「友達の、友達による、友達のための会社」という想いのもと、事業を拡大中のEvand。 当社の採用フローには書類選考がなく、とにかくお会いして、 その人がどんな人柄であるのか？ 刺激しあえる友達になれるのか？ 2つのポイントを絞って採用しています。 この友達採用を続けた結果、9期目にして社員数は2200人以上に拡大。その多くが正社員採用です。 記事を読んで頂いている今も友達の輪が広がり続けています。 スピード感溢れる組織の拡大と事業の成長が認められ 第三者機関からもたくさんの評価をいただいています。 以下は一例ですが注目すべきは連続受賞。 2017年から2023年まで毎年獲得しています。 ＼パチパチ／ ★2017年　ベストベンチャー100(※)注目の4社に選出(SuprieveHDとして受賞) ★2018年　アジア急成長ランキングトップ1000にて【103位】、【日本14位】、【未上場1位】 ★2019年　ホワイト企業認定（SuprieveHDとして受賞） ★2020年　地域未来牽引企業認定 ★2021年　ホワイト企業認定（Evand株式会社として受賞） ★2022年　ベストベンチャー100（Evand株式会社として受賞） ★2023年　健康経営優良法人（Evand株式会社として受賞） 　日本マーケティングリサーチ機構調べにて、『3冠』を達成 【学生が選ぶ 友人と参加したい企業説明会 未上場企業部門 No.1】 【20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場企業部門 No.1】 【業界未経験でも活躍できる企業 未上場企業部門 No.1】 こんなに多くの社員を抱えて何をしているのかって？ それは次のセクションでご説明します。 (※) 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、 ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 ベストベンチャー100について：https://best100.v-tsushin.jp/about/ エントリーについて：https://best100.v-tsushin.jp/judge/

Evandの価値とは 成長意欲の高い社員たちと そんな社員たちが企業の課題を解決に導く人材サービスの数々。 販売職やコールセンター職を派遣する人材派遣事業、 企業にマッチした高度人材をご紹介する人材紹介事業など Evandはこうした人材ビジネスを武器に成長してきた企業であり、 人材不足、コストの見直しといった課題を抱える企業へ 優秀なスタッフを派遣し、解決に導いています。 お取引先の業界は通信や販売、サービスなどジャンルは多種多様。 求められるスキルもプロジェクトやセクションによって違います。 だからこそ書類選考をせず、 人柄やその人がどんな考えを持って未来を描こうとしているのかをチェックし、 仲間をたくさん増やす必要があるんです。 適材適所を意識して業界にマッチした人材を派遣することができれば、 お客様を笑顔にすることができます。 実際にEvandで働いている人たちはバックボーンも様々です。 元ギタリスト（元バンドマンのインタビューはコチラ） 元寿司屋 元美容師　etc ここまで見ていただいて、えっ？と思った人がいるかも。 そう、Evandの採用基準は経験一切不問。 これまで（＝過去）より、これから（＝未来）を見据えて面談をしています。 でも培った経験やスキルは決して無駄にはなりませんよ。 接客・サービスの経験を活かしてコールセンターで活躍したり 趣味のPCスキルを現場で活かしたり、 活躍できるフィールドがEvandにはたくさん広がっています。

会社に行く、仕事をしに行くって考えると毎日が辛いですよね。 でも仲間に会える、自分自身を成長させるため、って考えるとワクワクしませんか？ Evandの社員は皆、そんな気持ちでオフィスに通っています。 その姿はまるで学生時代のキャンパスのよう。 開放感あふれるエントランスの向こうにはノートPCを片手にオンライン面談をしている仲間がいたり、 コーヒーを片手に他愛もない会話をしながら、アイデアを交わしたり、 Evandはそんなキラキラ光る風景が日常なんです。 この数年は開催していませんが、運動会や社員旅行など仲間と繋がれるイベントをこれまでにたくさん企画・開催してきました。 頃合いを見てこうした楽しいイベントも少しずつ復活させる計画もあるのでぜひ楽しみにしてください。 これだけ仲間が増えた理由は自慢になっちゃいますが、働きやすい環境にもあります。 5万個以上の福利厚生で社員満足度は毎年急上昇。 45種類以上のお祝い金や買い物・ネイル・映画の割引など盛りだくさん。 成長を促すための資格取得スタート応援制度やキャリアチェンジ制度、 直属の上司も社員の成長を見据えて、フレキシブルな配置転換なども打診します。 コールセンター派遣クルーから本社の採用担当への抜擢や 携帯販売サポートから人材紹介部門の営業へのキャリアチェンジといった実績が豊富にあります。

店頭での商品PR企画の考案やお客様対応をメイン業務として行っていただく、往路モーションスタッフを募集します！ 「どのプランがいいの？」 「こんなときの保障ってついてるの？」 「電話帳の移行をしたいんだけど！」 「操作方法がわからない……。」 など、携帯電話本体の機能から契約プラン内容まで様々な相談をお受けしています。 お客様に合った最適な携帯環境をオススメするのが最も重要です。 【募集概要】 業界・業種未経験、大歓迎！ 既卒の方も、諸事情によるブランクありの方もお待ちしております！ 入社後の流れとしては、下記フローで ①：先輩の後ろに座って接客見学 ②：接客ロープレの実施 ③：先輩が同席しながら実際に窓口対応　 この流れで実際の業務の流れを学んでいます。 【本ポジションの醍醐味】 大切なのは「売る」だけではなく、お客様に満足いただけるサービスを「提供する」こと。 サービス理解はもちろん、柔らかく相手に嫌な印象を与えない話し方など、「この人に売ってもらえてよかった」と思われることが重要です。 時には、ご対応させていただいたお客様が、「あなたに対応してほしいから」と店舗が変わったあとも、新しい店舗に来てくださることも。 この仕事は、対"お客様"なので、マニュアル通りの接客をすると不満に思われる方もいらっしゃいます。毎回、お客様に合ったご提案をすることが難しいです。 大切なのは、どれだけ短時間でお客様との信頼関係を築けるか。 セールストークだけでなく、お客様の趣味や日頃のことをお伺いしながら、共感し、心の距離を縮められるように心がけています。 トライアンドエラーを繰り返し、自身の魅力で信頼される人を目指せるのが、Evandのプロモーションスタッフの醍醐味です。 【Evandの魅力】 Evand最大の魅力は、なんといっても”人の良さ” 採用基準は創業から一貫して「友達になれそうかどうか」という"完全人柄採用"。 みんなが”ワクワク楽しく”できる友達みたいな仲間が集まった会社です。 「”人”が輝く”世界”が変わる。」をモットーに、あなたを含めた全ての人が輝く世界の実現を目指しているEvandで、充実した日々と理想の在り方を実現してください！ 【勤務地】 Evandは日本全国に拠点を展開中！ 2022年10月には新たに仙台・広島に新拠点が誕生！ 北海道・関東・関西・東海・九州etc あなたの希望に沿ったエリアでの就業が可能です！ U・Iターンも大歓迎です！ 働く場所の希望を叶えられるのがEvandです！ 【キャリアステップ】 成果次第にはなりますが、1プレイヤーからチームリーダーとしてメンバーをリードするマネジメント面でも力を発揮いただき、自分とメンバーの成長を期待しています。 入社から3年以内に、 「教育部門・採用部門・営業部門、事務部門」など各部門へキャリアチェンジも可能です。 Evandで働く日々の中で、ビジョンを確立いただき、自分が一番輝く舞台を見つけてください！ 【最後に】 Evandの中途入社メンバーは、全体の90％が業界・業種未経験の状態からスタートしています！現在の実力よりも、人としての在り方を重視するEvandで、真の豊かさを追い求めていきませんか？