私たちP-UP Worldは、1998年に併売型携帯ショップを出店し事業を開始しました。 大手キャリアショップなども含め通信事業を中心にビジネスを拡大させ、安定的な収益を生み出しながら新規事業に積極的にチャレンジしています。現在、グループ合計店舗数は約5倍、売上高は約2倍に成長しています！ 展開している事業(グループ会社を含む) ⚫︎通信事業 主力事業の1つで、併売型の総合デジタルショップ「テルル」のほか、au、ソフトバンク、ドコモ、UQ、ワイモバイルの各ショップ約220店を全国に展開しています。 ⚫︎教育事業 学童保育型の英会話スクール・幼児クラス「Kids UP」を29校運営し、3歳〜小学6年生を中心にオールイングリッシュの環境による英語教育を行っています。 ⚫︎飲食事業 ハンバーグ&ステーキやジェラートなど幅広い飲食店を展開しています。人気TV番組でも紹介された30年以上の歴史のある「HANAMOEGI」をはじめ、お客様に「また来たい」と思ってもらえるような飲食店の運営を行っています。 ⚫︎モーターバイク事業 カスタムショップ「Moto-UP」、バイク専門店「Honda Dream」の運営をはじめ、モータースポーツにも参戦しており、豊富な知識と独自ノウハウを駆使してバイク販売だけでなく、レース関連の情報発信も行っています。 ⚫︎エネルギー事業 省エネコンサルタントとして、電力コスト削減などのソリューションを提供。LED化や太陽光発電、デマンドコントロールといった新電力・節電関連商材を主軸に展開しています。 ⚫︎コンサルティング事業 組織コンサルタントサービス「識学」に当社の店舗運営ノウハウをプラスした「識学 for 店舗ビジネス」を提供しています。

私たちの企業理念は「“人”へのこだわり」「スピードと継続」「共存共栄」です。この企業理念をベースに、変化を重ねながら継続的に成長し、100年続く企業を目指しています。通信分野で培ってきたんノウハウとマネジメント力を武器に、新規事業にも注力し、絶えず挑戦を続けていきます。 また、私たちの中期的な目標として、売上高1,000億円の達成を目指し、創業30周年を迎える2028年までにグループ企業を10社とし10事業を展開する計画をしています。

⚫︎MISSION：100年、挑戦 サービスへのこだわり、挑戦の姿勢、お客様の信頼 100年貫き、積み上げ、歴史を紡ぐ ⚫︎VISION：未来に必要とされる企業へ 時代が移り変わろうとも、人々に必要とされる企業・人であり続けること ⚫︎行動指針 ⑴ 我々は人の為に尽くし そして利益を得る集団である 社会的責任と利益追求の両立は企業が持続可能な成長を実現し、信頼を築くために不可欠です。顧客や従業員、地域社会への貢献が企業価値を高め、長期的な成功に繋がります。 ⑵ 我々は惜しみなくベストを尽くす集団である 最高水準の品質とサービスは企業の信頼性と競争力を向上させ、顧客満足度を高めます。従業員が最善を尽くすことで、組織全体のパフォーマンスが向上し、市場での地位が強化されます。 ⑶ 我々は常に想像力を持ち続ける集団である 想像力と創造性は、企業が変化する市場に対応し新たなビジネス機会を発見するために必要なものです。革新的なアプローチは企業をリーダーシップの地位に押し上げ、持続的な成長と競争力を実現させます。 ⑷ 我々は常にチャンスを求める集団である チャンスを見逃さず積極的に探求する姿勢は、企業が競争力を維持し市場での存在感を高めます。新たなビジネスチャンスの発見は、企業の成長と利益の拡大に直結します。

本募集では、共に組織・事業拡大を担ってくれる仲間を募集しています！ ▍私たちについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ P-UP Worldは "100年間続く企業" を目指し、様々な事業を展開しています！ 《事業内容》 ・通信事業：総合デジタルショップ「テルル」のほか、各キャリア(au/ソフトバンク/docomoなど)の携帯ショップを全国に220店舗展開 ・教育事業：3歳～12歳を対象とした学童保育型の英会話スクール『Kids UP』の運営 ・モーターバイク事業：カスタムショップの運営、競技モーターレースシーンへの参加(大会主催や運営など) ・飲食事業：ハンバーグ&ステーキやジェラートの店舗など幅広い飲食店を全国に展開 その他に、エネルギー事業やコンサルティング事業など、「"人"のこだわり」「スピードと継続」「共存共栄」を企業理念として、時代や環境に変化・適応しながら継続的に成長しています！ そして、私たちの採用方針は人柄・ポテンシャル重視です！ 未経験からでも成長意欲やハングリー精神を持って臨める方を積極的に採用いたします！ ※メンバーのほとんどが、未経験からスタートしています！ ▍募集ポジションと業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 《募集ポジション》 ⚫︎第二新卒/中途のオープンポジション 《目指せるキャリア》 【①ライフアドバイザー職】 　・デバイスショップの販売クルーとしてお客様に寄り添った業務を行います。 　　- お悩みのヒアリング/最適なプランの提案 　　- 商品の強みの理解 　　- 店長サポート業務 　　- 店舗運営/店舗改善に伴う施策の実行 【②スクールマネージャー職 / 】 　・英会話スクール『Kids UP』の運営管理やマネージャー 　　- スクールの売上/経費の管理 　　- 説明会の企画/運営 　　- スタッフの勤怠管理やマネージメント 　　- その他書類作成などの事務作業 【③コンサルティング職】 　・組織マネジメントコンサル「識学」のtoB向け提案とコンサルティング 　　- 識学理論の学習 　　- インサイドセールス業務 　　- 提案書の作成 　　- 識学マネジメント理論の提供、並びに制度設計 それぞれで全ては書き切れてはいませんが、幅広い業務の中で大きな裁量を持ってキャリアステップをしていくことが可能です！ また、今の段階でやりたいことが明確になっていなくても、カジュアル面談を通して人事担当者が、職種別のやりがいやどんなスキル・経験が得られるのか、数年後のキャリアステップなどしっかりと説明した上で、配属先を決定していきます！ 未経験から活躍している先輩社員も多数在籍しており、 研修制度もしっかりしているので自然に業務に馴染んでいくことができます！ ▍こんな方におすすめです！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・責任感を持って、チームで成長していく想いがある方 ・自らの市場価値を高めたい方 ・新しいことに挑戦してみたい方 ・他にはない経験/スキルを身につけていきたい方 P-UP Worldでは『社内FA制度(フリーエージェント)』を導入しています！ 販売店舗の店長/エリアマネージャーを経験 → FA制度でコンサル事業のtoB向けコンサルタントへのキャリアステップ という事例や、地方新店舗立ち上げなど経験 → 社長管轄の飲食事業でのキャリアチェンジ など、グループ内で様々なキャリアステップを歩むことが可能です！ 色々なことに挑戦してみたいと考えている方はぜひ興味があればカジュアル面談の時にお気軽に聞いてください！ ▍働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ボーナスやインセンティブはもちろん、社員のスキルアップのためにもユニークな制度を導入しています！ ⚪︎表彰制度 個人の年間実績などによってMVPを決定し、表彰で頑張りをしっかりと還元しています！ ⚪︎資格支援・セミナー受講制度 目標達成や将来のキャリアステップのめに必要な資格取得やセミナー受講に対してサポートしています！ ⚪︎保養所制度 ご家族・ご友人と一緒に利用できる施設を、沖縄 / ハワイ / タイに用意しています！ などなど... 詳細やその他の制度についてはカジュアル面談時にお気軽にお聞きください！ ▍最後に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 募集を見て、実際にどんなことをするのか詳しく聞きたい、 少しでも面白そう！自分もここで働いてみたいかも！ と思われた方は、ぜひお気軽にご応募してみてください！ 今後のキャリアについてや、身につけたいスキルや積んでいきたい経験など 企業の説明も含めてまずは一緒にお話ししてみませんか？ 「話を聞きにいきたい」ボタンからご応募お待ちしております♪