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シェアフルシフト/CS
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キャリアチェンジOK！シフトSaaSの新規事業部でサクセス募集！

シェアフル株式会社

シェアフルシフト/CS

中途

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on 2024/10/16

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キャリアチェンジOK！シフトSaaSの新規事業部でサクセス募集！

1985年生まれ。早稲田大学商学部を卒業後、WebデザイナーとしてWebサイトの開発に携わった後、SIerにて証券会社のシステムのバックエンドを担当。その後フロントエンドエンジニアに転向し、Adobe AIRを中心にアプリ開発を行う。Webサービス事業部長を務め、新規Webサービスの企画/開発/運用の全てに携わった後、2015年6月よりランサーズ株式会社にジョインし同年8月よりCTO。企画部長等も歴任し、2018年4月より開発執行役員を務める。2019年1月、ランサーズとパーソルの合弁会社であるシェアフル株式会社を立ち上げ、取締役に就任。2020年4月よりシェアフル社の副社長に就任し全体の執行責任を担う。2023年4月より同社代表取締役社長 https://sharefull.com/

竹下壮太郎

パーソルイノベーション株式会社でSync Upのプロデューサー/事業責任責任者やってます。略歴【超速回転営業マシーン時代＠福岡】 2011年インテリジェンスに新卒入社し、九州支社（福岡県）の求人情報サイトanの法人向け営業部署へ配属。福岡県の原付きで1時間ほどかかる郊外エリアを担当し、月間の九州支社過去最高の取引社数を記録！当時、消費税の税率を５％ではなく、１０％だと誤認していたことで話題に。【大手深耕！ソリューション営業とかいろいろ始めてみた時代＠東京】 2012年10月に東京のアルバイト領域の大手法人営業部隊へ異動。共用される論理的な思考、提案書の嵐、顧客からの強烈なプレッシャー・・・「なんだこれ」と福岡とのギャップに心と成果がついてこない闇の時代が続く。しかし、そんな中、長年中心となって推進してきた某大手流通系企業の採用構造改革プロジェクトの苦労が実り、2017年の社長賞「人と組織のインフラ賞」を受賞！【そして現在…】また、2016年に社内新規事業プログラム０to 1へ起案したアイディアが採択され、新規事業の今に至る・・・。 #趣味は釣り　#シーバス #熊本県出身　#世代別の日本代表選出経験有　#実家はデコポン農家 #コミュニケーション苦手　#リーンスタートアップ

浜野善輝

IT系メディア「キーマンズネット（当時リクルートマーケティングパートナーズ）」での営業、Web広告代理店でのデジタルマーケティング領域での企画職に従事。その後、株式会社ブイキューブとランサーズ株式会社でマーケティング統括の職務に就き、 2020年1月よりシェアフル株式会社のマーケティングマネージャーとしてジョイン。

盛安裕貴

企業サマリ：ーーーーー株式会社エブリー※デリッシュキッチン（動画メディア/アプリ）株式会社スマートショッピング（SaaS/IoTスタートアップ）株式会社クランチスタイル（花のサブスク/シリーズC）ーーーーー経験サマリ： ▼採用 -職種（エンジニア、PdM、デザイン、サクセスなどプロダクトよりを中心に営業、HR、経営企画なども経験してきています） -手法（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント、イベント運用、他手法（SNS系、マッチイング系など）回しています他 -構造化面接の設計運用 -バックチェック導入 -面接フォーマットかなど -実際の面談/面接対応（全職種） ▼採用広報 -HP改修ディレクション -インタビューから実際にリリースまで（主に自社のオウンドメディア、ウォンテッドリー） -それをするまでの設計なども一貫して行っています ▼人事企画/HRBP（主にエブリーと現職での経験が多い） -事業部人事として入社オンボから退職までの洗い出しから設計 -文化浸透（1on1のフォーマット化、情報流通の強化（エンゲージメント感知）、評価制度の設計〜運用,毎合宿時によるMVSコンテンツ運用と設計、会社の好き嫌い（そもそもどんな人が合うのか）の設計と運用など -表彰制度の設計と運用

横井聡

代表取締役社長

竹下壮太郎

ディレクター

浜野善輝

マーケティング

盛安裕貴

なにをやっているのか

シェアフルとは、スキマに空いた1時間単位から『はたらいてほしい企業』と『はたらきたい個人』をマッチングさせるプラットフォームを提供しています。「doda」や「テンプスタッフ」など総合人材サービスを展開するパーソルホールディングスの新規事業会社で、グループからの大きな投資を受け急成長しています。今年でサービスインから5周年を迎えており、アプリダウンロード数が781万件を突破！（2024年10月現在）飲食・販売業や倉庫での軽作業をはじめとし、保育や介護、観光業など案件の種類は拡大中です！多様な就業案件と、スキルを持ち合わせたユーザーが多数マッチしています。 https://sharefull.com/ ■参考記事～社員インタビュー記事～数あるベンチャーからシェアフルを選んだ理由と「市場をつくる」ことの面白さ https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/335115 入社のきっかけはユーザー原体験。 https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/344148

2019年にパーソルグループの新規事業として誕生した当社。今年で設立5年を迎え、DL数も600万人超！さらなる事業拡大に向けて急成長中！

プロジェクト推進において必要な会話は、役職に関係なくいつでもフラットに相談ができます。

なにをやっているのか

2019年にパーソルグループの新規事業として誕生した当社。今年で設立5年を迎え、DL数も600万人超！さらなる事業拡大に向けて急成長中！

スキマバイト『シェアフル』と通じて、新しい価値創造に、全力で取り組んでいます。

なぜやるのか

様々なバックグラウンドのメンバーが働いています

プロジェクト推進において必要な会話は、役職に関係なくいつでもフラットに相談ができます。

■Mission 誰もの「はたらく」をひろげ新しい「はたらく」をつくるエンジニアやデザイナーをはじめ一部の職種でははたらき方の選択肢は多様化しているものの、まだまだ多くの人が時間や場所、これまでの経験の制約を受けながら仕事を選択していることが現状です。『シェアフル』はスキマ時間に「すぐはたらけて、すぐ稼げる」体験をベースに、長期就業を叶えたり、これまで挑戦できなかった職種へ飛び込んだりと個人のはたらく選択肢や可能性を増やすことを、本気で取り組んでいます。 (2025年度までの計画) ・全国拠点の設立(東京、大阪、東海、福岡、北海道、東北など)！ ■ビジネスマーケットの中で大注目の【スキマバイト市場】とはコロナ後の働き方の多様化や少子高齢化に伴い、人手不足は深刻化し、どの企業も人員確保に悩んでいます。そんな中、注目されているのが「スキマバイト」。市場規模37兆円が見込まれており、まさにこれから急拡大していく大注目市場です！近年アルバイト採用領域において、求人媒体を利用した雇用支援から”スキマバイト”を活用した採用、就業スキームに変化しています。履歴書・職務経歴書が不要、面接も不要ですぐにはたらけて、給与は当日払い。デメリットのない働き方から個人の利用者数は年々増加しています。シェアフルでは、人材派遣サービス「テンプスタッフ」や転職サービス「doda」などを運営するパーソルグループの一員として、パーソルがこれまで培ってきた豊富な人材領域の知見をサービスへ反映させることで、サービス拡充をスピーディに進めることができています。また、スキマバイトを通じて長期雇用への転換が可能となり、人材不足解消の効果的な手段として注目されています！

どうやっているのか

年次関係なくフラットに議論を交わし合う風土があります。

本社（東京）拠点のメンバーとはオンラインを中心に連携を取り合います

■シェアフルが大切にしている価値観＜変わり続ける＞世の中の「はたらく」の選択肢を広げるためには、私たち自身が常に変わり続けないといけません。「これまでと同じ」ではなく「もっと新しいことができないか」を常に志向する方を賞賛します！＜異文化の衝突＞従業員数407名と様々なバックグラウンドをもつメンバーが集まっており、それぞれの意見をぶつけ合うことで、常に前進していきます。 ■誰にでもチャンスはある！シェアフルでは、社員のチャレンジを常に歓迎しており、初めて取り組むことでも積極的に手を挙げて取り組むことができます！ ※【ドラゴンゲート】社内登竜門制度　社長・副社長に直談判形式で企画・プロジェクト提案ができます！ https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/920029 ■顧客ファーストで「人材」の角度から経営課題を解決「ヒト」に対するこだわりを持ち、企業に対して高い介在価値を提供しています採用工数・コストの削減、ミスマッチの防止、離職率低下に貢献をし、人材戦略を強化・持続可能な成長を支援します！ ■働き方・福利厚生(wantedly) 1日のスケジュールを自由に決められます♪ ・マンスリーフレックスタイム(コアタイムなし) ・直行・直帰も可能・フルリモート可能 ■福利厚生＜スキルアップ＆キャリア支援＞申請をしていただければ、副業可能◎ グループ会社間転職(キャリアチャレンジ) グループ会社間インターン(ジョブトライアル) ＜年間休日122日＞・年次有給休暇入社初月から10日付与／初月から取得可能／23年度取得率100％・夏季休暇　 5月～12月の間で５日(連続で取得可能) ・介護休暇制度・産休・育児休暇制度取得実績：2022年　女性2名／2023年　女性1名　男性1名／2024年　女性1名／男性1名・結婚休暇最大7日取得可能・弔辞休暇最大7日取得可能・子の看護休暇・生理休暇＜お祝い金制度＞・結婚祝い金／出生祝い金　(各5万円支給) ＜その他制度＞・外部カウンセラー制度／人事相談窓口あり・リファラルインセンティブ(社員紹介制度) ・従業員持株会・確定拠出年金制度＜社内環境＞・社内イベントあり軽食・お酒が無料で支給されます！・オフィスカフェあり 20種類以上のドリンクがあり◎

こんなことやります

■柔軟な働き方ができます！・フルリモートOK！・マンスリーフレックス！ ■シェアフルシフトとは？シェアフルシフトはお店の『生産性Up』を支えるシフト管理システムです。 https://www.sync-up.jp/ 2018年1月に事業化された新規事業であり、「誰でもすぐに使える」シンプル操作と、「データ集約・分析」を両立したオールインワンのシフト管理システム。それがシェアフルシフトです。本部・お店・スタッフの立場にたった使いやすさを実現し、すべての人に快適な「はたらく」を提供します。導入企業数約550社、約60,000名にご利用頂いております。(2022年11月時点) シェアフルサービスとシェアフルシフトのサービスは双方に親和性が高いサービスなのもあり元々連携をしながらグロースをさせてきました。そして更なる成長に向けて2023年10月にシェアフル社に参画し一つの事業として互いの連携を強めています。仕事内容ご契約中及びご契約を前提として商談を進めるお客様に対し、カスタマーサクセスとして以下を担って頂きます。・オンボーディング（使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する・利用率が低いお客様に対する利用促進の支援・お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行・導入プロセスの改善及び機能提案・契約更新に向けたアプローチ・対応・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行・オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動　など【必須要件】以下いづれかの経験・カスタマーサクセスの経験・事業コンサル,戦略コンサル,プロセス改善、オペレーション構築等の経験・求人広告の営業経験・SaaSプロダクトの営業の経験【歓迎要件】・お客様が抱えている悩みに寄り添いながら一緒に考え、根本解決に向けた提案をしてきた経験・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで改善した経験・期限など決まった条件下で顧客を巻き込んだプロジェクトマネジメントの経験本ポジションの魅力『PERSOL』という大手グループ会社に準ずる働きやすい環境フルリモート勤務、マンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。

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