メディウェルは、医療業界を中心とした経営支援からスタートした企業です。理事長や院長との対話の中で、「医師の離職」「医師の募集難」などの声を多くいただきました。これに応える形で人材紹介サービスを展開し、現在ではメディウェルの基幹事業として成長しています。 一方で、医療機関を取り巻く環境は急速に変化しており、「診療報酬改定に合わせた経営方針の変革」「医師の働き方改革への対応」「オンライン診療などのDX対応」など、ヒトだけでは解決できない課題が増加しています。これにより、各医療機関の経営力が問われる時代となっています。 そうした環境変化に対応すべく、メディウェルは抜本的なビジネストランスフォーメーションを遂げ、人材紹介サービス企業から、ヒト・モノ・カネ・情報を総合的に提供・提案するコンサルティングサービス企業へと進化しています。 ■経営改善支援事業 https://www.mediwel.net/service/running_improvement.html ■M&A事業 https://www.mediwel.net/service/m_and_a/ ■医師の紹介・採用支援事業 https://www.mediwel.net/service/doctor.html ・医師転職ドットコム https://www.dr-10.com/ ・医師バイトドットコム https://www.dr-8.com/ ■病院事務人材紹介・採用支援 ・病院事務職転職ドットコム https://www.jm-10.mediwel.net/

現在、日本の医療業界は人材不足が深刻化しています。各国と比較して日本の状況を見てみると、病院数や病床数の多さと比較して、医師の数が極めて少ない状況に置かれています。OECDの調査では、人口あたりの病院数は世界的にもトップクラスである一方で、人口あたりの医師数は最下位に近い水準となっています。 このような構造的な問題から、少数の医師を数多くの病院が取り合う状況になっており、これが人材不足を加速化させています。 人が足りていない病院では、医師一人あたりの業務量が増加し医療サービスの質が低下し、結果的に医師の離職につながるといった負のスパイラルに陥いります。 また、人口の少ない地方では医師も少なく、地域格差も発生しています。 当社メディウェルでは、医療機関と医師との適切なマッチングを通じて、医療機関には長期的な人材確保を、働く医師には長期的なキャリア形成をサポートし、こういった日本社会が抱える大きな問題解決の一助となれるようなサービスを提供しています。

■仕事と学びがシームレスな開発組織 業務時間の中で週1～2時間は学びの時間に使うことを推奨しており、 インプットを大事にしている組織です。 できる限り「仕事と学びがシームレスな環境」を作りたいと考えており、 業務時間の中でエンジニアと成長することができる制度・文化作りを進めています。 学んだことをチーム内でアウトプット、フィードバックしあうことで、 互いに高めあう機会の最大化を目指しています。 ■働く環境 「社員の物心両面の幸せの追求」という思想のもと、 まずは社員一人ひとりが幸せであり、人生が豊かになること。 そうして初めてクライアントの幸せに繋がると考えており、 社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しています。 時短勤務と時差出勤制度を組み合わせて、 お子さんとの時間を大切にしながら、自身のキャリアも積み上げる働き方をしている社員もいます。 急なお休みにも寛容な社風であり助け合いの精神を持って業務に取り組んでおり、 10年以上に渡って勤務している社員も多数在籍しています。

■募集背景 「納得のいくキャリア 満足いく採用」をサービスポリシーに掲げ、医療機関向けに医師の人材紹介および経営コンサルティングサービスを提供してまいりました。 近年、診療報酬改定による医療機関の経営および運営方針の転換や、医師の働き方改革による医師のキャリアの多様化など、医療を取り巻く労働環境が大きく変化しています。業界の変化に対応するべく、新事業を開始し、更なる飛躍を目指すフェーズに入りました。 しかしながら、現行のシステム基盤がレガシーなものとなっており、成長スピードの鈍化が懸念されています。このため、会社の成長スピードに耐えうるシステム基盤の構築および開発組織の強化を目指し、2023年よりIT中期計画プロジェクトを立ち上げました。2023年7月より外部から技術顧問を招聘し、システムの見直しに着手しております。この方と協力してシステム基盤のリプレイスおよび弊社の基幹業務システムの開発を推進していただけるエンジニアを探しております。 ご希望があれば、将来的には開発組織のマネジメントや新規サービス立ち上げの際のプロダクトオーナー、CTOへのステップアップ等、マネジメント分野も含めたキャリアの選択肢をご用意しております。 ■開発をお願いしたい業務基幹システムについて 弊社の主力事業である人材紹介サービスにおける業務プロセスの根幹を担うシステム（営業支援、顧客管理、会計管理、マーケティング等）のフロントエンド開発をお任せします。 具体的には、クライアントの求人情報・求職者情報の蓄積、医師の転職支援サイト「医師転職ドットコム」への求人情報連携、求人と求職者のマッチング生成のための検索機能など、業務を推進する上でコアとなる基幹システムであるため、成長を加速させるためには欠かせない重要なシステムとなっています。 ■業務内容 基幹システムのリプレイスに取り組んでいただきます。先を見据えたモダンな環境での開発を計画しており、初期フェーズから参画し力を貸していただきたいと考えております。 具体的には ・要件定義、アーキテクチャ設計から、実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発全般 ・フロントエンド領域の運用保守、UI／UXの提案・改善 ・社内外の各種会議でのファシリテーション　等 ■技術顧問について 仮想通貨管理におけるセキュリティ対応・専門部署立ち上げ、 大手ネットバンキングでの技術負債返済プロジェクト技術顧問、 スマートフォンを活用した拡張現実（ARアプリケーション）開発、 レコメンドなど機械学習領域でのテックリード等、数々のプロジェクトを経験してきた 今でも現役で手を動かすフルスタックエンジニアです。 「夜中に呼び出されることがない安心安全快眠の設計」をモットーに、多くのスタートアップ～中小規模の企業にて、組織醸成や制度構築の経験もされている方です。技術顧問とは密にコミュニケーションを取りながら、開発を進めていただきたいと考えています。 ■開発環境 ・言語：HTML、CSS3、TypeScript5.1 ・フレームワーク：Next.js13 ・インフラ：AWS Node.js18、Next.js 13、TypeScript 5.1、HTML、CSS3、GraphQL API、Git等 実務使用経験がある方が存分に活躍いただける環境です。 ■開発組織 正社員：9名、パート：3名　※技術顧問：1名 入社初期は技術顧問と共に開発業務を中心に携わっていただきます。 ・技術顧問：1名 ・マネージャー：1名 ・フロントエンド：2名 ・バックエンド系：1名 ・データベース系：2名 ・インフラ・ネットワーク系：2名 ・データサイエンティスト：1名 ・アシスタント3名 【求める人物像】 ・環境に合わせて知識、スキルをアップデートし続けられる方 ・テクノロジーをエンジンとしてビジネスをグロースさせることに興味がある方 ・メディウェルの第二創業期を成長機会と捉えらえてワクワクできる方 ・相手の頭の中を想像して言語化や図示などしてアウトプットできる方 ・複雑なシステムやプログラムなどの仕組みを抽象化できる方 ・何を作るのか？ではなく、なぜ作るのか？から折衝できる方