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初めてのIT業界転職に選んでもらえる会社として私たちが大切にしていること

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on 2024/05/29

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初めてのIT業界転職に選んでもらえる会社として私たちが大切にしていること

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大澤篤

日焼けが趣味のエンジニアです。 ダイビングやスノボーなどアクティビティ全般が好きなので、年中日焼けをしている気はしますが、仕事も大好きです。 こんな私がこの仕事を選んだ理由は単純。最初はパソコンを使う仕事がしたい!ただそれだけでした。 アライズに入社して1年でたくさんの技術を学び、様々な本を読みました。きっかけは本当に単純なことでしたが新しい出会いが、自身の成長に繋がっていると感じています。 そして新しいことを学んで追求するのが好きな私はこれからもそんな小さなきっかけを大切に、誰も思いつかないような何かを作りたいと思っています。

Kenshi Kouno

アライズには業界未経験で入社致しました。入社して6年目になります。最初は苦労することも多かったですが、現在では開発エンジニア(主にJava)としてシステム開発に携わっています。社内ではリーダーという立ち位置で社員を取り纏めています。 趣味は旅行やグルメです。釣りやバーベキューなどのアウトドアも好きで、休日は娘と遊びに出かけたりもします。 仕事もプライベートも充実した人生が送れるよう日々頑張っております。

田中 夢人

ベーシストで元バンドマン。 「音楽で飯を食う!」をモットーにツアーに明け暮れるも、鳴かず飛ばずで挫折。 30歳、社会人経験も全くない人間が人生逆転するには、ITスキルを身に着けるしかない!と考え、一念発起でアライズへ入社しました。 当初は未経験ということもあり、お客様先では苦しい日々が続きましたが、それも自身の成長のためと考え、仕事に励みました。その努力のおかげか、今ではJavaの開発エンジニアとして大きなプロジェクトに参画することが出来ました。チャンスを与えてくれる、自身の成長を実感できる環境がアライズにはあります。 ボードゲームが趣味のヘヴィメタルとパンクとジャズが好きなベーシスト兼、ITエンジニアとして、これから業界を盛り上げていきたいと思います。

株式会社アライズのメンバー

日焼けが趣味のエンジニアです。 ダイビングやスノボーなどアクティビティ全般が好きなので、年中日焼けをしている気はしますが、仕事も大好きです。 こんな私がこの仕事を選んだ理由は単純。最初はパソコンを使う仕事がしたい!ただそれだけでした。 アライズに入社して1年でたくさんの技術を学び、様々な本を読みました。きっかけは本当に単純なことでしたが新しい出会いが、自身の成長に繋がっていると感じています。 そして新しいことを学んで追求するのが好きな私はこれからもそんな小さなきっかけを大切に、誰も思いつかないような何かを作りたいと思っています。

なにをやっているのか

株式会社アライズは、スマートフォンアプリケーション開発、美容室特化型iPadサロンシステム、その他システム開発を行っております。 また、新しい開発拠点としてミャンマーに現地法人を開設するなど、事業拡大を推進している会社です。 ◎特徴 【ほぼ9割がIT業界未経験からの入社】 元営業マン、事務職、販売や飲食業、フリーターなど、さまざまなバックグラウンドを持った社員が集まっているのが当社の特徴です。 アライズのエンジニアの約9割がIT業界未経験からの入社で、20代、30代の社員が約8割を占め平均年齢は30歳。 当社の独自教育システムにより異業種から入社する社員もエンジニアに成長していくことが可能です。 年齢の近い仲間同士で、切磋琢磨しスキルアップが実現可能なことがアライズの自慢です。
新しいオフィスは全社員電子キー配布。もちろんSESのエンジニアも。
リモート環境も万全!東京大阪関係なく朝礼や会議も一緒にやっています。
東京本社と大阪支社合同の研修はオンラインで。スキルアップ勉強会も毎週開催。
私たちが大切にする思いがつまったフィロソフィー手帳は入社時に配布。
オフィスでは、後輩が先輩に教える場面もあり、上下関係なくコミュニケーションがとれます。
人事評価を導入しております。キャリアを積んでいくために必要な項目が分かる、頑張りが評価される仕組みがあります。

なにをやっているのか

新しいオフィスは全社員電子キー配布。もちろんSESのエンジニアも。

リモート環境も万全!東京大阪関係なく朝礼や会議も一緒にやっています。

株式会社アライズは、スマートフォンアプリケーション開発、美容室特化型iPadサロンシステム、その他システム開発を行っております。 また、新しい開発拠点としてミャンマーに現地法人を開設するなど、事業拡大を推進している会社です。 ◎特徴 【ほぼ9割がIT業界未経験からの入社】 元営業マン、事務職、販売や飲食業、フリーターなど、さまざまなバックグラウンドを持った社員が集まっているのが当社の特徴です。 アライズのエンジニアの約9割がIT業界未経験からの入社で、20代、30代の社員が約8割を占め平均年齢は30歳。 当社の独自教育システムにより異業種から入社する社員もエンジニアに成長していくことが可能です。 年齢の近い仲間同士で、切磋琢磨しスキルアップが実現可能なことがアライズの自慢です。

なぜやるのか

オフィスでは、後輩が先輩に教える場面もあり、上下関係なくコミュニケーションがとれます。

人事評価を導入しております。キャリアを積んでいくために必要な項目が分かる、頑張りが評価される仕組みがあります。

【アライズの理念や価値観に共感した人が集まっている】 我々は業界の深刻な人材不足に貢献できる企業を目指し「エンジニアを育てる」を大切にしてきました。 「人のために思いやりを持つ」私たちに欠かせない大切な価値観の1つです。 私たちは、仲間と関わりを深めともに変化を恐れず成長してきました。 【最短1年で一人前のエンジニアに】 専門学校やITスクールには通ったけれど、実務経験をつむ機会がない。そんな困ったを抱えている方は多いと思います。アライズには、仕事をしながらITスキルを学びエンジニアになる選択肢があります。プロのエンジニアになるまでのカリキュラムと、エンジニア自らが開催する勉強会、その他にも、オンライン動画を見て自分のペースで学び、わからないことはヘルプを出せば先輩がフォローをしてくれます。

どうやっているのか

東京本社と大阪支社合同の研修はオンラインで。スキルアップ勉強会も毎週開催。

私たちが大切にする思いがつまったフィロソフィー手帳は入社時に配布。

【エンジニアの育成ができる企業を目指す】 アライズでは「我が社の事業は何のためにあるのか?」を何度も話し合ってきました。 その中で「IT業界の人材不足に少しでも貢献したい!」という想いがありました。 そこで、「エンジニアの育成ができる企業を目指し」当社は15年以上前から未経験採用を積極的に行い、現在も採用、育成に力を入れています。 現在では、独自教育システムにより異業種から入社する社員もエンジニアとして成長し、一流のエンジニアとして育っています。 【新人から中堅、ベテランを目指す道のりも整備】 新人が育つ環境はすでに準備されているアライズですが、今後は、中堅が育つ環境、上司が育つ環境の整備も進めていっています。 まずは、様々な外部研修に積極的に参加することで、更なる技術力、人間力の向上を一緒に目指していきましょう。 ◆コンサルティング研修 ◆マネジメント研修 ◆リーダー研修 ◆技術研修 ◆ガイドラインの改良・研修

こんなことやります

【企業理念】 全従業員の物心両面における幸福を追求すると同時に、人類・社会の進歩発展に貢献する 【ミッション】 IT産業において全従業員がやりたいことができる環境の提供と、やりたいことができる力の育成をする 【ビジョン】 100年後もお客様に喜ばれ社員も喜び、社員が幸せを感じる 【バリュー】 利他 誠実 進化 愛 理念詳細についてはHPをご覧ください! https://www.arise.co.jp/about ◎下記にあてはまる人は、当社にぴったりの人材です! 1 人の話を最後まで聞ける人 2 課題解決能力のある人 3 相手の気持ちに寄り添える人 4 当事者意識があり自走できる人 5 素直で謙虚な人 6 人の為に行動ができる人 あてはまる人は、まずは話を聞きに来てください。
5人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2003/07に設立

130人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 海外進出している/

東京都品川区西五反田 7-23-1  第3TOCビル 8F