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神戸から全国の障害者就労支援を牽引！理念に共感する経理スタッフを募集

株式会社ジルベルト

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中途

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on 2024/07/09

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神戸から全国の障害者就労支援を牽引！理念に共感する経理スタッフを募集

神戸出身。34歳。重度知的障害の兄を持つ。呉服屋営業・不動産売買を経て株式会社GILBERTOをM&Aし障害福祉事業へ参画。座右の銘【想像力の限界が可能性の限界】私をはじめとする弊社は、誠実さを売りに粘り強く物事を前に進めるチカラがあります。また、障害者と言われる社会的弱者を勝たせるめちゃくちゃカッコイイ仕事が、障害福祉事業だと想っております。座右の銘にもあります、想像力をフルに駆使し自分たちが面白いと思うサービス・必要であると感じるサービスを神戸を拠点に展開中です。【株式会社GILBERTO　実績】 2017年：クラウドワークス受注感謝ランキング全国１位　　　　クラウドワークス×神戸市　働き方セミナー講師として障害者スタッフが選任 2018年：NHK全国放送「所さん大変ですよ！」障害者スタッフが窓磨き職人として特集 2019年：自社発ブランド[神戸コーティング事業]により障害者生産労働1H4,000円を突破 2020年：公益社団法人精神障害者家族会連合会理事に就任　　　　同年8月当初より目標であった障害者スタッフへボーナス支給開始　　　　同年9月日本精神科病院協会雑誌に執筆 2021年：新規事業立ち上げ・本部移転 2022年：著書「絶対的価値観」出版　amazonランキング4位

谷口悠太

(株)ジルベルト取締役｜就労継続支援A型事業所｜就労継続支援B型事業所｜コンサルティング事業（立ち上げ・伴走）｜主な実績：自社障がい者雇用率40%・優良事業所認定・もにす認定企業・クラウドファンディング1600％達成・年間11人一般就労・コンサルティング累計50社｜

岡嶋政宏

2021年8月〜障がい者福祉サービスを展開するベンチャー企業「株式会社ジルベルト」の支援員兼営業担当として活動中。大学卒業後、テレビマンに憧れて番組制作会社に就職するもソッコー挫折。その後、通信の営業会社に4年間勤めたのちに「自身の営業力を、過去の自分のように、つまづいた人のチカラになりたい」と考え、障がい福祉のベンチャー企業「株式会社ジルベルト」に入社。【今の仕事のやりがい】 ”圧倒的に成長できる！” …人を支援をする立場である以上、どの業務を行うにしても、まずはサポーターが誰よりも業務レベルが高い状態にならないといけません。その為には常に知識を取り入れ、経験値を増やすといった”自分自身の成長”が必要になってきます。自分の成長が目の前の人の為、そして会社の為に直結していることを実感でききる仕事です。やりがいを感じる事間違いなし！

多田一人

印刷会社に13年勤務し副業で始めたクラウドソーシングの働き方に可能性を感じ、35歳でコネ無し、仕事無しの状態でグラフィックデザイン、イラストレーターとしてフリーランスとして独立。自身が経験した、デザイン業界で働く時に求人の「実務経験」の壁を「未経験からでも働けないか？同じような経験をしている人に何かできないか？」とクラウドファンディングにて個人マンツーマンレッスンのデザインスクールを開講プロジェクトを実施、小規模プロジェクトながら支援はサクセス。その後、コロナ禍に株式会社クラウドワークスより委託され、みんなのカレッジの講師を担当。並行して、e-sportsの分野に興味を持ち、自身でゲーム実況者、配信者としても活動。SNSで出会った仲間と合同会社gentsを設立。2024年7月に兼ねてから付き合いのあった株式会社ジルベルト代表から「一緒に働かないか？」とオファーを頂き、クリエイティブディレクターとして入社。

福田裕士

代表取締役

谷口悠太

取締役

岡嶋政宏

営業担当

多田一人

サポーター

なにをやっているのか

私たち株式会社ジルベルトは、「障害者を納税者に」というビジョンを掲げ、神戸を拠点に障害者の就労支援をおこなっている企業です。 ■事業内容■ ・就労継続支援A・B型多機能事業所の運営就労継続支援事業所は、A型とB型に分かれています。A型事業所では雇用契約を結び、時給での賃金をお支払いいたします。その分仕事に対する責任はありますが、同時にやりがいのあるお仕事も多くあります。一方、B型事業所は雇用契約を結ばずに利用でき、体調に合わせて利用の日数を調整できるのが特徴です。その分お給料ではなく、みんなで稼いだお金を「工賃」という形で分配するような仕組みになっています。このような就労機会の提供に加え、障害のある方々の一般企業への就職のサポートをおこなうのが就労継続支援事業所の特徴です。・コンサルティング事業障害者の就労支援事業者、企業の障害者雇用に関するコンサルティングをおこなっています。 ■実績■ 障害者雇用の促進及び雇用の安定に関する取り組みの実施状況などが優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する制度である「もにす認定」を受けています。 ■今後の展望■ 障害者支援を牽引する企業として日本一を目指していきたいと考えています。全国的に実績を残せるような取り組みへの挑戦を視野に入れて活動しています。

なにをやっているのか

神戸コーティング事業に取り組む障害者スタッフ

なぜやるのか

クラウドワークス全国１位獲得

■当社の経営理念■ ビジョン：人の為に生きるミッション：誠実な人の創造、障がい者を納税者にポリシー：利他、自責、挑戦、勇気 ■解決したい社会課題■ 働く障害者を斡旋する福祉サービスは全国に約20,000箇所存在します。困りごとができた時に頼りにする資源として、まずは市役所、そこから案内された事業所が挙げられます。しかし、市役所は福祉事業所の中身を知らず、加えて3年に一度部署移動があるため、担当者が事業所の中身を把握していないという致命的な欠点が存在します。このような状況では、本当に必要なサービスが受けられず、当事者と福祉サービスがミスマッチを起こしてしまう事例が非常に多く存在しています。また、障害者人口は年々増加し続け、特に精神障害を抱えた方、また障害認定まではいかない鬱の方はこの先爆発的に増加すると考えられます。「困りごとをカジュアルに相談でき、多くの情報を持つ組織と、身近に接点を持てる社会資源がなければならないのではないか」という想いで、当社は「民間企業と福祉の架け橋になる存在・行政と一般人の架け橋になる存在」になることを最終的なゴールと位置づけ、日々新たなサービスの展開を検討しています。

どうやっているのか

■他社との差別化/強み■ 経営層を含め全社員が30代の当社は、若手社員が日々活躍しています。また、2021年にオフィスを全面改装しました。「歳を取るたび人間性が磨かれ、人生を価値のあるものに」というメッセージを込めた、ヴィンテージテイストのお洒落な空間で働くことができます。 ■こんなメンバーが集まっています■ 50名ほどのメンバーが集まっています（正社員11名、パート35名）。仕事に真面目な方が多く、障害の有無に関係なく良好な人間関係を築いています。 ■職場の雰囲気＆社風■ 仕事においての指示のズレを無くし、適材適所で業務に取り組める環境整備を心がけています。健常者はサポーター、障害者はスタッフと呼称し、全社一丸となって会社を盛り上げています。また有給消化率も高く、子育て中のメンバーへの配慮や働き方の調整も柔軟に対応しています。

こんなことやります

■募集内容■ 経理を募集します。現在在籍している経理メンバーから、2～3ヶ月かけて業務を引き継いでいただきます。税理士とのやりとりも多いため、業務を通して経理について専門性を深めてください。 ■仕事のやりがい■ 経理は会社全体を俯瞰し、経営戦略を立てるポジションです。広い視野で物事を見たり、会社が今すべきことを数字から分析する能力が身につきます。 ■今後の活躍の場■ 今回入社いただく方には、既存の経理の方と2名体制で業務を担っていただきます。長く働く中で人員が入れ替わることがあれば、リーダーとして活躍するキャリアも想定されます。 ■求める人物像■ ・当社の理念に共感できる方 ※経理未経験の方でも応募可能です。これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！

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