私たちは「デスクレスワーカー」への教育課題の即戦力ソリューションとして、「自分でかんたんに編集できて、現場で教えるときに使いやすい」 現場向け動画 DX サービス『tebiki』を開発・提供しています。 【tebikiとは】 現場で教えている様子をスマホ等で動画撮影し、それをアップロードするだけで、かんたんに動画をカリキュラムとして教育に使うことができるサービスです。 この「かんたん」を実現するための大きな特徴が 4 つあります。 1. 動画から自動認識された音声をベースとした字幕の自動生成 2. 世界 100 ヶ国語以上の言語への自動翻訳 3. 図形挿入や音声吹き込み、シーンの追加・削除といった動画編集 4. 誰がどこまで習熟したかといった、可視化されたデータに基づく教育状況の把握 【メディア掲載など】 EY新日本有限責任監査法人が主催する、革新性／成長性／社会性の視点から今後著しい成長が期待される12分野におけるスタートアップを表彰する「EY Innovative Startup2021」のEnterprise部門を受賞いたしました。 https://24houritpeople.com/innovative-team/ey2021/ 株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズを引受先とした第三者割当増資を実施し、2019年以前に実施されたエンジェル投資家（有安伸宏氏、辻庸介氏、赤坂優氏）からの出資を含めて、合計11億円のシリーズAラウンドを実施しております。 8億円資金調達(シリーズA)の舞台裏：VC数社／VC1社のどちらが良いか https://note.com/tebiki/n/nddcb7e8ac5af

代表の貴山は、10年間在籍した三菱商事で事業投資を担当し、自らがM&Aを行った食品メーカーの工場長を経験。その後、旅行C2Cサービスで起業＆売却の後、Tebikiを創業しました。工場長時代、自身も現場教育で大いに苦労し、結果的に新人が育成できずに優秀なベテラン社員に著しく高い負荷をかけてしまったという思いがあります。あの時、あの状況をなんとかできなかったのか、その問いがtebikiを作りました。 創業以来順調に伸びてきたところに、コロナ禍をきっかけとしたDXトレンドが強烈な追い風となり、売上は2年で10倍、社員数は1年間で2倍に増加しました。多くのエンタープライズ企業を中心に製造／物流／小売など幅広い現場産業からご支持頂き、サービス継続率99.5%という顧客からの高い評価が急成長を支えています。今後も成長の勢いはゆるめず、freeeやSmartHRのように、5年間でARR（年間経常収益）を72倍に成長させる事業成長モデル「T2D3」に沿った成長を目指しています。 現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。 現場を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革する使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。 代表インタビュー参考記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・株式会社ビズリーチ Tebikiの人事戦略　社長が「キラキラしてないスタートアップ」と自称するワケ https://www.bizreach.jp/column/strategy-10/ ・株式会社リクルート 見られるかよりも伝わるか――動画マニュアルサービスtebikiと考える、動画が組織にもたらす新常識https://www.recruit.co.jp/blog/guesttalk/20230119_3795.html

細かなルールがなくてもチームが有機的に動けるように、 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり切る」という4つのバリューを定めています。 当社は職種、ポジション、年齢などに関係なく、全てのメンバーに「リーダー」としての行動を期待しています。簡単なことではありませんが、メンバー全員がこの基準を超えるチームにこそ、人生を賭ける価値があると考えています。 「信頼され、裁量と権限を持った時にメンバーは真の力を発揮する」との思想が根底にあり、銀行残高などを含めほとんどの情報を社内公開し、自律駆動型の組織を目指しています。 ＜働きやすい環境づくりのための様々な制度＞ 社員が気持ちよく働けるようにするため、様々な支援制度を用意しています。 スキルアップのための補助や、社員との交流の機会、フレックス制といった様々な制度を用意しています！ ・リモート可（出社日あり） ・各種社会保険完備 ・通勤費支給 ・服装自由 ・ストックオプション付与（リーダ以上） ・出産・育児支援制度 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・近距離居住手当 ・近距離居住奨励金(一時金支給) ・書籍購入費全額補助 ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・リモート勤務デバイス貸与 ・リファラルごはん（社外会食費補助） ・チームビルディングごはん（社内懇親会補助）

急成長事業のチームで、現場向けクラウド動画教育システム『tebiki』のUI/UXデザイナーとしてご活躍頂きます。 『tebiki』の 主なユーザーは、製造業や小売業の「現場」で働く方々です。 通信環境や、利用端末、WEBサービスに対するリテラシーなどの条件も加わり、様々な使われ方を想定した体験設計が必要なプロダクトです。 事業の急成長とともに、エンタープライズでの利用時の課題も認識しており、プロダクトの上流から下流までを網羅しながらプロダクトの改善やクリエイティブの制作を行っていただきたいと考えております。 ▼具体的な業務内容 ・プロダクトの UI/UXデザイン ・UI/UX観点からの新規機能企画 ・セールスと連動したクリエイティブ作成 ▼使用している主なツール ・Figma ▼必要なスキル・資質・経験 ・画面の改修/機能改善/新規機能開発といった開発のスコープの中で、ワイヤー設計〜詳細設計を行った経験（2年～） ・課題やユースケースを精査して、機能と画面の設計（2年～） ■本ポジションに求められる責任 ・顧客課題やユースケースに応じた、UIと体験設計によるプロダクトの価値提供 ▼歓迎スキル・経験 ・Figmaが問題なく操作できる方 ・媒体を問わない様々なデザイン経験 ・toB向けサービスのデザイン経験 ・スタートアップでの勤務経験 ・エンジニアとの協業 ▼ ポジションの魅力 ・顧客の要望/不満すべてが見える 顧客との定例ミーティングや問い合わせからプロダクトに対する感情を知ることで、顧客が本当に必要としているプロダクトを届けることができます。 ・デザイナー自身が変化を起こせる プロダクトオーナーはワイヤーを提示するのではなく課題を提示するので、デザイナー自らが顧客の課題をどう解決するかを考えプロダクトに変化を与えることができます。 ・フィードバックを素早く得られる アジャイル開発を取り入れており、週次でセールスメンバーからフィードバックを受けれる場など、どうプロダクトを良くしていくかをTebikiの組織全体で考えているので、素早いサイクルで受けることができます。 ・toB事業ならではの面白さに挑める toCのようなペルソナベースではなく、toBのユースケースベースで機能を提供していくので、より複雑な事象をシンプルに提供することを目指す面白さがあります。 ■理想的なロールビジョン 一つ一つの機能について、課題を正しく把握した上で的確なソリューションを創出し、もたらされる価値について責任をもって開発していただくことを望んでいます。 ■業務を通じて提供できる機会 ・開発チームとの協業による表層的なUI設計や体験設計だけではない、ドメイン理解やユースケース理解を前提としたプロダクト開発の経験。 ・サブスク型のプロダクトだからこそ、デザインを通じて継続的にプロダクト改善のために必要な意思決定の経験を積むことができる ・週次でユーザーFBをもらえる社内体制があり、早いサイクルでプロダクト改善ができる 【選考プロセス】 カルチャーフィットを主として、お互い 100% 納得した状態で一緒に働きたいという考えの元、弊社では体験入社を選考プロセスに組み込んでいます。 ※面談／面接オンライン対応 1.書類選考 2.カジュアル面談 3.適正テスト 4.一次面談 5.二次面談 6.体験入社 7.内定 ※場合により選考フローが異なる場合はございます ※各選考の詳細についてはカジュアル面談でご説明します！ 少しでも気になった方はまずは【話を聞きたい】をいただけますと幸いです！