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労務経験が2年以上
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成長企業を支える人事部門で幅広いキャリア形成！労務担当者某集中！

株式会社アーシャルデザイン

労務経験が2年以上

中途

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on 2024/11/06

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成長企業を支える人事部門で幅広いキャリア形成！労務担当者某集中！

株式会社アーシャルデザイン

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東京

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東京

中途

人事戦略部　シニアマネージャー

広報

Hikari Fujii

アーシャルデザインでは人事戦略部の採用チームのマネージャーをしています。新卒/中途と共に担当しております！大学を卒業後、営業コンサル会社にてBtoB、BtoC問わず、様々な業界の営業を経験。その後、縁あってアーシャルデザインへ入社。趣味は海へ行くことで、夏はサーフィン、夏以外はsunsetを見ることが好きです！ヨガもやっていて土日の朝に行くのが日課です🧘 【スポーツ歴】・水泳20年間(2歳〜大学4年まで)

大根田えみれ

中学～大学まで体育会チアリーディング部に所属。スポーツの価値・可能性を広げたい想いからアーシャルデザインで広報を担当しています

溝呂木皓基

株式会社アーシャルデザインコーポレート本部　人事戦略部　所属大学時代はセパタクロー日本代表として活動し、卒業後は建築系企業に入社体育会人材の卒業後の進路を確立させたいと思い、アーシャルデザインに入社【スポーツ歴】・サッカー　12年間 (小学校1年～高校3年) ・セパタクロー　5年間

Hikari Fujii

人事戦略部　シニアマネージャー

大根田えみれ

広報

溝呂木皓基

なにをやっているのか

-------------------------------- 2023年1月　「AthleteAgent-TECH」への採用応募数が、15,000名を突破 2022年11月　「Wantedly Best Team 2022」に選出 2022年8月　米ペガサス・テック・ベンチャーズ、ユナイテッド、エアトリから第三者割当増資を実施 2022年7月　オフィスを外苑前に移転 2022年4月　セールスフォース・ジャパンとのパートナー契約を締結し、DX支援事業を開始。 2021年7月　世界最大の起業家コミュニティ”EO”の日本支部「EO Tokyo Central」にて、成長率第一位のアワードを受賞 -------------------------------- ■事業内容 ◎『アスリートエージェント』http://a-cial.com/lp/ メイン事業であるアスリート・体育会学生に特化した就・転職支援サービス単なるご紹介ではなく “教育” を行っている点が最大の特徴。 ◎『アスリートエージェントテック』https://www.a-cial.com/tech-lp/ アスリート人材をITプログラミング教育し、「高いチーム意識×エンジニアスキル」を兼ね備えたエンジニアとしてスキルシェアするサービス。 ◎『アスリートボックス』https://athletebox.a-cial.com/ 体育会学生、アスリート、スポーツ指導者（トレーナー）のジョブシェアリングサービスです。部活動などに専門指導ができる指導者に講師派遣事業を行っております。 ◎『アスリート・ライブ』https://athlete-live.com/ アスリート・体育会のキャリアの可能性を伝えるwebメディア、キャリアマガジンを運営

キャンプをコンセプトにしたオフィスです！「働く以上に集う場所」を目指したオフィスづくりをしています。

なにをやっているのか

平均年齢は28歳！若いメンバーが活躍中です！

『アスリートライブ』にはサッカー日本代表浅野拓磨選手も掲載！

なぜやるのか

横のつながりも多く、コミュニケーションは活発に行われています！

講談社の人気サッカー漫画「GIANT KILLING」とコラボも！

「スポーツを通じて、全ての人にイノベーションをもたらす。」私達は、「スポーツ」と「時代トレンドにあったサービス」を掛け算し、スポーツのちからで、社会貢献につなげて、スポーツのちからで世の中を変えていくスポーツライフハックカンパニーです。「スポーツ×人材」「スポーツ×教育」「スポーツ×メディア」「スポーツ×アパレル」・・・etc これまで様々な挑戦をしてきました。その中で現在のメイン事業は、体育会学生・アスリート人材の採用支援サービス「Athlete Agent」「アスリート×ITエンジニア」スキルシェアサービス「Athlete Agent-TECH」です。今まで5,000名以上のアスリートのキャリア支援に関わってきており、この実績は国内でもトップクラスです。そんな創業以来スタンスを変えず、アスリート人材のキャリア支援をしてきた私達だからこそ、彼等に気付かせてもらった事があります。それは、スポーツが「人の可能性を広げてくれるちから」を持っている事。競技レベルでプレーをする中で、非認知能力が養われます。非認知能力というのは、学力では測る事のできない能力です。忍耐力や計画性、思慮深さ、コミュニケーションといった「社会で生きていく上で土台となる能力」スポーツには、そんなちからを養ってくれるパワーがあります。私達は、人の可能性を広げてくれるちからを持つスポーツを日本の文化にする為にこれからも沢山の挑戦をしていきます。

どうやっているのか

キャンプをコンセプトにしたオフィスです！「働く以上に集う場所」を目指したオフィスづくりをしています。

20代の社員が多く活躍している会社です！

◆一緒に働くメンバー構成です！　部門責任者　Hさん(38歳男性)　　採用責任者　Fさん(29歳女性) 　メンバー Mさん(29歳男性) 　メンバー　Eさん(27歳女性) 　・前職は大手インテリア会社での接客業出身や、営業職出身などさまざまです　・20代が多く在籍しているので、気の合う仲間ができやすいです！　・スポーツや文化など趣味を大事にしているメンバーが多く、フットサル部・社内運動会が存在します！ ◆称え合う文化があります！◆ 年に1度、社員全員が集う会議があります。そこで1年間の努力と成果をたたえる表彰式や会社として目指すところを再定義します。その後は自由参加の打ち上げをして心を一つにしています。メンバーからもモチベーションアップに繋がるとの声が多数上がっています

こんなことやります

人事戦略部に所属し、労務の業務を行います。 ▼労務・入退社手続き・勤怠管理・社労士とのやり取り（入退社の連携など）・有期雇用者の更新対応・安全衛生管理・社内規程の管理、運用・社内イベントの企画運営（Q会議、キックオフミーティング等）　etc. マルチタスクを行うポジションとなります！スキルやご経験、習得度合いなどによっては人事制度の設計・運用や人材開発業務など、ご自身のキャリア志向に応じて幅広い領域に携わっていただける環境です！

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