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25卒|IT企業×人材のマッチング事業!新卒から圧倒的に成長したい方募集!

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on 2024/12/20

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25卒|IT企業×人材のマッチング事業!新卒から圧倒的に成長したい方募集!

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羽鳥 智哉

2017年セルプロモート株式会社に新卒として入社。社内個人営業成績1位等の実績を残し、HR事業部のマネジメント業務を担当。 2021年6月に独立し合同会社increaseの代表社員として業績V字回復を牽引。2023年6月にセルプロモートに再入社し、現在執行役員を務める。

Yamada Junpei

Saya Ohmi

なにをやっているのか

私たちは『人材』と『IT』をキーワードに、他とは違う独自の価値提供を追求しています。 常に時代の変化を先読みし、挑戦を前向きに受け入れ、一歩先を行くことを存在価値と定義します。 ▼SIソリューション ・ITシステム開発支援 ・ITコンサルティング支援 ・ITフリーランス向け案件提供・起業支援 ▼テクノロジーデザイン ・自社プロダクト・受託開発 ・フィールドエンジニアサービス提供 ・社内情報システム・セキュリティ ▼タレント&ブランディングマネージメント(タレマネ) ・所属エンジニアのキャリアサポート ・キャリア支援システムの構築 ・新卒および中途採用 ▼HRソリューション ・採用コンサルティング ・人材紹介サービス提供 ・新卒、第二新卒層のキャリア支援
私たちが提供するのは、『人材』と『IT』におけるお客様の課題解決です。『人材』…各個人のキャリアに深くコミットし、人材とお客様の双方に最適なWin-Winの関係を目指します。『IT』…自社の開発チームを活用し、単なるIT化を進めるだけでなく、働き方や業界を変革するDX(デジタルトランスフォーメーション)の支援を、企画段階からシステム開発まで幅広く提供します。
私たちの強みである自社開発チーム。メガベンチャーでの豊富な開発リード経験等を持つメンバーを筆頭に構成されており、現在は自社が知見を持つ人材業界の働き方をDXアプローチで変える、自社製品プロダクトの開発と展開に力を入れています。さらに、近年では受託開発もスタート。ソリューション提案に留まらず、システムの開発から安定した運用までを一貫して提供します。
代表の林と営業、タレマネメンバーの交流のようす。当社では役職にかかわらずオープンな雰囲気でのコミュニケーションが特徴です。部署やプロジェクト間での情報共有も活発なため、問題に対する対処等の連携も速いスピード感で行なわれます。エンジニアも含め、会社全体が大きなビジョン達成に向けて協力しあう文化です。こうした他愛無い会話からひらめきが生まれ、部署を超えて実際にプロジェクト化へと実行に移ることも珍しくありません。
『営業もエンジニアもタレマネも経営も、垣根を超えて交流しよう!』というコンセプトで、タレマネ企画のもと行われた昨年のBBQイベント。当社ではこうした交流イベントを定期的に開催しており、オフラインでも気軽にコミュニケーションを取れる場を設けています。普段関わりが浅いメンバーとも共通の話題で盛り上がり、社内に顔馴染みが増えていくのは嬉しいものです。もちろん強制参加ではなく希望制なので、気楽に参加してくださいね。
代表取締役CEO 林亮太 《経歴》新卒で人材ベンチャーに入社。 IT人材のマッチング、紹介事業に従事し、新規事業立ち上げ、M&Aプロジェクトも担当。その後フリーランスとして複数のIT企業の営業支援を行い、2017年セルプロモート社の代表取締役に就任。 2019年1月、事業譲渡により新生・セルプロモート株式会社を設立、代表取締役に就任。──設立当初から企業理念『ビジネスマンを憧れに』を掲げ、個々が輝ける組織を目指す。
取締役COO 谷内明雄 《経歴》IT業界に20年以上従事。エンジニアとしてキャリアスタート後、2012年から2022年まで楽天株式会社に在籍。150人規模の多国籍部署においてサービス開発と組織マネジメントを率い、コマースカンパニーではエンジニア採用や評価制度構築を部長として牽引。サービス買収や売却も経験。──現在は取締役COOとして就任。「テクノロジーデザイン」「タレマネ」2つの部門の立ち上げに携わり管掌役員を務める。

なにをやっているのか

私たちが提供するのは、『人材』と『IT』におけるお客様の課題解決です。『人材』…各個人のキャリアに深くコミットし、人材とお客様の双方に最適なWin-Winの関係を目指します。『IT』…自社の開発チームを活用し、単なるIT化を進めるだけでなく、働き方や業界を変革するDX(デジタルトランスフォーメーション)の支援を、企画段階からシステム開発まで幅広く提供します。

私たちの強みである自社開発チーム。メガベンチャーでの豊富な開発リード経験等を持つメンバーを筆頭に構成されており、現在は自社が知見を持つ人材業界の働き方をDXアプローチで変える、自社製品プロダクトの開発と展開に力を入れています。さらに、近年では受託開発もスタート。ソリューション提案に留まらず、システムの開発から安定した運用までを一貫して提供します。

私たちは『人材』と『IT』をキーワードに、他とは違う独自の価値提供を追求しています。 常に時代の変化を先読みし、挑戦を前向きに受け入れ、一歩先を行くことを存在価値と定義します。 ▼SIソリューション ・ITシステム開発支援 ・ITコンサルティング支援 ・ITフリーランス向け案件提供・起業支援 ▼テクノロジーデザイン ・自社プロダクト・受託開発 ・フィールドエンジニアサービス提供 ・社内情報システム・セキュリティ ▼タレント&ブランディングマネージメント(タレマネ) ・所属エンジニアのキャリアサポート ・キャリア支援システムの構築 ・新卒および中途採用 ▼HRソリューション ・採用コンサルティング ・人材紹介サービス提供 ・新卒、第二新卒層のキャリア支援

なぜやるのか

代表取締役CEO 林亮太 《経歴》新卒で人材ベンチャーに入社。 IT人材のマッチング、紹介事業に従事し、新規事業立ち上げ、M&Aプロジェクトも担当。その後フリーランスとして複数のIT企業の営業支援を行い、2017年セルプロモート社の代表取締役に就任。 2019年1月、事業譲渡により新生・セルプロモート株式会社を設立、代表取締役に就任。──設立当初から企業理念『ビジネスマンを憧れに』を掲げ、個々が輝ける組織を目指す。

取締役COO 谷内明雄 《経歴》IT業界に20年以上従事。エンジニアとしてキャリアスタート後、2012年から2022年まで楽天株式会社に在籍。150人規模の多国籍部署においてサービス開発と組織マネジメントを率い、コマースカンパニーではエンジニア採用や評価制度構築を部長として牽引。サービス買収や売却も経験。──現在は取締役COOとして就任。「テクノロジーデザイン」「タレマネ」2つの部門の立ち上げに携わり管掌役員を務める。

2019年に設立したセルプロモート。 当社では、IT業界で活躍するエンジニアとシステム開発現場である企業様の双方の満足を追求するエージェント事業をメインに行っています。 創業当初は一つの事業部として始まったセルプロモートですが、可能性を秘めた若者たちと共に成長し、進化するビジネスを展開することにより年間比120%以上の成長を遂げています。 これまでIT特化のみならず、人材事業など新たな領域にも積極的に挑戦しながらその規模を拡大し続け、2022年に売上は35億円を達成。現在はさらなる事業拡大と成長の加速のため、2026年の上場を目指しています! 社員の平均年齢は28歳。完全実力主義なため、若いうちからどんどん成長を実感していただけます。 過去には新卒3年目で事業部長になったメンバーや、2年で起業し子会社社長になったメンバーも。 次世代に活躍すべき人材を受け入れ、上場という明確な目標を掲げているからこそ、スピード感を持って日々企業もメンバーも成長しています。 「上場企業に入りたい」という考えるより、 「上場企業を一緒に創りたい!」と考える方を募集します!

どうやっているのか

代表の林と営業、タレマネメンバーの交流のようす。当社では役職にかかわらずオープンな雰囲気でのコミュニケーションが特徴です。部署やプロジェクト間での情報共有も活発なため、問題に対する対処等の連携も速いスピード感で行なわれます。エンジニアも含め、会社全体が大きなビジョン達成に向けて協力しあう文化です。こうした他愛無い会話からひらめきが生まれ、部署を超えて実際にプロジェクト化へと実行に移ることも珍しくありません。

『営業もエンジニアもタレマネも経営も、垣根を超えて交流しよう!』というコンセプトで、タレマネ企画のもと行われた昨年のBBQイベント。当社ではこうした交流イベントを定期的に開催しており、オフラインでも気軽にコミュニケーションを取れる場を設けています。普段関わりが浅いメンバーとも共通の話題で盛り上がり、社内に顔馴染みが増えていくのは嬉しいものです。もちろん強制参加ではなく希望制なので、気楽に参加してくださいね。

■プライベートもしっかりと確保できます 会社全体として20時までの絶対退社を掲げております。そのため、趣味や家族との時間を大切にした働き方が可能です。 ■裁量大きくご活躍できます 独り立ち後は、大きな裁量をもって仕事を進めることができます。選考プロセスの見直しや変更、新しい企画の立案なども大歓迎!担当者として、裁量大きく仕事に取り組めます。 ■市場価値の高い人材へ 「爆速」をキーワードにPDCAを回しながら、最短かつ最高品質の成果を求めてる当社。そのような環境の中、日々業務に向き合うことで市場価値の高い人材へと成長することが可能です! ■チーム組織構成 20代のメンバーが中心となって活躍中。時には雑談を交えながらも、集中して業務に励むことができメリハリをつけて働ける環境です。

こんなことやります

【仕事内容】 当社にご入社いただいた皆さまには、総合職として以下いずれかの業務に従事していただきます。 (配属先は、適性を鑑みて決定いたします) ▼営業職(SI事業部) 企業とエンジニアのマッチング営業人材不足が叫ばれる昨今のIT領域において、システム開発の現場経験を積んでスキルアップしたいエンジニアと、プロジェクト遂行に必要な技術を持つ人材を探している企業の双方のマッチングを行っていただきます。 <業務詳細> ・IT、人材の切り口を活かして顧客開拓 ・プロジェクトにマッチする人材の紹介 ・所属エンジニアの採用やフォロー 電話やメール、webツール等を使いお客様企業の商談などを担当していただきます。 また、同時に当社所属エンジニアのフォローも行うため、ヒアリング力や交渉力などのコミュニケーションが身につきます。 ▼営業職(HR事業部) 就職や転職のサポートを行うキャリアアドバイザー職。当社のキャリアアドバイザーは、不安や理想を抱えた求職者を“いち早く”力を最大限発揮できる場へ辿り着けるようサポートしていくことをモットーとしています。 <業務詳細> ・求職者との面談 ・求職者のクライアント企業への紹介 ・面接日程の調整、面接対策、面接後のサポート ・内定獲得→就業条件の確認・調整 など 求職者との面談は主にwebツールを使用して行われます。求職者との面談については先輩社員からノウハウを聞いたり、面談に同席して話し方、企業の紹介の仕方などを学ぶことができます! ▼人事(タレマネ) 経営理念である”憧れのビジネスパーソン集団”となるべく、人材の採用活動や制度づくりを実施していただきます。 <業務内容> ・新卒採用 ・中途採用(エンジニア) ・人事制度構築及び運用 ・研修制度運用 新卒採用では、当社に新しい風を吹き込んでくれるフレッシュな人材の採用のため、企画・説明会及び選考運営、キャリア面談、内定者フォロー等を行います。 中途採用では面接を実施するなかで、IT業界知識を身に付けることもできます。 ----------------------------------------------- 【求める人物像】 ・明るく前向きな対応ができる方 ・待ちの姿勢ではなく、自ら積極的に動ける方 ・チームワークを大切に業務に取り組める方 ・報告、連絡、相談など、当たり前のことに実直に取り組める方 ※人柄重視の採用です!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2019/01に設立

    180人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区渋谷3-28-15 渋谷S.野口Bldg.(渋谷野口ビル)7F