「友達の、友達による、友達のための会社」という想いのもと、事業を拡大中のEvand。 当社の採用フローには書類選考がなく、とにかくお会いして、 その人がどんな人柄であるのか？ 刺激しあえる友達になれるのか？ 2つのポイントを絞って採用しています。 この友達採用を続けた結果、9期目にして社員数は2200人以上に拡大。その多くが正社員採用です。 記事を読んで頂いている今も友達の輪が広がり続けています。 スピード感溢れる組織の拡大と事業の成長が認められ 第三者機関からもたくさんの評価をいただいています。 以下は一例ですが注目すべきは連続受賞。 2017年から2023年まで毎年獲得しています。 ＼パチパチ／ ★2017年　ベストベンチャー100(※)注目の4社に選出(SuprieveHDとして受賞) ★2018年　アジア急成長ランキングトップ1000にて【103位】、【日本14位】、【未上場1位】 ★2019年　ホワイト企業認定（SuprieveHDとして受賞） ★2020年　地域未来牽引企業認定 ★2021年　ホワイト企業認定（Evand株式会社として受賞） ★2022年　ベストベンチャー100（Evand株式会社として受賞） ★2023年　健康経営優良法人（Evand株式会社として受賞） 　日本マーケティングリサーチ機構調べにて、『3冠』を達成 【学生が選ぶ 友人と参加したい企業説明会 未上場企業部門 No.1】 【20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場企業部門 No.1】 【業界未経験でも活躍できる企業 未上場企業部門 No.1】 こんなに多くの社員を抱えて何をしているのかって？ それは次のセクションでご説明します。 (※) 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、 ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 ベストベンチャー100について：https://best100.v-tsushin.jp/about/ エントリーについて：https://best100.v-tsushin.jp/judge/

Evandの価値とは 成長意欲の高い社員たちと そんな社員たちが企業の課題を解決に導く人材サービスの数々。 販売職やコールセンター職を派遣する人材派遣事業、 企業にマッチした高度人材をご紹介する人材紹介事業など Evandはこうした人材ビジネスを武器に成長してきた企業であり、 人材不足、コストの見直しといった課題を抱える企業へ 優秀なスタッフを派遣し、解決に導いています。 お取引先の業界は通信や販売、サービスなどジャンルは多種多様。 求められるスキルもプロジェクトやセクションによって違います。 だからこそ書類選考をせず、 人柄やその人がどんな考えを持って未来を描こうとしているのかをチェックし、 仲間をたくさん増やす必要があるんです。 適材適所を意識して業界にマッチした人材を派遣することができれば、 お客様を笑顔にすることができます。 実際にEvandで働いている人たちはバックボーンも様々です。 元ギタリスト（元バンドマンのインタビューはコチラ） 元寿司屋 元美容師　etc ここまで見ていただいて、えっ？と思った人がいるかも。 そう、Evandの採用基準は経験一切不問。 これまで（＝過去）より、これから（＝未来）を見据えて面談をしています。 でも培った経験やスキルは決して無駄にはなりませんよ。 接客・サービスの経験を活かしてコールセンターで活躍したり 趣味のPCスキルを現場で活かしたり、 活躍できるフィールドがEvandにはたくさん広がっています。

会社に行く、仕事をしに行くって考えると毎日が辛いですよね。 でも仲間に会える、自分自身を成長させるため、って考えるとワクワクしませんか？ Evandの社員は皆、そんな気持ちでオフィスに通っています。 その姿はまるで学生時代のキャンパスのよう。 開放感あふれるエントランスの向こうにはノートPCを片手にオンライン面談をしている仲間がいたり、 コーヒーを片手に他愛もない会話をしながら、アイデアを交わしたり、 Evandはそんなキラキラ光る風景が日常なんです。 この数年は開催していませんが、運動会や社員旅行など仲間と繋がれるイベントをこれまでにたくさん企画・開催してきました。 頃合いを見てこうした楽しいイベントも少しずつ復活させる計画もあるのでぜひ楽しみにしてください。 これだけ仲間が増えた理由は自慢になっちゃいますが、働きやすい環境にもあります。 5万個以上の福利厚生で社員満足度は毎年急上昇。 45種類以上のお祝い金や買い物・ネイル・映画の割引など盛りだくさん。 成長を促すための資格取得スタート応援制度やキャリアチェンジ制度、 直属の上司も社員の成長を見据えて、フレキシブルな配置転換なども打診します。 コールセンター派遣クルーから本社の採用担当への抜擢や 携帯販売サポートから人材紹介部門の営業へのキャリアチェンジといった実績が豊富にあります。

人材業界内に蔓延っている「メンバーが辞めていくのは当たり前」という風潮を変えるべく、「人が辞めない人材会社」を目指しているのがEvandです。 私たちの強みはもちろん、「圧倒的な定着率」 長く働き続けることが前提で制度・キャリアパスが整備されており、 それがEvandの揺るぎないバリューとなっています。 異なるキャリアパスを希望するメンバーへは、成果次第ではありますが 「外勤（クライアント先）における管理職への昇進」 「内勤への異動」 「グループ会社への転籍」 と、大きく3つの選択肢を提示しています。 定着率の高さと比例するように業績は右肩上がりに増加中。 新規事業も半年に1つのペースで誕生しているので、一人ひとりの「どう働きたいか」「どんなキャリアを描きたいか」を大切にしながら、これからも新たなキャリアパスの可能性を提供していきます。 今や自身のキャリアを考えるうえで「転職」は当たり前の時代です。 Evandでの経験を糧に新しいチャレンジに挑むメンバーへは心からの声援を送ると同時に、そうした世の中だからこそ「Evandが好き」「Evandで働きたい」と言ってくれるメンバーが、自分らしいキャリアを目指し続けられる会社を目指します。 私たちと共に、自身のキャリアに秘められた無限大の可能性を開花させませんか。 ▍業務内容 お客様からの問い合わせの電話対応やサービスのご提案・事務処理などの業務をお任せします。1日の対応件数は、平均10〜20件ほど。（※クライアント先によって変動あり） NTTドコモ・au・Softbank・楽天・J:COMなど、携帯電話やインターネットなどの通信業界の中でも、TVCMやWeb広告などでよく見る知名度のあるクライアントの商品を担当いただきます。 ▍Evand中途メンバーのキャリア 現在Evandで活躍している中途メンバーの90％以上が「業界・業種未経験の状態」で入社しており、前職も美容師やアパレル店員・保育士・飲食店の接客など様々。 経験がないことはネックにはなりません。 あなたの成長を全力でサポートするEvandで、理想の自分に近づきましょう！ ▍Evandの特徴 メンバーの定着率に加え、各メンバーの成長が早いです。 例えば、しばらく会っていなかったメンバーがクライアント先で主任になっていたり、 寡黙だったメンバーが、今の目標を熱く語ってくれたりするなど。 また、弊社では優秀なメンバーやチームを称える機会を年に1度設けているのですが、「個人に与えられる『MVP』よりもチームに与えられる 『MVT』をめざしたい！」と話す仲間思いなメンバーが多いです。 実際、Evandには毎年数百名のメンバーが入社していますが、彼ら彼女らにEvandを選んでくれた理由を聞くと「ポジティブな人たちと働ける環境に惹かれた」と言っていただいております。 だからこそ「チームで達成したい！」という目標にチーム一丸で向き合い、 関係性の良さがあるからこそできる意味のある議論が可能となっています。 そうしたチームが社内に20以上あり、互いに良い影響を与えています。 ▍おすすめストーリー ◎2025年に売上100億を達成させる。代表石田が語る″Evand設立背景と今後の展望″とは。 https://www.wantedly.com/companies/Evand_HR/post_articles/869025 ◎2021年 中途入社！歯科助手からEvandに来た彼女が目指すのは... https://www.wantedly.com/companies/Evand_HR/post_articles/525693 ◎インテリアコーディネーターからEvandに来た彼女が感じている成長とは https://www.wantedly.com/companies/Evand_HR/post_articles/540983 現在の実力よりも、人としての在り方を重視するEvandで、真の豊かさを追い求めていきませんか？ まずは、一度カジュアル面談にお越しいただき、Evandを体感してみてください！ ▍カジュアル面談について Evandの会社情報だけでなく、就活相談や転職相談など、Evand採用担当とざっくばらんにお話できるものになっています！ 服装も自由！ お気軽にご参加ください！