サイバーエージェントはメディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業を中心に事業を展開しています。 各事業とも技術力、運用力を競争力に事業を拡大し、コンテンツの創出、集客力、マーケティングや販売力などを活用し、事業シナジーを生み出しています。 ▼メディア事業 2016 年 4 月に新しい未来のテレビ「ABEMA」を開局し、多くの方々に利用していただいています。また国内最大規模のブログサービス「Ameba」やマッチングアプリ「タップル」、通販化粧品の「N organic」など様々なサービスを提供しています。 https://www.cyberagent.co.jp/service/media/ ▼インターネット広告事業 1998 年の創業以来、インターネット広告事業を展開しており、広告効果最大化を強みにシェアを誇っています。 現在は、広告販売にとどまらず、AI を活用したテクノロジーや 3DCG 等の最先端技術を駆使したクリエイティブ制作、DX 事業にも参入し総合的なソリューションを提供しています。 https://www.cyberagent.co.jp/service/internetad/ ▼ゲーム 2009 年から開始したゲーム事業は、継続的にヒットタイトルを創出し2021 年度にはスマートフォンゲーム市場において成長しました。 （※スマートフォンゲーム市場におけるシェア：2021 年 4 月～ 9 月時点） https://www.cyberagent.co.jp/service/game/

サイバーエージェントでは、イノベーションなくして持続的な成長はかなわないと考え、変化対応力を強みに様々な新規事業を創出すると同時に、多くの独創的な社内施策に取り組み、型にはまらない企業カルチャーを生み出してきました。 一方日本国内では、少子高齢化やバブル崩壊後から低迷を続ける経済状況が昨今の新型コロナウイルス感染症拡大により一層不透明さを増し、格差による貧困など多くの社会問題が浮き彫りになり、閉塞感が高まっています。 このような時代に、サイバーエージェントができることは何か。 2021年、サイバーエージェントは、創業から持ち続けている志を改めて言語化しました。時代の変化に合わせて事業を生み出し、インターネット企業として培った経験、テクノロジーとクリエイティブを武器に、社会の進化を牽引していく存在を目指し、引き続き全力で取り組んでいきたいと思っています。 ▼社長藤田インタビュー 「パーパス『新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する』に込めた想い」 https://www.cyberagent.co.jp/way/features/list/detail/id=26689

■人材の成長＝企業の成長 大型の設備投資の必要がないインターネット産業では、人材が大きな競争力であり、経営資源です。 サイバーエージェントは創業来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、「人材力」で成長を続けてきました。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、事業の成長、業績の向上につながると考えています。 【人材が成長する仕組み】 https://www.cyberagent.co.jp/way/info/contents_type=1306 ■企業文化を支える仕組み これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自力成長を続けてきました。失敗を恐れて挑戦を躊躇しないために、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創出しています。 人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進し、長く働ける会社をめざしています。 【挑戦できるカルチャー】 https://www.cyberagent.co.jp/way/info/contents_type=1118

弊社は「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」を掲げ、社会に貢献すべく様々な事業に挑戦しています。 こんな思いのある方を歓迎します！ ・プロダクトを大きく成長させたい ・技術力の高い環境でさらに成長したい ・挑戦機会の多い環境で働きたい ・仲間と共に切磋琢磨して高めあいたい ・挑戦はしたいが、会社としてのフォローもある環境で働きたい 挑戦機会があるだけでなく、様々なフォローを会社として行っており、「挑戦と安心はセット」という考え方を大事にしています。 ■トレーナー・トレーニー制度 内定者研修や入社後の技術研修を終えてそれぞれの部門に配属される際には、必ずトレーナーが付いてサポートする体制が整えられています。こうした取り組みを通じて、実務経験を積みながら、早いうちに一人前のエンジニアとして活躍できるように支援しています。 ■配属について 本人の強みが活かせる 本人が活躍・成長できる 事業に貢献できる　 の方針のもと、アンケートや面談を通じて人事で決定します ■評価について 半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。 その他、各種インセンティブ制度があります。 ■福利厚生 家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）、エンジニア向け新制度「ENERGY（エナジー）」 、退職金制度（勤続インセンティブ）、従業員持株会、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、無料マッサージルーム完備など ■対象職種 ネイティブエンジニア（iOS/Android/Flutter） Webフロントエンドエンジニア ゲームクライアントエンジニア テクニカルアーティスト/XRエンジニア バックエンドエンジニア インフラエンジニア（パブリッククラウド / SRE） インフラエンジニア（プライベートクラウド） インフラエンジニア（オフィス・スタジオ）/セキュリティエンジニア/コーポレートエンジニア 機械学習エンジニア/データサイエンティスト/大規模データ基盤エンジニア ビジネスアナリスト 1人のエンジニアとして成長しつつ、仲間とともに大きな挑戦をサイバーエージェントでしてみませんか？ 少しでもワクワクした、面白そうだ、挑戦したいと感じた方は一度気軽にお話しましょう。 皆様からのご連絡、心よりお待ちしております。