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新妻 桂
自分は、エバンジェリスト型事業推進タイプと思います。 会社、社長が示す事業目標に対して、しっかりと事業の役割・目的を理解したうえで、 事業チームメンバーに 個々の責任と役割を明確化し、共にスピードを持って推進・貢献していくタイプです。 既存事業もさることながら新規事業も責任を持って推進していけます。 また、下記3つの行動指針を大切に市場貢献してきました。 ・ [目標]をチームに浸透させ、スピードを持った行動[すぐ動く]をする。 ・数字を共通言語として、チームでゴール[目的]を達成する。 ・誰がではなく何をに集中する 事業マネジメントとしては、最大規模として3社の事業での参加メンバー70名で私の管 理は約50名、年間売上10~500億円規模の共同開発プロジェクトを複数進めた経 験があります。
大須賀 康人
2021年5月に株式会社DONUTS入社。ジョブカン事業部の副部長に就任。以降ビジネス領域全般をみる統括責任者として、ジョブカンビジネス領域の推進、採用、組織作りなどに幅広く関わる。 趣味はランニング、サッカー観戦。
吉村 愛子
DONUTS入社後 労務給与グループでIS、勤怠管理グループで社労士TMを経て、勤怠管理グループのチームリーダーへ。その後FS/ENTグループのチームリーダーとCXのチームリーダーを兼任、2023年10月から営業支援Gのグループリーダーをしています。成長フェーズの組織で様々な経験をしてきた分、最近では日々の気づきやもっとこうした方がよくなるかも、と思うことをグループをまたいで日々発信しています。 基本的にゲーマーで、最近は夜な夜なモンハンで冒険に出ています!ゲーム友だち募集中!
石山 瑞樹
2012年 株式会社Donutsに入社し、勤怠管理システム「ジョブカン」のサービス責任者に就任。 マーケティング、制作ディレクション・営業支援 ブランディング構築など多岐にわたる業務を兼任し、 クラウド勤怠管理システムシェアNo.1のポジションに成長させる。 その後、ジョブカンのシリーズ展開として「ワークフロー」「経費精算」「採用管理」「労務管理」「給与計算」をリリース。現在はBPOや海外など新規事業ににチャレンジ中。
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