株式会社Xcuu (テンキュウ) は『採用力のレベルアップを探求する』をミッションに掲げるスタートアップ企業です。 採用に閉じない、幅広いバックボーンを持つメンバーが専門性を掛け合わせることで、クライアントの採用力のレベルアップを探求しています。 ▍『採用力』の底上げを課題別に支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ① 応募を増やす『母集団形成』促進 #採用代行 | TECH RECRUITERS (テックリクルーターズ) #運用代行 | 採用Webマーケティング支援 ② 必要なときに必要な『採用リソース』を届ける #採用代行 | TECH RECRUITERS (テックリクルーターズ) #人事派遣サービス | テクリク・マキトリ人事 ③ 応募後KPI改善、辞退を防ぐ『内定承諾率』改善 #動画制作 | RECrec. (レクリク) #Wantedly構築・運用代行 | Wantedly攻略 ▍取引実績（順不同、敬称略） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キャディ amptalk Moneyforward Facilo Facilo OKAN UT東芝 BFT ネオキャリア リクルート ほか多数。

▍「日本の採用は難しすぎる！！」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 届かない応募通知... 次々に現れる採用手法... 採用コストのインフレによる “札束の殴り合い”... 紹介会社からの連絡はなく、スカウトメール作成で時間が溶ける... やっと作った母集団も、条件負けで大手に他社決定... 確度の低い面接を繰り返すうちに見えてくる「今期も採用目標未達」 すべて創業者・山田が父の経営する飲食店グループの人事を任されたときの実体験です 人材営業からマーケター、ITコンサルタントとして様々な経験を積んできました それでも『採用は難しい』と感じたのです 『採用の技術』だけではなく、マーケティングや業務改善のノウハウ活用が必要だと考え 試行錯誤の末、採用目標を達成し、業績を伸ばすことに成功しました この小さな成功体験をきっかけに 『採用力のレベルアップを探求する』 をミッションとして発足した集団が株式会社Xcuu（テンキュウ）です 採用に閉じない、幅広いバックボーンを持つメンバーが専門性を掛け合わせながら クライアント様や人事ご担当者様の採用目標達成への貢献に、これからも挑戦してまいります ▍代表略歴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 早稲田大学卒業。メガベンチャーにおいて、セールス職として入社。営業企画・事業企画などを歴任。 リクルートに入社し「Air」プロダクトのPMMを担当。プロダクトの立ち上げとグロースに貢献。 現在、複数企業の経営を行いながら、スタートアップとしてXcuuの代表を務める。

▍『納品物がある』採用支援サービスが特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用支援・代行におけるよくある「外注費掛け捨て問題」を解消します。 各サービスにおいて ・勝てるスカウトアカウント ・エージェントリレーション ・会社のことが「正しく」伝わる動画 など、業務代行にとどまらず、採用資産を納品いたします。 ▍『IT・エンジニアの知見』を活用する ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自社でのプロダクト開発はもちろん、採用やマーケティング領域において IT・エンジニアリングの知見、AI、機械学習の活用を促進しています。 < なぜできるのか? > ・大企業、ベンチャーでのシステム開発、プロダクト開発PM ・ITベンチャー、上場企業でのエンジニア採用責任者 ・ChatGPT活用、Pythonを用いた統計業務などDX実現を支えるエンジニア が複数在籍しているため、開発業務に閉じない、お客様のデジタル部門強化をサポートできます。

Xcuu（テンキュウ）は、 ● 急成長中のベンチャー企業 ● 資金調達後のスタートアップ ● 新規プロダクト開発に乗り出したIT企業 から、採用支援のご依頼を多数頂いております。 品質担保の観点から、依頼を受ける数を絞っていましたが、 今後は、事業拡大を目指していくため、採用の知見を持つ仲間を募集いたします。 ▍クライアント例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アグリテックスタートアップ様 （シリーズAラウンド） ・スマート農業の推進 ・農業用ロボットの開発 ・有機農業の推進 ▍本募集でお任せする内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 中途採用領域における、採用担当者としてご依頼させていただきます。 ① 母集団形成の企画、ディレクション、窓口担当 └ 人材紹介会社のマネジメントや窓口担当 ② 書類選考、応募者対応 案件やご希望によっては、スカウト、Wantedly運用などもご依頼させていただきます。 ご契約は当社と結んでいただくものになります。 ▍スタートアップ採用の『専門性』を磨ける！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今後も売り手市場の傾向から、採用業務の難易度は上がり続けます。 マーケティング観点で採用をとらえ、改善できる人事担当者の価値は大きく上がっていくものと考えています。 ① 多様な業界・規模の採用を経験できる ② 今後も伸びていく、IT系Web系の会社での採用経験が積めるきる ③ 採用 x マーケティングのノウハウが手に入る だから、どんな企業の採用課題も解決できる即戦力人事になれます！ ▍こんな方と会いたい！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ① 中途採用における人事ご経験者 ② エージェントマネジメント経験のある方 ② 平日日中のお時間確保が可能な方（月約２０時間想定） 採用に関わっていた、採用の企画をしたことがある、IT・Web系の業務を理解している。 少しでも当てはまる方は、ぜひお話させてください！！ あなたのキャリアにとって、よい一歩となれるよう全力でサポートいたします。