得意分野を活かして、苦手分野は補い合える環境がエーオーにはあります！

≪社外への発信≫ Youtubeの投稿を1週間に一度、更新しています。 株式会社エーオーを知ってもらう、社長の人格や人となりをわかってもらう為に発信しています。 ≪エーオーの体制≫ エーオーではIT業界ではレアな体制を採っています。 「今ある案件を割り当てる」ではなく「個々それぞれにやりたい案件を任せる」です。 その為、企業様から頂いた今ある案件をお断りすることもあります。メンバーの成長を第一に 考えているからこその体制です。 また、エーオーでは「みなし残業」はありません。 ≪社外と社内への橋渡し≫ 社外での仕事を請け負った場合には、営業担当者が企業とのコミュニケーションをとり、社員がスムーズに業務が進むように、社外でも気持ち良く仕事が出来る環境づくりをしています。 社員からの不満や不安があった場合は、すぐ対応します。電話、メール、Chat、年に2回の社長との個人面談など、作業面だけに係わらずメンタル面でも手厚いサポートができる環境を整えています。 ≪社内での取り組み≫ エーオーでは、人として基本的なこと「挨拶をしっかり」「何かをしてもらって助かったり、ありがたいと思えることがあれば、ありがとうと伝える」をベースとする為、従業員全員が閲覧できるChatに今期のスローガンとして載せています。 Chatでは他にも勉強になりそうな技術的なことや勉強法、気持ちの持ち方として良いと思ったこと、はたまた昨日挑戦して作ってみた晩ご飯まで自由な発想を大事に、制限を設けず社員全員が自ら発信できる環境になっています。 また、社員の自由意志、自己発信をバックアップする制度を設けています。 ◎社長たかり制度　社員からご飯を奢ってと言われたら社長は断れない ◎社長ゴチ制度　一緒に働きたいな思っている友人と社長の奢りでご飯を食べれる ◎読書会　同じ本を読んだ感想を言い合ったりして、日頃顔を合わせない社員同士の交流を図る 時期ごとの懇親会（食事会や飲み会）も開催しています。読書会も懇親会も自由参加で、自己の意思を気兼ねなく言えるのが、エーオー社内の雰囲気です。 ・エントリー後の流れ・ 「話を聞きに行きたい」ボタンをクリックしていただき、 エントリー後は弊社より3日以内に面談の日程調整のご連絡をさせていただきます。 新卒の方は面接日により、4月または10月に入社していただきます。 中途採用の方は面接後、1ヵ月以内に就業していただきます。 少しでもご興味を持っていただけましたら、ぜひお気軽にエントリーしてください！ みなさんのエントリーをお待ちしております。