【社会貢献＝非営利の当たり前を変える。社会貢献性と経済成長を両立させる新たなロールモデルへ。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。 ◆特徴は3つ --------------------------------------- ①教育・環境・医療・公共といった社会貢献性の高い領域で戦うDX集団であり、社会貢献＝非営利の構造を変えるビジョンを掲げている。 ②プライムベンダーの中でもアジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団であること。 ③フレックス、リモート、自由休憩、時短といった働き方から、効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など、エンジニアが望む環境を整備。 ◆主な事例 --------------------------------------- SDGsに関わる領域や官公庁のDX推進事業、さらに教育や医療など公共性や社会的責任が高い業種の案件に積極的に取り組んでおり、現在売上の約6割をそのような案件が占めています。 【教育】 「The Admissions Office（略称：TAO）」世界標準の願書出願プラットフォームを日本やアジアの大学・専門学校向けに新しく開発。 https://spice-factory.co.jp/products/ 【公共】 東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発 ※デジタル行政より（2022年11月） https://spice-factory.co.jp/news/13129/ 都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作 https://spice-factory.co.jp/news/15155/ 【医療】 薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000022779.html

代表の高木はコンサルティングファームの出身。コンサルファームでの経験を経て「世の中を動かすのは話の上手い人ではなく手を動かす人だ」と感じ、それができる技術者・クリエイターの集団を集めたのが始まりです。 ◆Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 - --------------------------------------- 1ピクセルずつ、 世界をより良いものにする。 One pixel at a time, make the world a better place. 私たちは「誰かがやってくれる」を持たずに当事者意識を持ち、 課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。 世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。

◆プライム案件の自社内開発、社会貢献性の高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。 また、多くのプロジェクトはアジャイルで開発を用いてプロジェクト本来の目的やコンセプトを明確にした上で、それを軸とし、変化していく状況に柔軟に対応をしながら改善を行なっていく手法をとっています。 ◆営業組織はありません。技術力は営業力 --------------------------------------- 技術力=営業力という考えを貫いており、創業時から多くのお問い合わせを頂いています。 実際の提案や打ち合わせにはエンジニア自ら出席します。これにより技術的にできること/できないことの切り分けや、最新技術を使った一段階上の提案をすることができ、最終的な顧客満足に繋がるのです。 ◆当社データ --------------------------------------- 75名 平均年齢：31.9歳 女性比率：43.2％ 職種比率：エンジニア48.2%, デザイナー17.9%, ディレクター14.3%, マーケタープランナー12.5%, コーポレート7.1%,外国籍比率：6%（2023年実績） 平均残業時間：月平均15.9時間（2023年実績） ★Great Place to Work® Institute Japan（GPTW）が選出する2024年版「働きがいのある会社」認定 ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出 ★コーポレートサイト： https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ（オウンドメディア）： https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note： https://note.com/spice_factory

・技術を磨き続け、手を動かし続けるエンジニアでありたい。 ・技術力で組織をけん引するエンジニアになりたい。 ・何かの技術を極め、社外でイベント登壇するような技術レベルを目指したい 上記どれかひとつでも当てはまる方にぜひご検討いただきたいポジションです。 当社のエンジニアチームはそれが合理的な判断なら積極的に新しい技術を取り込むスタンスです。 技術のプロとして開発の生産性向上を技術面から支え、ユーザーとクライアントにより高い価値を提供していくことを目指すテックリードとしてあなたの力を発揮してみませんか？ ▼仕事内容 社内の技術レベルの向上を目指し、チームを技術面からリードしていただきます。 - クライアントコミュニケーション - タスクごとの調整などは基本的に各メンバーが実施 - 要件定義設計 - 開発 - コードレビュー - テスト (自動テスト実装も含む) - リリース - スクラムイベント - 技術調査 - 技術選定への参加 - プロジェクトを横断したレビューや技術サポート - 社内の技術力向上のための取り組み 社内の勉強会実施など、組織として技術力をどのように上げていくかという業務もございます。 また、ゆくゆくご興味があれば、社内だけではなく社外のイベントに登壇するなどの機会もございます。 ▼エンジニアチームについて 当社のエンジニア組織の特徴や働き方についてこちらの資料に詳細を載せております。 是非一度ご覧いただけますと幸いです！ https://speakerdeck.com/spicefactory/spicefactory-engineer-recruitment-proposal ▼このポジションの特徴 【アジャイルでのスクラッチ開発を色々なパターンで経験できる】 受託だからこそ基本的に立ち上げから参画します。ヒアリングから要件定義、技術選定、設計、実装、リリース、運用まで。クライアントと社内デザイナーと一緒になり、どういったサービスを作るべきかといった議論から始まります。SaaS企業の創業期のような体験を、1年に1回程度のペースで経験することが可能です。 【リリース後のサービスを安定的に回していく経験もできる】 リリース後も長期的に継続開発、保守運用を行っていますので、新規立ち上げ以外の経験も積むことができます。 【React / Rails / AWSを中心に技術を追求できる】 現状は Ruby on Rails, AWS, React をメインの技術としていますが、その間でシフトすることも可能です。 また、GraphQL や Flutter などの新しい技術も積極的に取り入れています。 社内勉強会、モブプロやコードレビュー会などは業務時間に実施し、書籍・Udemy講座の購入支援、ChatGPT有料利用補助など成長する仕組みを柔軟に用意しています。 ▼開発組織の特徴 ・プロジェクト参画時は技術選定から始めるため、最新の技術を取り入れた開発にも携われる。 ・触って動かせるプロトタイプを高速でアジャイル開発し、運用まで一気通貫で提供している。 ・プロダクトを作る上で必要なエンジニア、UXリサーチャー、UI/UXデザイナーと一気通貫でサービス実現化が可能な体制。 ▼開発環境 バックエンド：Ruby on Rails / React / Next.js / AWS Lambda & Python フロントエンド：ES6 / Sass / React / TypeScript / Next.js / Apollo / HTML5 / CSS3 / Javascript データベース：MySQL / Amazon Aurora ミドルウェア・ツール：Docker クラウド：AWS OS：macOS / Linux プロジェクト管理：GitHub コミュニケーションツール：slack / Google Workspace その他：esa / gulp 支給PC：Mac book pro 【エンジニアがエンジニアのために考えた効率的・合理的に働ける制度や環境】 ・Mac book pro、オフィスにはデュアルディスプレイを配備 ・フルリモートもしくは週1出社のハイブリッドワークを導入 ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00） ・休憩も自身の裁量で好きな時に好きなだけ（コアタイムのみ1時間まで） ・スキルアップのための支援制度多数（技術図書購入、セミナー参加、資格取得、など会社が支援） ・リゾートホテルが割安で利用できるリゾートワークス導入 ・子供手当、リモート手当、バースデー休暇など社員とその家族を大事にする制度あり ・服装・髪型・髪色自由