「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」 ・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」 ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。 一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。 メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この数年でメンバーは倍増し、700名を超えるチームになりました。 シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。 医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。 （参考） 「
私がメドレーに入社した理由 」
 https://www.wantedly.com/feed/s/medley 「CREATOR’S STORY」 https://www.medley.jp/team/creator-story.html 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604 「全国で自治体とともに挑んだ地域医療12の取り組み」 https://note.com/medley/n/ndfb7ef6c3d96

みなさま、はじめまして。株式会社メドレーの小川と申します。 わたしは現在、日本最大級の医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」のセールスチームで、全国の歯科医院の採用課題解決のサポートをしています。 前職では、建築建材メーカーの営業として、自社製品のPRをしたり、ヘルメットと作業着を身に着け、工事現場に行って施工管理をしたりしていました。 ▼作業着にヘルメット姿で働いていたわたしがメドレーに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/81366 やりがいのある仕事ではありましたが、現場にも出るためハードだったこと、土曜出勤もあるため休みのメリハリがなかったこともあり、この先の結婚や出産などのライフイベントを考え転職を決意しました。 ジョブメドレーセールスチームの業務内容としては、ジョブメドレーに興味を持って頂いている医療機関や介護施設、保育園などの事業様へ、求人広告の掲載提案営業をします。 ツールは電話・メール・FAXです。大手法人は訪問をし対面で営業をすることもあります。 システムや費用面についての説明から、ジョブメドレーに掲載をしていただく求人広告の内容についてのヒアリングまでを行います。 ジョブメドレーは求職者が事業所様に採用されて初めて費用を頂く課金モデルとなっています。 そのため、サービス導入時に事業所様に費用的な負担が発生しません。 また、採用費が業界平均の5～7割という安価であること、さらに早期離職時の返金制度もご用意をしているので、費用面についてのやり取りよりも、本質である事業所様の採用活動の課題にフォーカスして営業提案が行えるのが大きな魅力です。 前職ではパソコンはあまり使う機会がなく、どちらかというと苦手な方だったので、「IT」「ベンチャー」ということに不安がありましたが、先輩方がパソコンの基本操作等から教えてくださったのでその不安は杞憂に終わりました。 また、それまで営業として働いてきましたが、電話での営業、ましてや医院や介護施設にはもちろん営業をしたことがなく、上司の方とのロープレを重ね、こういう場合はこう返した方がいいよ、と細かく指導していただき、少しずつ独り立ちできるようになってきました。（まだまだ分からないことはあるので都度、先輩たちに聞き、たくさんお世話になっておりますｍ(＿)ｍ） たまに、「掲載をしてすぐに応募が入ったよ！」と連絡してくださるクリニックの先生もいて、電話でのやり取りではありますが身近に感じてくださっていることをとても嬉しく思います。 困っていると声をかけてくださったり、自分がつまずいた部分を先回りして教えてくださったりと新人教育の体制が整っていたので、IT業界とは程遠い業界からきたわたしもすぐに仕事や雰囲気に馴染むことができました。 プライベートでは、フィールドホッケーというスポーツをしているのですが、前の会社では勤務時間の関係で難しかった平日の会社帰りのホッケーや土日の活動にも参加できるようになり、公私メリハリのある充実した日々を送れています。 小さな事、当たり前の業務を一つ一つ確実に積み重ね、成果に結びつける。そんな「凡事徹底」が得意な人が活躍できるポジションです。 今までと異なった業界だからと不安に思っている方、ベンチャーという響きに躊躇している方、メドレーにはそんな不安を取っ払ってくれる環境があります。少しでも興味がある方、チームみんなで協力しながら働くことが好きな方、ぜひお気軽に応募していただけたらな、と思います！