▍イベントの概要 生成AI領域で拡大中のギブリーでは、どんな人事戦略を描き、これまでどんな成功失敗をしてきたのか？ ・1年に1回のスパンで評価制度を見直し、四半期評価制度を導入。 ・評価制度変更前後で昇給率が急上昇。Openworkの口コミがたったの1年で５点中3.3点から4.5点までアップ！IT業界上位1%に。 ・グローバルエンジニア採用に注目される前から積極的に推進し、社員の50%が開発組織、20カ国以上の社員が在籍。GAFAMなど出身のCTOクラスが7名という開発チームを実現。 ・2年で組織が2倍の急拡大を実現した、全社採用、パーパス採用の導入。 ・「事業創造のエコシステム実現」をミッションに、教えない研修と題して新卒向けに新規事業企画研修を実施。 など、一貫して人に投資するを軸にした評価制度や育成制度、採用戦略を行なってまいりました。 また、まだまだ実現できていないこともたくさんありますので、今後のチャレンジやキャリアチャンスについてもお話しします！ 戦略実行まで幅広く行いキャリアアップしたい人事の方や、人材領域でのビジネス経験を活かしてこれから人事を目指されている方などにおすすめのウェビナーです。 ▍登壇者紹介 森 康真（人事管掌役員/Trackボードメンバー / 研修企画運営責任者） 北海道大学工学部卒業。同大学院修士課程修了。 SAPジャパンでITコンサルとしてキャリアをスタート。野村総合研究所でのアプリケーションエンジニア経験を経て、ワークスアプリケーションズではエンジニア採用責任者として当時先進的なジョブ型採用手法を確立。 2019年3月株式会社ギブリーに参画。これまでのエンジニア/人事/コンサル経験を生かし、人材育成におけるコンサルティング領域・研修企画/運営領域の責任者を務める。 2023年10月からギブリーの人事管掌役員も務めております！ ▍株式会社Giveryについて 2009年創業。「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」ことをミッションとするITベンチャー企業です。 グローバル開発組織と事業創造力を強みに、３事業11サービスに及ぶ多角的な事業を展開、日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決をテクノロジーで支援しています。 DX人材の採用・育成・評価プラットフォーム「Track」、マーケティングDX支援サービス「DECA」、業務効率化ソリューション「PEP」「法人GAI Powered by GPT-4」などを提供。 時代のニーズに合わせて、常に新たな事業を最速で創造するべく、事業を推進するメンバーを求めています。

生成AI領域で拡大中のギブリーでは、どんな人事戦略を描き、これまでどんな成功失敗をしてきたのか？ 一貫して人に投資するを軸にした評価制度や育成制度、採用戦略を行なってまいりました。 また、まだまだ実現できていないこともたくさんありますので、今後のチャレンジやキャリアチャンスについてもお話しします！ 戦略実行まで幅広く行いキャリアアップしたい人事の方や、人材領域でのビジネス経験を活かしてこれから人事を目指されている方などにおすすめのウェビナーです。 ▍日時 3/12（火） 19時〜20時 ▍こんな方におすすめ 戦略実行まで幅広く行いキャリアアップしたい人事の方 人材領域でのビジネス経験を活かしてこれから人事を目指されている方 採用領域で副業を探されている方 ▍参加にあたって ※参加にあたり、採用選考意思を問いません。情報収集段階でも大歓迎です。お気軽にご参加ください。 ▍トークテーマ ・人事管掌役員、森の自己紹介〜ジョブ型採用を確立したワークス時代から掲げるビジョンと人事への想い〜 ・ギブリーの人事戦略大公開！〜失敗と成功、Openworkの口コミが1年で急上昇！〜 ・ぶっちゃけ！今の人事課題〜2年で組織が倍に！？急成長フェーズのリアルな悩み〜 ・Q&Aセッション ▍形式 実施方法：zoomウェビナー（聴講形式のため、参加者のお顔・名前・声は表示されません） 参加される方には改めて参加方法のご連絡をさせていただきます。 参加費：無料 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 　 　　　 ▼参加方法▼ 「話を聞きに行きたい」ボタンから！ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ご参加のほど、心よりお待ちしております！