ガイアックスは、まだ見ぬ若い才能・情熱・志へ投資することで起業家を連続的に輩出する「事業会社と投資会社のハイブリッド企業」です。 https://www.gaiax.co.jp/business-model/ 事業を連続的に生み出すスタートアップスタジオとして、新規事業のアイディア出しからグロースまで、起業前のフェーズから私たちは徹底した支援を提供します。 事業開発やエンジニアリング、バックオフィスに資金調達など、あらゆる角度からのサポートにより、若手起業家を現在に至るまで数多く輩出し続けています。 さらに、既存事業部の独立を後押しするビジネスモデルや、ガイアックスを卒業された方が設立された企業や社外スタートアップへの投資育成を通じて、すでに複数の企業が上場を果たしています。 ■注力している事業領域 ミッション「人と人をつなげる」の実現に向け、下記3領域への投資・支援に注力しています。 大手企業や内閣府などを中心に累計1,000社以上の支援実績を持つソーシャルメディア支援事業を中心に、web3領域やWEBシステムの運用・開発における事業支援を展開しています。 ❐生活者同士の情報や感情を共有できる　【ソーシャルメディア領域】 ❐モノや時間を共有できる　【シェアリングエコノミー領域】 ❐個人がより主体となり、民主的な組織運営を可能とする　【Web3/DAO領域】 （事業・投資先一覧：https://www.gaiax.co.jp/portfolio/）

ガイアックスのミッションは、「Empowering the people to connect 〜人と人をつなげる」です。 もし誰かが困っている時、その悩みを誰もが自分ごとで捉えられる「つながり」があれば、周囲は何を言わずとも自然に動き出します。 それはまるで、重い荷物を持つことに疲れたら、他の誰かがスッと手を差し出す流れと同じこと。 そうした「つながり」の連鎖は、相手を大切にするための効率的なアクションを生み続け、やがて社会から他人事を無くしていきます。 そして、この「つながり」は、国境や文化、世代を越えて、これからますます広がっていくでしょう。 「つながり」の輪が大きくなればなるほど、世の中全体を思いやり、互いが自然と助け合う社会へと変わっていきます。 ガイア理論で語られる「地球は一つの生命体」という考え方を、私たちは「人と人をつなげること」で実現させます。 【受賞・表彰】 ❐「20代成長環境ランキング2023 業界1位(2,288社中) Openwork」 ❐「Wantedly Awards 2023 約39,000社中TEAM OF THE YEARを単独受賞 」 ❐ダイバーシティ&インクルージョン「D&Iアワード」、最高評価のベストワークプレイス認定（2021）

「あなたのすべては、あなたが決める」をカルチャーに据えるガイアックスでは、自らの意志でどこまでも挑戦できる独自の組織環境を特徴としています。 メンバー全員が経営者同様、仕事内容や報酬、キャリアパスに至るまで、働き方に関するすべてを自分自身で決定できる環境が整っています。 ▍インターン入社・新卒入社直後から事業立ち上げ・事業リーダーを経験できる環境 ガイアックスでは入社年次にかかわらず挑戦できる環境があるため、若手のころから事業づくりに必要なスキルやマインドを体得すべく、新卒入社したメンバーが入社直後に事業部の責任者になるケースも珍しくありません。 こうしたカルチャーの結果、過去に入社した新卒メンバーの6割が退職後に起業するなど、自身の望む生き方・働き方を実現する事業家が次々に生まれ続けています。 【キャリア事例】 ❐入社1ヶ月で事業責任者→事業を年300%成長 GENIC LAB事業部 責任者・スナップマート株式会社 代表取締役　中村真奈 ❐26歳で事業部長→2年後に売上5倍成長→オランダ移住を実現→会社員のまま自身の法人も起業　 ソリューション事業本部担当本部長　管大輔 ▍経営者のように働くことで経営スキルを磨ける仕組み ガイアックスには「社員を管理する」というカルチャーが存在しません。メンバー全員が経営者同様、仕事内容や報酬、キャリアパスに至るまで、働き方に関するすべてを自分自身で決定できる環境が整っています。 ・申請した社内事業チームが事業部を分社独立できる制度「カーブアウトオプション制度」 ・自分の報酬や働き方を自分で決める自律型キャリア支援制度「マイルストーンセッション」 ・事業部が一つの会社として独立して採算管理を行う「独立採算制」 その他、各事業の経営状態がリアルタイムで可視化される管理会計システムや議事録の全社公開など、いますぐ起業したい人も、力をつけてから起業したいと考えている方も、自分自身でどこまでも事業づくりに没頭できる環境が整っています。 【卒業生メンバー】 ❐M&A事業部に新卒入社→3年後にカーブアウトした事業へ参画→27歳にして上場ITベンチャー企業の取締役に　アディッシュ株式会社　元取締役 松田光希 ❐東大から研究者の道を捨てて親が大反対のガイアックスに入社→事業をカーブアウト→38歳で株式公開　アディッシュ株式会社 代表　江戸浩樹 ▍ガイアックス社員・卒業生の起業実績 ❐上場企業例：adish、Photosynth、AppBank ❐カーブアウト企業例：adish、AppBank、TRUSTDOCK、EDGE、SAIRU

ガイアックスの採用ポジションに、学生メンバーとしてジョインいただきます。採用と聞くと面接を思い浮かべるかもしれませんが、全社の経営戦略やカルチャー、事業部や投資先の状況を踏まえた上で、重要課題を「採用」と言う手段を通じて解決していく、会社のコアとも言えるポジションです。 チームにジョインいただいた際は、経営戦略などのガイアックスの上流の戦略や具体的な社内のニーズから採用戦略を立て、実際に学生のリアルな声を取り入れながら、短期間で仮説検証のサイクルを回していきます。 全社にかかわることなので意思決定の重みがあり、なおかつ社長や事業責任者とのコミュニケーションが多いため、思考力/巻き込み力が求められます。 実際に、これまで多くのスタートアップでインターンを経験している学生から「インターンレベルではないレベルと距離感で事業開発について学ぶことができている」とコメントを頂いています。 ガイアックスと出会うべき学生が、どんな事を考え、どういったものを求めて、ガイアックスとどんな関係性が出来ると良いのか。今学生のあなただからこその視点で考え抜いていただき、私たちメンバーも経営視点でフィードバックを受ける機会も設ける予定です。 ぜひ、自分自身の実力や視座をアップデートしていく機会にしてみませんか？ ■当募集ポジションの魅力 ・アプリ作ってユーザーヒアリングするのと同じ学生のリアルな意見を取り入れる ・施策ごとに短期間でPDCAを回すことができる ・全社にかかわることなので意思決定の重みがあり、社長や事業責任者とのコミュニケーションが多い ・学生だからこその意見に大きな価値があり自分らしさをアウトプットに出すことができる ■こんな人におすすめ ・メガベンチャーや上場企業で20代のうちに事業責任者になりたいと考えている方 ・就活がひと段落して、自分の実力を磨いていきたい新4年生/修士2年生 ・同世代で優秀な学生が集まる場所で自分を磨きたい方 ・長期インターンを1社以上経験しており、社員と同じ目線で意思決定を行い事業の方向性を決めていきたい方 ■募集人材 ・将来自身でも起業を考えており、学生の段階で他に差をつけたい人 ・人や組織に関心があり、事業を組織面からグロースできる人材になりたい人 ・本当の意味での「裁量権」を持って会社にインパクトを残したい人 ・応募から1ヶ月以内に勤務開始できる人 ■直近、こんなインターン生が活躍しています！ ・DeNA、サイバーエージェントに内定をもらった25卒生 ・外資系コンサルに内定をもらった、事業開発ポジション志望の24卒生 ・留学や、休学して長期インターンにフルコミット経験のある、25卒生 ■具体的な業務例 ❐2023年にガイアックスが受賞した「Wantedly Awards 2023」のようにWantedlyを活用した、採用戦略の立案と実行 ❐座談会のリニューアル ❐採用戦略のリニューアル、新規施策の実行 ❐弊社事業責任者との関係構築 ❐投資先企業の採用連携業務 ＊他にも自分自身で組織開発に必要だと思う戦略立案は自由に進めていただけます！ ■その他 ・勤務地 フルリモート（業務内容に応じて出社してコミュニケーションが必要になる場合があります） ・稼働時間 週1-3時間程度を想定（要相談）