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maeda honami
▼職務要約 ✓ロシア国立ボリショイバレエ学校へ2年留学。その後モスクワシティバレエ団へ入団。3 年間所属し年間で 120 公演に出演。その過程でロシア語コンクールに出場し、奨励賞を獲得。 ✓日本に帰国後、株式会社RUBYに入社。総務人事部に所属し、求人要項の作成、採用戦略の策定、採用フローの立案、選考プロセスの実施を担当。 ✓3年の勤務の後に、株式会社ファミリーサポートへ転職。中途採用担当として人事戦略 人事戦略の策定、採用方針・制度の改善、キャリアアップの制度作りなど企画し実行 ✓ 主な実績として、半年間で〇人採用し、うち〇人が〇ヶ月でリーダーに昇格。採用ピッチの導入を提案し、結果〇〇に貢献。採用単価を昨対比〇〇に抑え、安い費用で活躍できる人の採用に貢献 ▼得意なこと・できること ✓改善意欲が高い └ 自分の経験不足から本場ロシアでの学校卒業後、再びモスクワのバレエ団のオーディションへ参加しバレエ団へ入 団。 └ロシア語の話せないことも、本場のプロとして表現するので必要と考え、ロシア語コンクールを目標に半年でロシア語を習得。 自身の足りないことに対して棚卸をし、要因分析の上、改善することが私は非常に強みとしています。 ✓人を巻き込む力 └ 2社目の中途採用では、選考途中の離脱が大きな課題としてあったため、採用ピッチの導入を提案。その後企画、立案し採用に大きく貢献した
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