▍事業概要 当社は、"日本の全世代を活性化する"という経営理念のもと、DX推進事業を展開しており、 具体的には「受託開発」「SES」「クラウドインフラ」「自社メディア」というサービスを通し 業界・業種・希望規模問わず、様々な企業様に対して貢献をしています。 また長野県の自治体と協業し展開した小諸ラボでは、開発と並行して 現地の方に対して現役のエンジニアが教えるスクールの開校を行っており、 今後も地方に根差した自治体様との協業やローカルな企業様への貢献などは行っていきます。 ▍事業の強み まず当社では地方人財に対し、東京や首都圏と同様の技術力を提供するべく、 東京を中心とした全国から案件を獲得し、地方の皆さんにもモダン技術を利用した案件や、 フルリモート案件など幅広く案件獲得し提供しております。 また現地採用にこだわっておりますので、会社都合による転勤などはございません。 皆さんが好きな地域で、エンジニアとして市場価値を高めていただける点が最大の特徴です。 他、当社では営業力の強化を行っており、全国にいる営業担当が新規の開拓を始め、 既存企業のフォロー・サポートを実施しております。 その結果、現在6400社を超える企業様との情報交換が実現できており、 しっかりとしたデータベースが確保できている為、案件が枯渇することなく提供できております。 ▶会社HP：https://www.b-tm.co.jp/

▮ 経営理念 "日本の全世代を活性化する" 世の中が気付いていない、全国に眠る価値ある機会や情報。 それらを集め、広めることで人や地域の魅力と可能性を引き出す。 全世代が活力に溢れ、未来に期待を膨らませる。 人生100年時代を愉しもう。日本はもっと、もっと⾯⽩くなる。 このミッションを実現するために BTMは日本全国のエンジニアと共に成長していきたいと考えています。 ▮ 今後の展望 地方含め全国を盛り上げていくべく、 地方自治体との協業やITを活用した貢献を進めてまいります。 また、挑戦×安定という当社軸からぶれないように、 社員の皆さんが働きやすい環境で就業できるよう 今後も福利厚生のアップデートや就業環境の柔軟化に努めていきます。

▮ "真のエンジニアファースト"の実現 エンジニアの皆さんのキャリアプランやご経験に応じて、 Webソリューション事業部もしくはITエンジニアリング事業部へ配属しております。 ▮ Webソリューション事業部の魅力 ①BTM独自の"トレーニング"完備！ 　自律型のフルスタックエンジニアを育成するBTM独自の"トレーニング"を完備！ 　入社後1か月～1か月半かけて、PHP/Laravelを使用した模擬案件に従事いただきます。 　しっかりとトレーナーが付き、1on1で基礎から習得が可能ですので、 　Web開発における流れや、全工程を知っていただくことができます！ ②全国から案件を獲得 　地方在住のエンジニアに対しても、地方案件ではなく、東京や首都圏案件にも従事いただきます。 　全国各地の案件経験が積めるほか、浅い商流がほとんどの為、経験を積んでいただいたのち、 　PMやPLなど上流工程から一貫した経験を積んでいただくことができます。 　 ③全国各地のメンバーと一緒に働けます！ 　全国各地にいるメンバーと一緒にチームを編成して働くことができ、 　会社全体で切磋琢磨できる環境を整備しております◎ ▮ ITエンジニアリング事業部の魅力 ①6400社を超える企業とのデータベースがございます。 　SES企業としてスタートしている当社は、長年のお付き合いや優秀な営業社員の活躍により 　6400社以上の企業様と情報交換のネットワークがあり、常時多数の案件が動いています。 　また、案件を決定するまでの流れでもエンジニアファーストを徹底しています。 ②あなた × 上長 × 営業の三者面談 　当社では案件にアサインを決める前に必ず面談を実施します。 　営業との1 on 1ではなく、あなたの上長も交えた3名で面談を実施します。 　「あなたのやりたいこと」「上長が期待するキャリア」「クライアントの要望」 　これらが合致した案件へのアサインを徹底します。 　そのため、エンジニアも自身のスキル、キャリアアップにつながる案件に 　モチベーションが高い状態でご参画いただいています。 　「営業が案件を取ってくる→エンジニアに渡す」ではなく 　「エンジニアの要望をヒアリング→営業が案件を取ってくる」というスタイルなので 　エンジニアの意見を聞かずに無理にアサインをすることはしません。 ③エンジニア数に対する営業比率 　現在当社に在籍しているSESエンジニア50~60名に対して営業は約25名と多く、 　これは他社に比べても営業人員が多い体制となっています。 　だからこそ、ご希望の案件をご紹介できたり、 　エンジニアへの連絡、フォローも充実しています。 　＜案件アサイン後のフォロー体制＞ 　当社では案件にアサインをされた後にもしっかりとフォローをしています。 　具体的には、最低でも月1回以上上長との1on1面談を実施して 　稼働状況の確認、相談事、今後のキャリアップに向けてなど 　様々な話を実際に伝えることができます。 　また「コンプライアンスサポート」というチームによる 　面談、ヒアリングも実施させていただき就業上の不安などもしっかりと解消しております。 　その他、クライアントへのアンケートも実施し、SESエンジニアの評価を 　正しく社内で把握することができています。 　これを通じて昇給・昇格の評価面談を実施しているので 　社内で働くエンジニアと変わらぬ正当な評価をすることができています。 　以上の取り組みを通じて「SESの不安な部分」をBTMは全力で改善しています！ 　ー さらに詳しくしたい方はストーリーをご覧ください ー 　▶BTMのSES事業に対する取り組み 　https://www.wantedly.com/companies/BTM/post_articles/546285 　▶BTMの福利厚生について 　https://www.wantedly.com/companies/BTM/post_articles/538887

＊ミッションを一緒に実現できる採用担当を募集しています！＊ ■現在の部署構成：人財推進本部（人事・労務） 執行役員兼人材推進本部長　1名 メンバー3名（内1名は現在育児休業取得中 / 今年4月復職予定） ■募集背景 弊社では「日本の全世代を活性化する」というMissionのもと、全国で採用を行っております。 そして全国各地の採用（基本リモート面接）、エンジニアをはじめとした全職種の 採用を行っているのが、私たち人財推進本部です。 より全国のエンジニアに対して価値を提供し、採用を強化していくべく 今回は一緒に働く仲間を募集することとなりました！！ BTM人事の一番のメリットは「できないことがない」点です！ 自身の担当するチャネルの採用戦略から運用、また内定後のフォロー・サポートまで 一貫して担当いただきますので、これまでの経験をより活かしていただけると思います。 また業界未経験＋人事未経験の方も大歓迎！ ぜひ一度カジュアル面談を通し、お話の機会しましょう♪ ■当ポジションの魅力　--------------------------------------------------------------------------------- ＊裁量が大きい点 ・各種人事・労務制度の改善や企画立案、実施 　（採用設計、予算管理、採用業務、広報業務） ・採用業務（中途採用） ・採用広報（SNS・採用媒体記事ライティング・会社Blogなど） ・人事関係規程の制定改廃 上記内容以外にも社内の交流イベントの立案や社内報作成、 全社員を対象とした勉強会の調整なども含めて様々な業務があります。 断片的に担当するのではなく、人事1人1人が網羅して働くので 人事業務全てを広く経験することができます。 ＊働きやすい環境 現在当ポジションは女性8名で構成されています（労務チームを含む） チームメンバーの中にはお子さんがいらっしゃる方もいて、 フレックスタイム制度を活用してワークライフバランスよく働いていただいています。 また、メンバー全員が互いの仕事をフォローする意識が高い組織なので イレギュラーなお休み、早退等に対してもしっかりとサポートできております。 ＜求める経験・スキル＞ ■must ・人材業界でキャリアカウンセリング、または営業職を1年以上経験していること ・人事の経験がある方 ■want ・採用戦略立案やペルソナ設計、採用マーケティングなど採用の上流工程経験 ・エンジニアの採用経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ■求める人物像 ・当社のミッションビジョンバリューに強く共感できる方 ・当事者意識を持ち、主体的に物事を考え、実行に移せる方 ・成長途中の組織の中でその変化を楽しみながら前向きにやり切れる方 ・細かいところまで気を遣い、一歩二歩先を見越して動ける方 ◆その他 ・正規雇用募集となります ・リモート勤務メインでのご就業も可能となります ・OJTを含めしっかりとサポートさせていただきます ---------------------------------------------------------------------------------