株式会社Xcuu (テンキュウ) は『採用力のレベルアップを探求する』をミッションに掲げるスタートアップ企業です。 採用に閉じない、幅広いバックボーンを持つメンバーが専門性を掛け合わせることで、クライアントの採用力のレベルアップを探求しています。 ▍『採用力』の底上げを課題別に支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ① 応募を増やす『母集団形成』促進 #採用代行 | TECH RECRUITERS (テックリクルーターズ) #運用代行 | 採用Webマーケティング支援 ② 必要なときに必要な『採用リソース』を届ける #採用代行 | TECH RECRUITERS (テックリクルーターズ) #人事派遣サービス | テクリク・マキトリ人事 ③ 応募後KPI改善、辞退を防ぐ『内定承諾率』改善 #動画制作 | RECrec. (レクリク) #Wantedly構築・運用代行 | Wantedly攻略 ▍取引実績（順不同、敬称略） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ BFT DATAFLUCT Facilo Moneyforward OKAN UT東芝 Wantedly ネオキャリア リクルート ほか多数。

▍「日本の採用は難しすぎる！！」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 届かない応募通知... 次々に現れる採用手法... 採用コストのインフレによる “札束の殴り合い”... 紹介会社からの連絡はなく、スカウトメール作成で時間が溶ける... やっと作った母集団も、条件負けで大手に他社決定... 確度の低い面接を繰り返すうちに見えてくる「今期も採用目標未達」 すべて創業者・山田が父の経営する飲食店グループの人事を任されたときの実体験です 人材営業からマーケター、ITコンサルタントとして様々な経験を積んできました それでも『採用は難しい』と感じたのです 『採用の技術』だけではなく、マーケティングや業務改善のノウハウ活用が必要だと考え 試行錯誤の末、採用目標を達成し、業績を伸ばすことに成功しました この小さな成功体験をきっかけに 『採用力のレベルアップを探求する』 をミッションとして発足した集団が株式会社Xcuu（テンキュウ）です 採用に閉じない、幅広いバックボーンを持つメンバーが専門性を掛け合わせながら クライアント様や人事ご担当者様の採用目標達成への貢献に、これからも挑戦してまいります ▍代表略歴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 早稲田大学卒業。メガベンチャーにおいて、セールス職として入社。営業企画・事業企画などを歴任。 リクルートに入社し「Air」プロダクトのPMMを担当。プロダクトの立ち上げとグロースに貢献。 現在、複数企業の経営を行いながら、スタートアップとしてXcuuの代表を務める。

▍『IT・エンジニアの知見』を活用する ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自社でのプロダクト開発はもちろん、採用やマーケティング領域において IT・エンジニアリングの知見、AI、機械学習の活用を促進しています。 < なぜできるのか? > ・大企業、ベンチャーでのシステム開発、プロダクト開発PM ・ITベンチャー、上場企業でのエンジニア採用責任者 ・ChatGPT活用、Pythonを用いた統計業務などDX実現を支えるエンジニア が複数在籍しているため、開発業務に閉じない、お客様のデジタル部門強化をサポートできます。 ▍『データドリブン』なマーケ思考でご支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ データを活用することで、『勘や経験からの脱却』をテーマに掲げています。 エンジニアリングやAIといったテクノロジーの積極的な活用を行い、今までデータ化されていなかった ・採用データ、採用活動の行動データ ・メディアやコンテンツの費用対効果 ・DXによる生産性向上 などを明確にし、マーケティング思考で「作って終わり」ではなく改善活動の仕組みを備えています。 < なぜできるのか? > ・メガベンチャー、リクルート出身のPMMやマーケティング担当者が在籍 ・自社内でのマーケティングメソッドをマニュアル化し、『マーケティングの民主化』を推進 ・社内での施策プランニング、レビューを仕組み化し、マーケティング専門家のレビューを完備

テックリクルーターズでは、クライアントのWantedly運用を支援する採用広報担当者を募集しています。 採用知名度の低い企業様の魅力を抽出して、多くの候補者さんに届けるやりがいのある仕事です。 ▍得られる経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ① 採用マーケティングの知見が身につく仕事です ② 弊社で科学した、Wantedly運用のノウハウを吸収することができます ③ クライアントの採用成功に大きく貢献することができます ▍お任せする業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用広報担当者として ① 募集記事作成、募集記事タイトル作成業務 ② 取材内容をもとにしたストーリー記事作成業務 ③ 数値結果の集計・レポーティング を行っていただきます。 クライアントワークを中心に弊社でもサポートいたしますので、ご安心ください。 ▍歓迎する人 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人事、採用、人材系企業における経験のある方 ・IT系職種、開発系職種に関する採用知見をお持ちの方 ・採用関連のライティングご経験のある方 ・取材に基づく記事作成のご経験のある方 ▍働き方について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ クライアントに寄り添いながらも、結果を大事にしています。 だからこそ、在宅での勤務や時間に縛られない働き方が可能です。 副業ライターさん、専業主婦・ママさんなども多くご活躍いただいています。 『誰かを照らす、そんな仕事がしたい』 そんな風に考えられる方からのご応募お待ちしております。 ぜひ、一度お話させてください。