「困っている」から改善していくリアルなプロセスが見れて、データ化されていき、そのプロセスを支援している人のプロセスも発信されて、支援している人自体も改善されていく。 今までになかったプロセスエコノミーを世界に提供する会社です。 ＜モバイルアプリ Weteam（2024年リリース予定）＞ - 限られた人たちのクリエイターエコノミーではなく、誰もが自分の自己実現のためのプロセスを動画等で発信できて、それに経済的・精神的な支援がもらえる - 自分にメリットのある支援の仕組みで、支援した人も同時に自己実現できる - まずは日本から、数年後にはグローバル展開をし、世界中の経済的・精神的に困っているを改善していく

■「Weteam」が取り組む課題 世界が豊かになっていく中で、先進国では成長に取り残されている人が増えていき、貧富の格差や情報格差という形で社会問題になっています。 Weteamでは構造的な課題として下記に焦点を当てていて、Weteamがグロースしていくにつれ、この課題が解決されていく仕組みを実装しています。 ┃支援や応援のバランスが悪い - 困っている人のほうが支援している人より何倍も多い - 支援している人に注目が集まらない・影響力を生み出しにくい - 高年収層に比べ、準貧困している層は5.5倍、相対的貧困層は9.9倍孤立しやすく、お金だけでは困窮問題を解決しにくい ┃支援の連続性・持続性が伴わない - 支援者が足りない、影響力を持っていない、支援活動をしても経済的に恵まれないので、支援が続かない（支援の連続性がない） - 支援が一時的なため、困窮のサイクルが再び起こってしまう ┃困窮に対する支援行為の理解が薄い - 誰がどうして困っているかよく知らない・よくわからない - 支援者・応援者がどのようなことをしているか理解していない・誤解しやすい ■「Weteam」が生まれたきっかけ 創業者の近石が幼少期にナイジェリアにいた頃、現地の困窮している子どもたちを積極的に支援していた母自身が貧しくなっていってしまった、という体験から「良いことをする側」が報われる世の中に変えたいという想いで生まれました。そのため私たちのパーパスは「経済的困窮層の痛みを改善し、社会貢献を行う人へ影響力を提供する」です。

すべての人が支援に参加する社会を目指し、まずは日本から、そして世界へ新しい支援の価値観を展開していくため ◯サービスグロースさせていくためのフルスペックマーケティング ◯ユーザーに理解してもらうための視覚化・高いクリエイティブ力 ◯Techの実現力 ◯情報設計・UI領域の高い能力 を備えた、Weteamメンバーを一部紹介します。 ┃マーケティングメンバー　〜機能領域から抽象領域までフルカバー〜 toC領域のシリアルアントレプレナー兼グロースハックの第一人者、ByteDanceで新規SNSを立ち上げたBizDev、カンヌ受賞経験もあり多数の事業を成功に導いたブランドデザイナー、REALITYで主幹機能の開発やグロースをリードしたPdM ┃プロダクトアウト　〜ユーザー課題を捉えたスペシャリスト集団〜 DMMで複数の新規事業を立ち上げたUXデザイナー、メルカリ/AmebaPigg/タップルなど数多くのサービス開発に携わったAppエンジニア陣 ┃Tech　〜ユーザー課題解決の実現を裏付け〜 10X/IBM/リクルート/メルカリ/サイバーエージェントなどで開発実績のあるバックエンドエンジニア陣 また、Capabilityの高さの裏付けとなるWeteamのビジネス、カルチャー、etc.を紹介します。 ┃市場・ユーザー・マーケティング・プロダクト・ビジネスモデルを同軸においたループモデル 5つの要素を一気通貫させ、その全てを関連させつつサービスをグロースしていけることが、Weteamのモデルであり、それを設計・実行できる組織となっています。 そのため、Weteamはビジネスとしても十分なScalabilityを備えています。 ┃小さな失敗を積み重ね、大きな結果を出すカルチャー 手つかずの課題・誰も正解を知らない環境で前に進んでいくために、小さく失敗しながら学習していく文化です。 とりあえずやってみよう！という意味のスタンプや、NICE TRYのスタンプが毎日のように飛び交っています。 ┃視座の高さ 日本で上場できればOK、日本のマーケットを取れれば最高、と思っているメンバーは一人もいません。 グローバルの共通課題にグローバル規模で取り組む使命感と、その課題に対してビジネスチャンスを感じ、視座を高く持っているメンバーが多いです。 ┃マラソンできる習慣 どんなに忙しくても、ジムで汗を流す、サウナで体調を整える、情報交換も兼ねて飲みに行く、家族との時間を過ごすなど、自分を労りエネルギーを貯める時間を、皆それぞれしっかり確保しています。 一時的な長時間労働でなく、長期間成果を出し続けることを重要視しています。 ┃安定した資金調達力 サービスローンチ前のシードラウンドながら、既に一定の資金調達が完了しております。 そのため、プロダクト開発・サービス運営に集中することが可能な環境です。

私達は、寄付・応援領域をCtoCの双方向コミュニケーションプラットフォームで改革していくことで、既存の支援の形を変えることを目指しています。新しい支援の概念を社会に浸透させるためには会社をどんどん成長させ、資金・人・事業が揃った状態で世界と戦う必要があります。そのために、代表直下で会社の価値を上げることをミッションにしたポジションでこれまでの経験を活かしてみませんか？ まずはお気軽にお話しましょう！ ■具体的な業務 ミッション：代表直下で、各種戦略の策定〜実現によって、会社の価値を上げ、ビジョン達成に向け質のいいチャレンジを数多くできるようにする ・人事領域 - 採用、人事にまつわる戦略策定から、採用業務や人事制度設計・運用等実現まで ・資本領域 - 資本戦略の策定から、投資家向け資料の作成やPL/BSの管理など ・事業領域 - 事業戦略の策定や、各チームの連携や場合によってはサポート ■ポジションの魅力 ・経営陣や各部門のリーダー達と、ビジョンを達成するための会社を、0から本気で作る経験ができる ・制度の運用だけでなく、経営戦略・事業戦略を実現するためのより幅広い上流の戦略構想や企画を求められる、チャレンジングな環境 ・戦略策定だけでなく、その実行までを求められるポジション ・シリアルアントレプレナーである代表の直下で、会社を成長させていく旗頭になることができる ・将来的はCSOや経営企画本部長などマネジメントの立場になっていただくことを期待しています ■応募要件 【必須】 以下のいずれかを満たす ・事業会社における経営企画としての3年以上の実務経験 ・戦略コンサルティング領域における、3年以上の実務経験 ・スタートアップにおけるマネジメント/事業責任者/経営企画としての3年以上の実務経験 【望ましい】 ・多様なステークホルダとの関係構築力 ・チームマネジメントのご経験 【求める人物像】 ・泥臭い仕事でも会社にインパクトのあれば全力で取り組み成果を出せる方 ・弊社ビジョンに共感いただける方 ・答えがない中で妥当な仮説を用意し、その検証/改善を全力でコミットできる方