「友達の、友達による、友達のための会社」という想いのもと、事業を拡大中のEvand。 当社の採用フローには書類選考がなく、とにかくお会いして、 その人がどんな人柄であるのか？ 刺激しあえる友達になれるのか？ 2つのポイントを絞って採用しています。 この友達採用を続けた結果、9期目にして社員数は2200人以上に拡大。その多くが正社員採用です。 記事を読んで頂いている今も友達の輪が広がり続けています。 スピード感溢れる組織の拡大と事業の成長が認められ 第三者機関からもたくさんの評価をいただいています。 以下は一例ですが注目すべきは連続受賞。 2017年から2023年まで毎年獲得しています。 ＼パチパチ／ ★2017年　ベストベンチャー100(※)注目の4社に選出(SuprieveHDとして受賞) ★2018年　アジア急成長ランキングトップ1000にて【103位】、【日本14位】、【未上場1位】 ★2019年　ホワイト企業認定（SuprieveHDとして受賞） ★2020年　地域未来牽引企業認定 ★2021年　ホワイト企業認定（Evand株式会社として受賞） ★2022年　ベストベンチャー100（Evand株式会社として受賞） ★2023年　健康経営優良法人（Evand株式会社として受賞） 　日本マーケティングリサーチ機構調べにて、『3冠』を達成 【学生が選ぶ 友人と参加したい企業説明会 未上場企業部門 No.1】 【20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場企業部門 No.1】 【業界未経験でも活躍できる企業 未上場企業部門 No.1】 こんなに多くの社員を抱えて何をしているのかって？ それは次のセクションでご説明します。 (※) 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、 ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 ベストベンチャー100について：https://best100.v-tsushin.jp/about/ エントリーについて：https://best100.v-tsushin.jp/judge/

Evandの価値とは 成長意欲の高い社員たちと そんな社員たちが企業の課題を解決に導く人材サービスの数々。 販売職やコールセンター職を派遣する人材派遣事業、 企業にマッチした高度人材をご紹介する人材紹介事業など Evandはこうした人材ビジネスを武器に成長してきた企業であり、 人材不足、コストの見直しといった課題を抱える企業へ 優秀なスタッフを派遣し、解決に導いています。 お取引先の業界は通信や販売、サービスなどジャンルは多種多様。 求められるスキルもプロジェクトやセクションによって違います。 だからこそ書類選考をせず、 人柄やその人がどんな考えを持って未来を描こうとしているのかをチェックし、 仲間をたくさん増やす必要があるんです。 適材適所を意識して業界にマッチした人材を派遣することができれば、 お客様を笑顔にすることができます。 実際にEvandで働いている人たちはバックボーンも様々です。 元ギタリスト（元バンドマンのインタビューはコチラ） 元寿司屋 元美容師　etc ここまで見ていただいて、えっ？と思った人がいるかも。 そう、Evandの採用基準は経験一切不問。 これまで（＝過去）より、これから（＝未来）を見据えて面談をしています。 でも培った経験やスキルは決して無駄にはなりませんよ。 接客・サービスの経験を活かしてコールセンターで活躍したり 趣味のPCスキルを現場で活かしたり、 活躍できるフィールドがEvandにはたくさん広がっています。

会社に行く、仕事をしに行くって考えると毎日が辛いですよね。 でも仲間に会える、自分自身を成長させるため、って考えるとワクワクしませんか？ Evandの社員は皆、そんな気持ちでオフィスに通っています。 その姿はまるで学生時代のキャンパスのよう。 開放感あふれるエントランスの向こうにはノートPCを片手にオンライン面談をしている仲間がいたり、 コーヒーを片手に他愛もない会話をしながら、アイデアを交わしたり、 Evandはそんなキラキラ光る風景が日常なんです。 この数年は開催していませんが、運動会や社員旅行など仲間と繋がれるイベントをこれまでにたくさん企画・開催してきました。 頃合いを見てこうした楽しいイベントも少しずつ復活させる計画もあるのでぜひ楽しみにしてください。 これだけ仲間が増えた理由は自慢になっちゃいますが、働きやすい環境にもあります。 5万個以上の福利厚生で社員満足度は毎年急上昇。 45種類以上のお祝い金や買い物・ネイル・映画の割引など盛りだくさん。 成長を促すための資格取得スタート応援制度やキャリアチェンジ制度、 直属の上司も社員の成長を見据えて、フレキシブルな配置転換なども打診します。 コールセンター派遣クルーから本社の採用担当への抜擢や 携帯販売サポートから人材紹介部門の営業へのキャリアチェンジといった実績が豊富にあります。

＜募集概要＞ 「ワクワクしながら働き、関わる全ての人が笑顔になるような会社を創りたい！」 そんな当社の採用基準は『友達になれそうな人』 私たちが一緒に働きたいと思うのは、小さな事にも「ありがとう」と伝えられて、いつも前を向いて働ける人。学歴ではなく「ありのままのあなた」が見たいと思っています。 「友達採用」とは馴れ合いや緩い関係性を良しとするものではありません。 楽しむ時は全力で楽しみ、苦しい時は励まし合う、時に意見がぶつかることがあっても自分の思いを素直に伝え合う。そんな苦楽を共に支え合える「最高の友達」を見つけるためのものです。 おじいちゃん、おばあちゃんになっても笑い合いながら働きたい。 そんな最高の友達関係を、あなたと築けたら嬉しいです。 ＜業務概要＞ インターネット回線やスマホ・タブレットなど、通信機器の説明・販売業務をお任せします。チームで店舗を運営していく上で、常にお客様目線に立って「どこよりもお客様に寄り添う店舗」づくりを目指します。 配属直後は、接客マナーや契約獲得強化スキルを身に着けながら お客様の満足度UPが最大のミッションです。 その後、チーム成績へ目を配り、 店舗の実績向上のためのディスカッションを繰り返し行っていくことで、 BtoBの提案力と問題解決能力を身に付けていただきます。 求められるのは、「コミュニケーションの中で見えてきたニーズに対しての提案」 お客様ごとに異なるそれぞれの要望を1つ1つ叶えることがこの仕事の醍醐味です。 ＜具体的な業務内容＞ ・お客様対応（ご契約業務 / 料金プランのご相談 / 故障診断など） ・イベント企画・集客・運営（電話教室など） ・販促物の作成（広告 / POP / メルマガ） ・売り場づくり ・在庫管理（発注、仕入れ） ・マネジメント ＜研修制度＞ 新卒入社メンバーは、約1ヶ月の新入社員研修へ参加いただいた後、希望に沿った店舗（※関東・関西＋札幌・名古屋・福岡・広島・仙台）への配属となります。 店舗配属後は、先輩メンバーが”メンター”として、約半年間を目安にサポート。 疑問点をすぐに解消できる体制を整えています。 その他、Evandではこれまで、 ・伝える力1.7倍ボイトレ研修 ・コミュニケーション向上心理学研修 ・小説家に学ぶ言葉の整理術 ・ロジカルシンキングの基礎研修 など、独自の社内研修を開催してきました。 日々、メンバーのビジネスパーソンとしての成長に直結する研修を開発しています。 ◇新卒メンバー インタビュー◆ ▼オタク気質な自分だからこそSNS就活でEvandと出会えた｜23卒採用担当の語る″入社秘話″とは。 https://www.wantedly.com/companies/Evand_HR/post_articles/548046 ▼就活嫌いだった彼女がEvandへ入社したワケ｜CA事業部長を目指す彼女が語る″理想の組織″とは。 https://www.wantedly.com/companies/Evand_HR/post_articles/534470 Evandには、キャリアチェンジ制度やFA制度など、キャリアを選択する制度が多数あります。 営業・人事・キャリアアドバイザー・マーケター・SNS広報 etc 様々なキャリアを自分で選択し描いていくことが可能です。 あなたの将来のビジョンや、より輝ける場所をEvandで見つけてください。