国内のみならずグローバルも対象に、記憶にまつわる課題を解決していくSaaS企業として、 記憶のプラットフォーム『Monoxer』を開発・運営しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。 それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが目指す世界です。 私たちはMonoxerを通して「何かを憶えることで、成果を創出する」支援を行っております。 これまで塾や学校などの教育機関を中心に、 生徒の記憶定着を促進できる点や記憶状況を管理できる点に好評をいただいておりましたが、 直近では、セールスイネーブルメントや資格取得など、 「何かを憶える」シチュエーションは社会人にも存在するため、大手企業を中心に引き合いが多く、 商品知識や業界情報、営業トークなどの記憶を通したEnablement支援など、 提供範囲を大きく拡がり始めております。 ▼公式HP https://careers.monoxer.com/ ▼モノグサnote ーモノグサで働く人々やカルチャーをご紹介ー https://note.com/monoxer ▼モノグサEntranceBook https://monoxer.notion.site/Entrance-Book-cb1b75483601472c9eafc9fc24db136d ▼「FastGrow」にて弊社CEO、CFOのインタビューが掲載されております 「プラットフォームビジネスの真髄　Edtechの雄が明かす―――。」 https://www.fastgrow.jp/series/monoxer ▼モノグサのエンジニアチームによるTech Blog Monoxer Tech Blog https://tech.monoxer.com/

記憶は、私たち人類の知的活動の根幹を担うものです。 人が何かを認識する時や、判断する時。 新しいものを生み出す時や、誰かと交流する時も、 そこには自らの中に日々蓄積されてきた記憶という土台が必ず存在し、 大きな影響を与えています。 一方で「英単語の暗記」のように、 記憶することは苦しい活動と捉えられてしまうことが多々あります。 その苦しさは、情報が記憶しやすい形に整理されていないことや、 記憶定着までの手法や管理が個人の感覚に任されていることに原因がある、 と私たちは考えます。 その結果、記憶を無意識に遠ざけるようになってしまい、 自らの可能性を形づくる土台をも狭めてしまっているのです。 もし、記憶がだれにでも、負荷なく自然に行える活動になったなら。 新しい言語を覚えて海外で働くことも、資格をとってなりたい職業に就くことも自由にできます。 週末の過ごし方や日常の何気ない会話にすら新たな広がりが生まれることでしょう。 つまり、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢を与えてくれるもの、 それが記憶なのです。 モノグサは、“記憶をもっと容易に、より日常にすること”を使命とします。 すべての人が自らの可能性を最大限に拡げることで、 人生をより豊かに、実りあるものにするために。

◆「Monoxer」の導入状況 学校をはじめ、全国の塾・予備校5,000教室以上で導入されています！ 直近は、一般企業での導入事例も増えてきており、セールスイネーブルメントやリスキリングなど、「記憶」の新たな可能性に期待が寄せられています。グローバル展開を見据えたリサーチも進めており、全世界で400兆円以上のマーケット規模を見込んでいます。 ◆新たな価値を共に 2021年12月に、総額約18.1億円の資金調達も実施。 私たちは「記憶」という前例のないテーマに挑み、新たな価値を創造しています。 未知の領域に挑戦し続けるモノグサだから、背中を預けあえるこのメンバーだから、 得られる多くの学びと経験があります。 ◆メンバーについて Google、mixi、リクルートなどから転職した平均年齢が約31歳のメンバーで構成されています。 少人数かつ前向きなメンバーばかりなので、意思決定や開発スピードは抜群に早いです。 穏やかなメンバーが多く、ポジティブなCEOを中心に楽しい雰囲気で仕事をしています。 ◆会社の雰囲気 表彰文化や業績ランキングはありません。 本質的に取り組むべき、中長期での事業開発や、 顧客課題に真に向き合うことを尊重する組織風土だからこそ、 社内での相対比較を推進する制度がない状態でも、 熱意と使命感をもって、全メンバー自走しているのがモノグサの特徴でもあります。 会社紹介資料：https://speakerdeck.com/monoxer/monoxer-inc-hui-she-shao-jie-zi-liao モノグサブログ：https://blog.monoxer.com/

【インターンシップの特徴】 ・事業開発セールス組織の一員としてジョインいただき、 　実業務を裁量権をもってお任せする実践型の長期インターンです！ ・実際に顧客へMonoxerを活用した課題解決提案(営業)も行っていただけます。 　元リクルート最年少トップ営業のCEOが率いるセールス組織で、 　周囲と大きく差をつけるビジネス力を身に着けていただけます！ ・夏の1~2か月の期間、急成長スタートアップのモノグサだからこそ、 　他インターンでは経験できない「よりリアルなビジネス経験」を積むことができます。 　この夏の期間だけで、確実に成長できることをお約束します！ 【業務内容】 <配属先：事業開発セールス> ・Monoxerインサイドセールス（提案先の顧客: 学習塾・学校） 　- 商談獲得を目標に取り組んでいただきながらフィールドセールスと連携することで 　 社員と一丸となってMonoxerの契約獲得を目指します。 ・商談に使用する資料作成 ・新領域で売上を生み出すための市場調査 ・実際にMonoxerを利用し、ユーザー視点で機能へフィードバックを行う ※上記あくまで一例のため、面談の中でご志向に応じて相談しながら決めていきましょう！ 【サポート体制】 ・社会人基礎力研修（情報コンプライアンス、メールの書き方、顧客との接し方） ・セールスに必要なスキル装着に向け、社員と同水準の育成プログラムを用意しています ・メンター、サブメンターが1名ずつ付き、日次の1on1を通して成長をサポート。 　日々の業務に関しての質問や相談もいつでもできる環境のためご安心ください！ 【期待すること】 ・我々も社員と同様に接しますので相互に成長へコミットしたいと思っています。 ・初インターンでも大歓迎ですので、ぜひ一緒に良い環境を創っていきましょう！ ・インサイドセールスにおける実績次第で、 　直接的な顧客折衝を担うフィールドセールスへの挑戦も可能です。 【一緒に働く社員】 リクルート、楽天、ヤフー、エスエムエスといったメガベンチャー出身者から、 デロイト、KPMG、アクセンチュア、といったコンサルティングファーム出身者など、 ビジネスの世界で第一線を走ってきたメンバーが多く在籍しています。 フィードバックの文化が根付いている風土ですので、 日々多くの社員からフィードバックをもらいながら急角度での成長を描いていただけます。 【期間】 ・2か月間 ・週3日程度（月～金） 【勤務地】 モノグサ本社オフィス（飯田橋駅から徒歩2分） ※リモートワークも一部可 【応募資格】 ・2025~2027年3月までに卒業予定の大学生または大学院生の方（学部学科不問） ※インターン経験不問 【選考フロー】 ・人事とのカジュアル面談 ・面接 1回（対面） ※定員埋まり次第、締め切らせていただく場合があります