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横森 あずさ
新卒時より自律的にキャリア形成する仲間に囲まれ刺激を受けるも、周囲と比し当たり前のようにはバリキャリに振り切れない迷いを感じた時期や、不妊を経験し仕事との両立に悩んだ時期があったことから、"価値観や制約を問わずに自分らしく働く(生きる)人を増やすこと"に、こだわりを持つようになった。 多様な人たちが、自らの選択に意義を感じられる社会や、組織を作ること。 携わるメンバーのWillがより活かされる職場を作ることで、事業を通し社会に貢献したい。 そんな想いで、現職フローレンスへ。採用と人材開発・組織開発・育成に紐づく仕組みの整備を担当中。
齋喜 萌菜
水谷 ななみ
\どんな些細な質問でも、遠慮なくお尋ねください!/ ◆経歴 2014.4~ 新卒で不動産会社に就職。2015.9~カンボジア現地法人 駐在員として勤務。 (ワーキングホリデーでカナダ トロントに滞在) 2020.3月~フローレンスに入社。 障害児訪問保育アニーで、医療的ケア児の保育の入会問い合わせや、自治体との連携を担当。 2024.4~ 迎える育むチームで病児保育の採用を担当。
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病児保育、障害児保育…こどもに関わる様々な社会課題を解決します
多様性をイメージした色とりどりのオフィスです
月10日程度の在宅勤務、ズレ勤務、短時間勤務…多様な働き方を世の中に発信します。
ボードゲーム会、マラソン部、ヨガ部などの活動も盛んです!
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