Forentは、人事コンサルティング業務と採用マーケティングを支援しております。 現在は、主に人事コンサルティング・採用マーケティング・RPO（採用代行）などの幅広い事業を展開しています。 ■私達が実践していること 1.　大手外資系企業・日系大手企業を中心に採用戦略立案、人事コンサルティング、RPO事業を従事。 　　スカウトや面談業務だけに限らず、採用戦略の上流から採用決定までENDtoENDで支援 2.　採用マーケティング業務に従事。ベンチャー企業や中小企業を中心に採用マーケティング（戦略の立案～施策選定まで）

代表の想い ■人手不足の時代に、最高の採用体験を企業にしてほしい 事業を推進してきた経験から会社にとって何より重要なものは「人」と感じております。 日本を代表をする企業に最高の人材を支援するため、我々は動いていきます。

forentは、人事コンサルティング業務と採用マーケティングを支援しております。 現在は、主に人事コンサルティング・採用マーケティング・RPO（採用代行）などの幅広い事業を展開しています。 参考URL URL：https://forent.co.jp/RPO ①大手外資系企業・日系大手企業を中心に採用戦略立案、人事コンサルティング、RPO事業を従事。スカウトや面談業務だけに限らず、採用戦略の上流から採用決定までENDtoENDで支援。 2.　採用マーケティング業務に従事。ベンチャー企業や中小企業を中心に採用マーケティング（戦略の立案～施策選定まで）

中途採用代行業務における、業務戦略設計・構築コンサルタントとして活躍していただきます。 必要な業務改善、アウトソーシング戦略の立案、業務設計、体制構築など、RPO領域のスペシャリストとして採用に関わるプロセスの最適化を通して、企業の採用目標達成に貢献します。 ■仕事内容■ ①人事面談の実施:候補者の指向性やキャリアビジョンをヒアリングし、適切なポジションマッチングをサポート。 ②書類選考のサポート:レジュメの添削や書類の確認を行い、高品質な申請資料の提出をサポート。選考の結果を書類選考官へ効果的に伝える。 ③一次面接の前後のサポート:候補者とのヒアリングを行い、面接官やリクルーターへ評価や訴求ポイントを正確に伝達。面接後は、候補者の他社状況や志望度をヒアリングし、必要な情報を迅速に共有。 ④最終面接後のフォローアップ:オファーに必要な情報を整理し、リクルーターや関連部署への連携を強化。 ⑤オファー面談後のクロージング:候補者の所感やフィードバックをヒアリングし、最終的な採用決定をサポート。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案 ・スカウト業務 ・DM配信 ・応募者管理　 ・面談実施　など 【応募条件】 優れたコミュニケーション能力。 ヒアリングや面談の経験。 リクルーティングプロセスに関する知識や経験。 *こちらのポジションは人材紹介会社でRAもしくはCAのご経験がある方に限ります。 【歓迎スキル】 ・RPO業務経験（運営・管理者・プロジェクトマネージャー・構築など…） ・複数のステークホルダーとの連携経験。 ・リクルーティングツールやシステムの利用経験。 まずは、forentのことを知っていただければと思いますので、カジュアル面談で お話しましょう！エントリーお待ちしております！