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赤坂 緑
事業会社にて約10年間営業企画・マーケティングの仕事を経験した後、フリーランスのキャリアカウンセラー・講師業に従事。その後、自身の子どもが病児保育の利用会員になったことをきっかけに認定NPO法人フローレンスの存在を知り、「私もこの組織で親子に関わる社会課題を解決していきたい!」と思い2014年に入社、現在に至る。
瓦 らうら珠子
経営学部で人的資源管理を学んだ後、新卒で大手コンビニ業界に就職。既存のコンビニ経営の枠組みにとらわれない様々な取り組みにどっぷりと浸かりこみながら、アルバイト採用・育成を通じて人材育成の面白みに目覚める。一念発起して社員10数名の社会人教育ベンチャー企業に転職。営業の傍ら、コンテンツ作成、メルマガ執筆、講師採用育成、新規サービス起ち上げなど、そこにある仕事にがむしゃらにコミットしているうちに、ベンチャー企業が東証一部上場を果たす過程を「中の人」として経験。プライベートでは社内初の産育休取得者としてほぼほぼワンオペで二児の育児に奔走。子どもの成長に併せて次のキャリアを検討した結果、「仕事と育児の両立で苦しむ世の中のお母さん、お父さんの役に立ちたい」という一心でフローレンスの門をたたく。現在は主に採用の現場で、フローレンスのビジョンミッションを実現する仲間を集める業務に邁進中。
横森 あずさ
新卒時より自律的にキャリア形成する仲間に囲まれ刺激を受けるも、周囲と比し当たり前のようにはバリキャリに振り切れない迷いを感じた時期や、不妊を経験し仕事との両立に悩んだ時期があったことから、"価値観や制約を問わずに自分らしく働く(生きる)人を増やすこと"に、こだわりを持つようになった。 多様な人たちが、自らの選択に意義を感じられる社会や、組織を作ること。 携わるメンバーのWillがより活かされる職場を作ることで、事業を通し社会に貢献したい。 そんな想いで、現職フローレンスへ。採用と人材開発・組織開発・育成に紐づく仕組みの整備を担当中。
齋喜 萌菜
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