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独自のやり方で業界を底上げ‼ 常識を覆し業界に革命を起こすリノベ屋です

リノベーションディレクター
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on 2024/06/06

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独自のやり方で業界を底上げ‼ 常識を覆し業界に革命を起こすリノベ屋です

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Hiroyasu Isokawa

大学在学中、1か月で宅建に合格。 2017年、xxx株式会社に新卒入社。 創業期には全ての事業部に係わり、現在はリノベーション事業の責任者として従事。

Masataka Yamada

1992年生まれ、練馬在住。 首都大学東京機械工学専攻入学。 バイク漬けの日々を送っていました。 2016年同大学院卒業後はトヨタ自動車株式会社に入社。エンジン制御の部署にて故障診断を担当。 趣味はバイク、テニス、カメラ、旅、自転車、スノーボード、ゴルフ、アニメ、釣り、カラオケ、二郎、

xxx株式会社のメンバー

大学在学中、1か月で宅建に合格。 2017年、xxx株式会社に新卒入社。 創業期には全ての事業部に係わり、現在はリノベーション事業の責任者として従事。

なにをやっているのか

xxx(エイジィ)は0→1の立ち上げ、ビジネス創出が得意な企業です。2015年の設立以降、下の4つの領域を展開し、業績を伸ばし続けています。 ①宿泊SaaS ②リノベーション ③M&A ④LGBT婚活 また会社の企業理念として『時代の変化を加速させ、時代と共に変わり続ける』を掲げ、これからも世の中に変化をもたらすビジネスを展開していきます。今回は当社の4つの事業部の中でもリノベーション事業部の募集となります。 中古不動産の流通を目的として、リノベーション工事を請け負っています。 主に、法人向けのマンションリノベーションと、旅館業許可取得を目的とした民泊リノベーションを行っています。 特に、旅館業リノベーションは、外国人観光客の増加に伴い需要が急増している状況と、別事業部が提供するセルフチェックインシステム「ホテルスマート」との親和性の高さから、さらなる成長が期待されるサービスです。
ロゴは遺伝子がモチーフ
当社で施工した旅館業の内装
20代メンバーが多く在籍
会社全員でアイディアを出し合い、自社施工で行ったオフィス移転
現場での打合せ風景
リノベっぽさを意識した無垢のヘリンボーンの部屋

なにをやっているのか

ロゴは遺伝子がモチーフ

当社で施工した旅館業の内装

xxx(エイジィ)は0→1の立ち上げ、ビジネス創出が得意な企業です。2015年の設立以降、下の4つの領域を展開し、業績を伸ばし続けています。 ①宿泊SaaS ②リノベーション ③M&A ④LGBT婚活 また会社の企業理念として『時代の変化を加速させ、時代と共に変わり続ける』を掲げ、これからも世の中に変化をもたらすビジネスを展開していきます。今回は当社の4つの事業部の中でもリノベーション事業部の募集となります。 中古不動産の流通を目的として、リノベーション工事を請け負っています。 主に、法人向けのマンションリノベーションと、旅館業許可取得を目的とした民泊リノベーションを行っています。 特に、旅館業リノベーションは、外国人観光客の増加に伴い需要が急増している状況と、別事業部が提供するセルフチェックインシステム「ホテルスマート」との親和性の高さから、さらなる成長が期待されるサービスです。

なぜやるのか

現場での打合せ風景

リノベっぽさを意識した無垢のヘリンボーンの部屋

日本の建築・不動産と言えば、「空き家・中古物件のストックの増加」「少子高齢化による人手不足」「環境保護問題」など様々な課題を抱えています。 それらの解決策としてリノベーションは活用できますが、それだけでは足らないと考えており、複数の事業領域を組み合わせてサービスを提供することで、当社しかできないアプローチで社会貢献できると考えております。 『時代の変化を加速させ、時代と共に変わり続ける』 単一の事業・単一のビジネスに拘らず、時代の要請を受けた事業を展開し、まずは自らが変革を起こし、当社と関わった全ての人々のターニングポイントになりたいと考えています。

どうやっているのか

20代メンバーが多く在籍

会社全員でアイディアを出し合い、自社施工で行ったオフィス移転

当社は、業界未経験からスタートしており、メンバーの多くも未経験で入社しました。 だからこそ、業界の固定概念にとられることなく、真に必要なサービスを提供していきたいと考えています。 そのため、他の工務店やリフォーム会社と比べて、当社のやり方は良くも悪くも異質だと思います。 そんな当社も、もうすぐ10期目に突入します。現在では、8割以上はリピートのお客様からのご依頼で、年間100件弱の工事を行う事業へと成長いたしました。 ひとえに、当社の想いに共感して価値を感じてくださるお客様や協力業者のおかげです。 私たちがそのようなサービスを提供することができているのは以下のような風土・環境があるからだと思っています。 1.お客様の本質的な価値を考え続ける 2.いい職人といい関係を継続する 3.フラットで何でも相談できる社内環境 4.最小工数で最大効果を出す意識 また、一般的な工事会社のイメージと異なり、当社のリノベーションチームは平均年齢28歳で、非常に若いメンバーで構成されています。 フラットな関係を持つことで、業務上のコミュニケーションが円滑になり、無駄な会議や紙の報告書の作成などの重たい作業を省いています。 各担当者が組むべき業務に集中できる環境にすることで、主体性やチャレンジ精神を尊重する組織づくりを目指しています。

こんなことやります

皆さんには、工事のディレクターとしてご活躍いただきたいです。 「施工管理」という呼び方は単に最低限のタスクをこなすだけというイメージがあるため、当社では「ディレクター」と呼んでいます。 リノベーションでは、一般的な新築と異なり、工事に関する裁量が大きいです。 新築ではあらかじめ決められたタスクを予定通り遂行することに重きが置かれます。 リノベーションでは、これに加えて、使い勝手や美しさを追求することも求められます。 ディレクターの段取り・判断次第で物件の品質・評価を120点にすることも可能なのです。 またそのこだわりがお客様へ伝わって、「次回も管理で入ってほしい」と指定されることもあり、その信頼に応えることが嬉しいです。 現在、事業拡大に伴い、施工管理のチームを立ち上げている最中です。 施工管理業務は、いわゆる雑務(誰でもできる作業だけど、自分がやらなきゃいけない)が多く、長時間労働に繋がりがちかと思います。 これを解決するため、テクノロジーの活用や積極的にアウトソーシングを活用することで、主要な業務に集中できるようにしています。 今回募集するポジションでは、プレイヤーとして物件管理をしていただくだけでなく、組織づくりにも関わっていただける方を歓迎します。 【将来の展望】 私たちは、現状に満足せず、常に変化することをテーマにしています。ただのリノベーション会社のままでいるつもりはなく、直近では次のような展開を考えています。 ・工事件数を倍増できる組織をつくる ・自社で空き家をプロデュースし、空き家問題に取り組む ・メディアで注目されるような内装デザインをできるようになる より長期では、次のような大きなビジョンも想像しています。 ・業界の3Kを変える ・良い職人が適正に評価され、適正な賃金を受けられる世界線を作る 今の私たちの力だけでは全然足りません。 興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2015/08に設立

    40人のメンバー

    東京都渋谷区渋谷1丁目3-15 BIZCORE渋谷5階