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様々なスキルを磨きながら世の中をポジティブに変革するWEBディレクター募集

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on 2024/05/09

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様々なスキルを磨きながら世の中をポジティブに変革するWEBディレクター募集

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新井 豪太

自社サービスの開発ディレクションを担当。 工場勤務から縁あって開発ディレクターに。フルリモートの環境と面接を担当してくださった方々の人柄に惹かれ入社を決めました。出来ることからコツコツと。

株式会社dual&Co. 採用チーム

株式会社dual&Co.の採用チームです!

Kyoka Semba

2022年新卒入社です。 インターネットに関わる仕事がしたいと大学では情報系の学部を専攻していました。 選考で接するdual&Co.の社員の人柄の良さに惹かれて入社を決めました。 現在はコーポレートチームに所属し、採用担当などをしていす。

株式会社dual&Co.のメンバー

自社サービスの開発ディレクションを担当。 工場勤務から縁あって開発ディレクターに。フルリモートの環境と面接を担当してくださった方々の人柄に惹かれ入社を決めました。出来ることからコツコツと。

なにをやっているのか

「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。 ▍事業内容 ・アプリ開発 ・インターネット事業 ・サーバー構築・保守 ▍自社サービス ・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」 ・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/
わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております!
「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、 喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。
年齢や経験・勤務体系問わず、 積極的に仲間を集めるために フレキシブルな組織を目指しております!
ぜひ紹介したい当社のシェア文化!メンバー同士の学び合いを大事にします
平均年齢は28歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです!社員が働きやすい環境を目指しています。
弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません!

なにをやっているのか

わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております!

「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、 喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。

「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。 ▍事業内容 ・アプリ開発 ・インターネット事業 ・サーバー構築・保守 ▍自社サービス ・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」 ・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/

なぜやるのか

平均年齢は28歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです!社員が働きやすい環境を目指しています。

弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません!

▍ビジョン 「うれしいをシェアできる仲間を増やす。」 人と人が互いに認め合い、愛があふれる世界をつくる。モノや情報だけでなく、喜びや感動を共有し合えれば、人の暮らしはもっと豊かになる。社会は今以上に発展できる。できなかったことが、できるようになる。その喜びや感動を、多くの人がシェアできる世の中の実現に貢献していきます。 ▍ミッション 「自分の成長を、みんなの成長に。」 私たちにとって「成長」とは、自分個人だけの成長を指すものではありません。情報をシェアすることで、個人の成長は「みんなの成長」に繋がっていきます。人の成長が会社の成長となり、新しい価値を生み出すエネルギーになります。 ▍行動指針 「尊敬と感謝を忘れず、共に成長するチームへ。」 ○謙虚・尊敬・信頼を大切にする。 謙虚な心で、互いに尊敬し合い、信頼できるチームをつくる。 ○チームメンバー全員の集合知を活かす。 個人の経験やノウハウを独り占めにせず、みんなで共有し、集合知として活かす。 ○互いに高め合い、人間的な成長を目指す。 ビジネススキルの向上にどどまらず、人間的な成長を目指す。

どうやっているのか

年齢や経験・勤務体系問わず、 積極的に仲間を集めるために フレキシブルな組織を目指しております!

ぜひ紹介したい当社のシェア文化!メンバー同士の学び合いを大事にします

▍社風 弊社メンバーは、温厚な性格や個性的な性格の方が多いです。 社内では、シェアをする文化が根付いているので、自分の意見をしっかりと持ったうえで人の意見や答えを尊重できるメンバーが集まっています。 ▍成長を支援するための社内制度 ・成長シート 成長確認の内容や成長基準を明確にするための仕組みです。 3か月に1回振り返りの機会を設け、一人ひとりが成長シートに書かれた項目をもとに業務に取り組んでいただきます。 ・フィードバック 社員の成長度合いは組織的に確定され、成長シートをもとに上司から社員本人にフィードバックされます。やるべきことが可視化されており、納得度の高い仕組みになっています。 ・シェアカルチャー dual & Co.の行動規範である「自分の成長を、みんなの成長に」に基づき、社内では、社員による社員のための情報共有や勉強会が活発に行われています。

こんなことやります

dual&Co.では、第二新卒の方に向けて幅広く活躍する「Webディレクター職」を募集します! システム開発やプロジェクト管理にご興味のある方、またはこれらの経験をお持ちの方、ぜひ最後までご覧 ください! □以下のようなスキルをお持ちの方募集 ・基本的なPCスキルを持っている方 ・円滑なコミュニケーション能力がある方 ・システムへの興味がある方 ・謙虚・尊敬・信頼を大切にする方 ・成果やノウハウを独り占めしない方 ・プロジェクトをマネージメントする力(最後までやり切る力)がある方 □dualの魅力の一つ!「完全自社開発」 アパレル業界向けのクラウドシステム、POSレジアプリの開発に携わっていただきます! ▼サービスについての詳細はこちら アパレル販売/在庫管理クラウドサービス:「アパレル管理自動くん」 https://apakankun.com/ アパレル特化型POS:「アパレル管理自動くんPOSレジ」 ▼詳しくはこちら https://apakankun.com/use/pos/ □業務内容 ・プロダクトマネジメント (顧客からの要望のヒアリング、要件定義、開発プロジェクトの進行管理など) □職場環境 ・成長支援のための各種制度 ・フレックスタイム制導入 ・フルリモート勤務 ・有給消化率100% ・年に数回オフラインイベントを開催しており、社内交流もバッチリ◎ □dual&Co.で働く魅力 一人一人が活躍する中で仲間と成長を分かち合える環境! (1)「いい人」が集まる環境  └ わからないことはわからないと言える心理的安全が保証されており、成功も失敗もみんなでシェアをして次につなげています (2)1年目から活躍  └ 入社後の研修を終えたら、実践形式で業務を行っていきます。   先輩のサポートもあるので、安心してスキルアップできます。 (3)真摯に取り組む人を応援する環境  └ フレックス制、成長支援制度などメリハリをつけて働くことが可能です。 Webディレクター職は、技術的なスキルとクリエイティブなアプローチが融合したポジションで、自己成長と共にビジネスやプロジェクトの成功に貢献することができます! また、dual&Co.では、安心して働ける環境をご用意しています! もっと詳しくdual&Co.について知ってみませんか? 会社説明会で詳しくお伝えさせて頂きます! 会社説明会のエントリーは「話を聞きたい」よりご応募ください! ぜひ、お待ちしております!!
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メンバーの性格タイプ

新井 豪太ディレクター
Kyoka Sembaコーポレート・スタッフ
新井 豪太ディレクター
Kyoka Sembaコーポレート・スタッフ

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性格診断とは

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2004/10に設立

20人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都港区六本木7-12-2 R7ビルディング SPACES六本木 412号室