2期目のLUF。社員の女性比率は75％以上。 業務委託社員など、コアで関わるメンバー含めると総勢約40名ほどの組織です。 ライフステージが変わっても、お客様の未来に対し本気で向き合いながら、日々邁進するメンバーで活気があふれています。 【社風・特徴】 ①リンクタイズグループの一員として常にプロ意識を持ちながらトップクラスの仕事をすることにこだわっています ②コアメンバーの女性社員比率が75%以上 ③20代後半～30代が活躍中 ④常にミッションドリブンで行動し、VALUEに立ち返る文化がある ⑤個々の成長意欲が高い ⑥多く失敗し、多くの学びを得る 【わたしたちが体現するVALUE】 ■Amazing Quick 　私たちは、顧客の期待値を圧倒的に上回るスピードで、 　最後まで最速でやり抜く。 　何も考えずに走るということでも、反射的に行動するということでもない。 　常に最速でやり遂げる方法を考え、動いていく。 ■Lead the customer 　何のためにやるのか。顧客のためだ。 　顧客の期待に応えるだけでなく、超え続けなければいけない。 　そのためには、過去の成功に縛られていてはいけない。 　常に時代の先を見て、アンラーンすることが大切だ。 ■One for All. All for World 　私たち皆完璧ではない。そのための仲間だ。 　時にはぶつかることもあるが、その度に我々は対話をし続ける。 　自ら仲間に手を差し伸べ、チームの力で最高の結果に変えていく。 　※仲間＝LUFメンバー・家族・CANTERA会員様・ビジネスパートナー・株主 ■Keep trying or lose 　私たちは正解のない道を、歩いている。 　楽な道のりではなく、険しい道のりを歩いている。 　挑戦し続けなければ、お客様を笑顔にし続けることはできない。 　挑戦こそが成功となり、挑戦しないことこそが失敗なのだ。 【多様な経歴のLUFメンバー】 ・代表取締役社長　堀尾 司 ㈱All Personal代表取締役CEO。PR TIMESやエイベックスグループ、ベクトルグループなど上場企業11社以上で外部CHROを経験。累計人事外部支援250社。著書に「CHROの原理原則」。 ・取締役　吉本 明加 2015年パルコグループにてダイバーシティ推進。グループ４社のダイバーシティ経営で風土醸成、女性活躍推進、働き方改革などに対応。2016年「Forbes JAPAN WOMEN AWARD2016」受賞。個人部門・「革新」をもたらすリーダー賞受賞。同年、ワーママオブザイヤー大賞受賞。

LUFメンバーのほとんどが人材業界経験者（リクルートやパーソル、他人事コンサル出身など）、人事経験者で構成されており、これまでの経験を活かし事業成長のためのHR支援をしたい、更にHRを極めたいという方がジョインしています！（個人でコンサル会社を経営しているメンバーも） ■会社紹介資料 https://www.docswell.com/s/2226804/5YWP1E-2024-05-28-094616#p1 ■当ポジションの魅力 【圧倒的成長環境でスキルアップができる】 上場企業10社で外部CHROを経験した社長（堀尾）の元で働けるため、他にはないスピード感・視座の高さでHRナレッジ・スキルを習得できます。 また採用コンサル以外にも人事領域におけるあらゆるテーマ（評価制度・組織開発・人事戦略）のコンサルティング営業に挑戦いただくことも可能です。 その過程で「人事」領域の知見が豊富に身につき、HRソリューションのプロフェッショナル人材となることができます。 【本質的な課題解決ができる】 上流の経営・事業・人事戦略からヒアリングを行い、採用コンサルティング営業を行います。難易度は高いものの、決まった商材がない故に、あなた自身がサービスとなり、事業成長にインパクトするためのHR支援の提案が可能です。 【豊富なキャリアパスあり×スピード昇格可能】 これから2年で500%成長予定のため社内のキャリアパスが豊富かつ、成果・実績次第で、年次関係なく、昇進ができます。 過去3ヶ月以内で、部長に昇格したメンバーもいらっしゃいます。 ※部長に昇格できれば取締役会に参加し経営視点を一層養うことができます。 【スタートアップでは考えられない働きやすさ】 水曜日、金曜日はノー残業DAYのため、プライベートとメリハリをつけて働くことができます。 ■ポジションについて 「コンサルティングセールス（リーダー候補）」 顧客の採用課題をヒアリングし、最適な採用課題解決方法*をご提案していただきます。 ※採用課題解決方法とは 経営戦略に基づいた採用戦略の立案/エージェントマネジメント/ダイレクトリクルーティング運用支援/採用ブランディング運用支援/RPO/自社採用の内製化に向けたご支援 経営・事業・人事戦略に紐づいた上流フェーズ（採用戦略立案）から携わることができるため、非常にやりがいのあるポジションとなります。 ~具体的な業務内容~ ・新規顧客開拓業務 ・採用課題のヒアリング ・提案業務 ・キックオフミーティングのセッティング ・RPOスタッフとの連携 ・既存顧客へのフォロー活動 ※WEB商談が中心です。 ※アポイントの獲得に関しては、マーケティング部門・インサイドセールス部門と連携しているため、提案活動に集中できる環境となっております。 ※リーダーに昇進後は、2~3名のメンバーマネジメント業務も想定しております。 ■募集背景 創業期を終え、グロースフェーズ（2年で500%成長計画/2024年7月に新プロダクトローンチ予定など、多角的に事業を展開予定）に突入した弊社において、既存事業の拡大の鍵を握るセールス組織の拡大や仕組み化にともない、今回採用活動を行うことになりました。 【求める人物像】 ■変化対応力が高い方 ■コンフォートゾーンを抜ける力が高い方 ■完璧主義で動けないではなく、まずやってみようと楽観的に思える方 ■過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方 セールスメンバーは社長含む4名。社長のボールをいち早く巻き取り、急拡大させていくために視座高くセールス組織を牽引いただける方を募集しています。