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はたらくを面白くする、国内最大のシゴトのSNS

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企画営業/業界未経験OK
中途
7エントリー

on 2025/05/15

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7人がエントリー中

東京を真っ黒に塗りつぶせ。支社の未来を築くコンサルタント募集/営業企画職

トゥモローゲート株式会社

東京
中途

トゥモローゲート株式会社のメンバー

西崎隼平

その他

水城 達裕

執行役員 戦略企画部 マネージャー

西崎隼平 その他

なにをやっているのか

経営戦略の上流工程でもある理念設計から、自由度の高いWEBデザイン・グラフィック・映像制作などクリエイティブを通して、顧客や求職者の心を掴むブランド戦略を提案。

TOMORROWGATE、直訳すると「明日の扉」。関わるひとが一歩前に進める”きっかけ”となる会社であることを企業ミッションに常識に囚われないワクワクを生みだし続ける。

トゥモローゲートは「オモシロイ会社づくり」を提案する会社です。企業の理念設計からビジョンに基づく企業づくりをコンサルティング&クリエイティブの両軸でバックアップします。 外注制作を使わずに、自社のクリエイティブディレクターとデザイナーがチームを組み、WEBサイト制作や会社案内、パンフレットにPR動画などをデザインしながら、事業戦略や社内制度設計、人事評価構築などクライアントのCI(企業文化)をつくりあげます。

なぜやるのか

SNSを中心に集まったメンバーは個性派ぞろい。性格も価値観も色々ですが、目指すゴールは「世界一変な会社をつくる」こと。

黒と白を基調としたブラックなオフィス。滑り台や卓球台を併設しフリーアドレスで毎日好きな場所で仕事ができます。

仕事はつまらない、会社は行きたくない、そんな働くの常識を本気で塗りつぶしたいと本気で考えています。いい会社にいいひとが集まる。ワクワクする会社づくりこそ最大の差別化であり競争力と生産性につながる。 ブランドづくりの本質は「魅せかた」ではなく「信念」。まずは自分たちがオモシロイ変な会社づくりをすることで成果を検証し、机上の空論ではない会社の成長につながるブランディングをお客さまへ提案していきます。

どうやっているのか

DAA(DESIGN AWARD ASIA)入賞、トゥモローゲートの企画は日経新聞や朝日新聞など数多くのメディアにも取り上げられています。

社歴や年齢はもちろん性別や国籍なども関係なく、定量的に設計されたフェアな人事評価制度で目に見える形でキャリアアップできます。

創業当時から徹底してこだわるポリシーは「誰もやらないをやる」こと。普通なことはやりたくない。嫌なお客さんとも仕事しない。値引きもしないしコンペも参加しない。と、かなりわがままな会社です。 選んで仕事をするためには「選ばれる会社づくり」をしないといけない。自分たちのスタンスをYoutubeやTwitterで発信し続けることで、想いに共感する仲間を集まり、想いに共感してもらえるお客さまと仕事をしています。

こんなことやります

クライアントのニーズを引き出し、企業ブランド戦略の企画・立案することがプロデューサーの仕事です。 私たちのミッションはブランディングを通して顧客の課題を解決すること。 企業が抱える課題は様々で、現有社員に対する理念浸透や、自社の認知度不足、採用の母集団形成など、会社によって異なります。 それぞれの課題に対してどのような企画・発信を行えば、より顧客が求める成果につながるのかをリサーチ、検討し提案することが必要です。 私たちが大切にしているのは、ビジョンや企業理念の構築など、ブランドの方向性がズレないための取り組みを徹底すること。そして、他にはない独自の切り口で、トゥモローゲートにしかできない提案をすることです。 考えた企画でお客様が笑顔になってくれたり、クライアントが期待する以上の結果を出せた時のやりがいや達成感はとても大きく、私たちの存在意義にもなっています。 <具体的な仕事内容> ■企業ブランディング ■ブランド開発、戦略企画、デザイン設計(アウターブランディング) ■理念策定、社内浸透に向けた戦略企画(インナーブランディング) ■採用戦略の企画立案、ブランドコンセプト設計 ■WEBデザイン、パンフレット制作、採用動画制作などの広告制作を企画・ディレクション ■採用コンサルティング ■SNSコンサルティング 【応募資格】 新卒:早期通年採用実施のため、高校生からでもご応募可能です。(年齢経験不問) 中途:経験不問 【歓迎するスキル・経験】 ・営業職経験者 ・企画職経験者 ・制作ディレクション経験者 ・広告業界経験者 ・人材業界経験者 ・WEB業界経験者
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会社の注目のストーリー

ブラック企業ではなく、ブラック”な”企業。

西崎 康平
代表取締役 最高経営責任者

【人事ブログ】即戦力だけじゃない!トゥモローゲートが中途採用に求める“可能性”とは?

有浦 祐希
人事総務部

【人事ブログ】「あ、この子だ」選考担当が確信した瞬間とは?

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人事総務部

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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

トゥモローゲート株式会社
https://tomorrowgate.co.jp

2010/04に設立

48人のメンバー

東京都港区芝5-13-11 MA ビル芝ⅢANNEX 8F

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