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やさしい人がやさしいままでいられる世界へ|Fintech・昨対200%成長

25卒|総合職(営業・CS)
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on 2023/11/22

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やさしい人がやさしいままでいられる世界へ|Fintech・昨対200%成長

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森本 新兒

アリコジャパンを経て、スカンディア生命にて長期投資の可能性を学び、グローバル株式への積立を通じた資産形成を、まとまった資産を持たない個人でも行えるようにと、かいたく投信株式会社を創業。 その後、エッセンシャルワーカーが有利に資産形成できる仕組みを提供しようと株式会社ベター・プレイスを創業するとともに、福祉医療業界で働く人々の資産形成プラットフォームとして福祉はぐくみ企業年金基金を設立。 公益社団法人日本証券アナリスト協会検定会員、1級DCプランナー。 本気で若者世代が安心して暮らせる世の中を作っていく熱いメンバーを募集中です!

古市 成樹

2005年 有限会社ALL CONNECTを共同創業、取締役副社長就任。販売事業立ち上げと組織づくり全般の統括を行う。 2007年よりWeb販売でソフトバンク【Yahoo!BB】の8年連続日本1位達成。2008年よりWeb販売で東日本NTT/西日本NTT【フレッツ光】の5年連続日本1位達成。その後、人事/総務/広報/法務/セキュリティ担当役員として業務に従事。 グループ連結売上355億円計上。スタッフ数550名まで組織拡大。 2020年、資本主義の恩恵をあらゆる人が平等に享受できる社会をつくるという企業理念に共感し、株式会社ベター・プレイスに参画。 COOとして営業・カスタマーサクセス・IT・管理部門を含む業務全般を統括。エッセンシャルワーカーのような社会を支える人たちへの感謝をビジネスで伝え、資本主義に対する新しい価値観も提供していきたい。

末廣 智久

​株式会社ベター・プレイス|人事総務【新卒採用担当】 2022年7月にベター・プレイスへジョイン。 13年~22年6月までは、採用支援会社に新卒から約9年間在籍。 個人→組織→社会 と、 ひとつひとつの行動が社会貢献につながる仕事に挑戦中。

私たちが解決したい社会課題とは? ~やさしい人がやさしいままでいられる世界へ ~

末廣 智久さんのストーリー

Kitai

「やさしい人がやさしい人をうむ世界へ」 弊社のメイン商品である、「福祉はぐくみ企業年金基金」を通じて、福祉医療介護業界で働いている方々のお金の心配をなくす。 そして、自社開発しているITシステムを通じて、自分らしく働ける環境をつくる。 弊社のサービスで、やさしい人が、やさしい人をうむ世界を目指していきたい。 私たちは本気で思っています。 2018年に設立した福祉はぐくみ企業年金基金は、約3年で加入者2,1万人を突破しました。 私は、2020年5月に、弊社へ入社しました。前職は大手飲食チェーンに勤めていました。 時に、売上によって人は働けなくなります。売上が低いと、一番最初に削られるコストは人件費です。売上が低いと、人に働く場所を提供できません。 よくあるビジネス書では、「『人』は人財だ」とか、「根幹だ」と言われているのに、この現状に矛盾を感じていました。 そんななか出会ったのが、「株式会社ベター・プレイス」でした。 「福祉はぐくみ企業年金基金」は、その問題を解決できる、と思っています。 はぐくみ基金を導入した企業は、人材を減らさずにコストカットできます。さらに、退職金制度ができることで、離職率低下にもつなげることができます。 働き手に困っているが、人件費が出せないと考えている企業には、基金を導入してコストカットできた分、新しい人材を雇うこともできると思います。 ベター・プレイスでは、ワクワクすることがたくさんあります。 代表の森本が、ワクワクすることをしたい、とこだわっているから。 「ワクワクしたい」「やさしい会社でやさしい会社を作りたい」、そんな方は是非弊社で共に頑張りませんか?

株式会社ベター・プレイスのメンバー

アリコジャパンを経て、スカンディア生命にて長期投資の可能性を学び、グローバル株式への積立を通じた資産形成を、まとまった資産を持たない個人でも行えるようにと、かいたく投信株式会社を創業。 その後、エッセンシャルワーカーが有利に資産形成できる仕組みを提供しようと株式会社ベター・プレイスを創業するとともに、福祉医療業界で働く人々の資産形成プラットフォームとして福祉はぐくみ企業年金基金を設立。 公益社団法人日本証券アナリスト協会検定会員、1級DCプランナー。 本気で若者世代が安心して暮らせる世の中を作っていく熱いメンバーを募集中です!

なにをやっているのか

【社会の発展に寄与する全ての働き手の暮らしをサポートします。】 株式会社ベタープレイスは、主に福祉業界にフォーカスし、 ■福祉はぐくみ企業年金基金をはじめとした「お金の心配をなくすサービス」の提供 ■従業員の生産性向上を支援する「自分らしく働ける環境をつくるプロダクト」の開発・運営 を行っています。 ◆具体的な取り組み内容 ●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○ 【福祉はぐくみ企業年金基金】 2018年4月に開設した福祉業界や中小企業のための企業年金です。 資産形成のサポートを行い、将来の貯蓄の不安を限りなくゼロに近づける制度として多くの保育園、介護施設が導入しています。 同時に福利厚生の制度設計・提供など、コスト削減や離職率低下の提案も行っています。 ---------------------------------------- \ 数字で知る!当社の成長度 / ---------------------------------------- 事業の成長スピード ◎ 新規商談数:昨対256%! ◎ 契約法人数:昨対206%! ◎ 売上:昨対268%!   ※上期(22年10月~23年3月)の実績比較 ◎ 加入者数:設立から5年で25倍に増加! ◎ 加入率:65%(他社平均の3倍以上/自社調べ) ◎ 解約率:0.69% 未開拓の市場でシェアを伸ばしていきます ◎ 退職年金制度がある企業   ┗ 従業員数100名未満の企業:14.1%   ┗ 100~300名未満の企業:34.9%   ※厚生労働省調べ ◎ 退職年金制度がある事業所:3.6% → 制度導入が進んでいない領域で急拡大中  基金設立には厚生労働大臣の認可が必要=参入障壁が高い市場 → ブルーオーシャン/未開拓市場で持続的な成長を実現 ---------------------------------------- ●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○ ベター・プレイスがアプローチするエッセンシャルワーカーは5年後には130%増加すると予想されています。 実際、はぐくみ基金は設立して約5年間で加入者数5万人以上! 設立当初と比較して25倍まで増加しています。 事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。 また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦し、24年には売上高10億円、26年には20億円の達成を目指しています。

なにをやっているのか

【社会の発展に寄与する全ての働き手の暮らしをサポートします。】 株式会社ベタープレイスは、主に福祉業界にフォーカスし、 ■福祉はぐくみ企業年金基金をはじめとした「お金の心配をなくすサービス」の提供 ■従業員の生産性向上を支援する「自分らしく働ける環境をつくるプロダクト」の開発・運営 を行っています。 ◆具体的な取り組み内容 ●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○ 【福祉はぐくみ企業年金基金】 2018年4月に開設した福祉業界や中小企業のための企業年金です。 資産形成のサポートを行い、将来の貯蓄の不安を限りなくゼロに近づける制度として多くの保育園、介護施設が導入しています。 同時に福利厚生の制度設計・提供など、コスト削減や離職率低下の提案も行っています。 ---------------------------------------- \ 数字で知る!当社の成長度 / ---------------------------------------- 事業の成長スピード ◎ 新規商談数:昨対256%! ◎ 契約法人数:昨対206%! ◎ 売上:昨対268%!   ※上期(22年10月~23年3月)の実績比較 ◎ 加入者数:設立から5年で25倍に増加! ◎ 加入率:65%(他社平均の3倍以上/自社調べ) ◎ 解約率:0.69% 未開拓の市場でシェアを伸ばしていきます ◎ 退職年金制度がある企業   ┗ 従業員数100名未満の企業:14.1%   ┗ 100~300名未満の企業:34.9%   ※厚生労働省調べ ◎ 退職年金制度がある事業所:3.6% → 制度導入が進んでいない領域で急拡大中  基金設立には厚生労働大臣の認可が必要=参入障壁が高い市場 → ブルーオーシャン/未開拓市場で持続的な成長を実現 ---------------------------------------- ●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○ ベター・プレイスがアプローチするエッセンシャルワーカーは5年後には130%増加すると予想されています。 実際、はぐくみ基金は設立して約5年間で加入者数5万人以上! 設立当初と比較して25倍まで増加しています。 事業拡大のスピードを早めるため、現在IPOに向けた準備を進めております。 また、競合他社が少ない業界環境の中で、さらなる成長に向けて新規事業に挑戦し、24年には売上高10億円、26年には20億円の達成を目指しています。

なぜやるのか

【180万人以上のエッセンシャルワーカーの将来的な経済不安を解決する。】 保育や介護など社会の発展を下支えするエッセンシャルワーカー。 現在180万人以上、 2025年には約245万人を突破すると見込まれています。一方で、所得水準が高くなく、将来的な経済的不安が課題となっています。 例えば、保育士。 保育士資格を持つ人のうち、実際に働いているのは1/3。 保育士をやりたくてもできない、大きな原因の一つは、収入の不安定さです。 介護士。 働きがい、ニーズの増加を考えて介護士に。 子育て世代以降の非正規職員は、収入が安定せず離職してしまうケースも多いです。 ◆サービスのきっかけ◆ 絶賛子育て中の代表がベター・プレイスを立ち上げたのはある原体験からでした。 お金がないから未来がふさがれるのはあってはならない。 次世代を担う子供が希望を持てる世の中だったら、未来の世界が良くなるのではないか。 「お金の流れを変え、働き方を変えよう。」 「自分たち子育て世代も、子供たちもワクワクして生きていける社会を作ろう。」 そんな想いから志を共にする仲間が集い、様々なサービスを生み出しています。 エッセンシャルワーカーの経済的な不安を解決することで、ベター・プレイスは子育て世代や子供たちが希望を持つことができる社会を本気で目指しています! そしてそれが社会全体に希望をもたらすことを確信しています。 熱く、自分たち自身も楽しく働くことができる場所。それが読んで字のごとく「ベター・プレイス」です。 ◆ベター・プレイスの理念◆ 『ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる』 私たちがこの理念を掲げるのは、 次世代を担う子供が希望を持てたら、きっと未来の世界が少し良くなるから。 しかし、エッセンシャルワーカーの経済的不安が大きな壁となっています。 保育士が足りなくて待機児童が増えてしまっていること。 一番お金が必要な子育て世代が働き続けられないこと。 この現状は「子育て世代と子どもたちが希望を持つ」という理想とはかけ離れています。 表面的に対処するだけでは、本当の課題は解決されません。私たちがとる手法は、「お金の流れ」、「働き方」を根本的に見直すことです。

どうやっているのか

■柔軟で多様な働き方を促進! ========================== 『サービスを受ける方を満足させるには、 サービスを提供する側も満足していなければならない』 ベター・プレイスは上記の考え方に基づいています。そのため、以下のような柔軟で多様な働き方を促進しています。↓↓↓↓↓ *週2~3テレワーク可能(テレワーク手当有) *フレックスタイム制(コアタイム10時~16時) *雇用形態、能力、役職に関係なく意見の出し合いができるフラットな環境 *夏休みや冬休みは子連れ出勤も相談可能 圧倒的ニーズのもと急成長中で、サービス開始から5年でユーザー数は4.2万人を超え、売上高は7億円を突破した、自社開発サービスの運用を行っていただきます! 少しでも利便性を高めるために新しい技術は積極的に取り入れる組織体制となっています。 ■会社の魅力 ========================== 弊社の魅力は何と言っても『社内の雰囲気や人の質』です! 週末を迎えるたびに、“月曜日が待ち遠しくなる”くらい魅力あるメンバーが在籍しています。 もちろんサービスや業績に一切手を抜きませんが、どんなにサービスや業績がいい企業でも周りの人次第で環境は大きく変わります。 一番大切なのは「人」です。 その考えに基づき、採用にはとことんこだわり、社員の皆さんがリラックスして働くことができる雰囲気や体制づくりに会社全体で取り組んでいます。 実際に、社内で人間関係の悩みを聞いたことは一度もありません。 まずは当社が『よりよい場所(ベター・プレイス)』であるよう、日々強く願い、行動しています! ■代表の想い ========================== 将来の日本を支える子供たちや、保育や教育や介護に関わる人たちが元気になれば、日本全体が元気になると本気で考えています。 私たちは当社の理念や考え方に共感し、自ら未来を変えていこうという仲間を探しています! 「未知なる未来への変化を、スキップしながら楽しむ」 そのような方と仲間でありたい。 よりよい社会をつくるために、まず当社が『よりよい場所(ベター・プレイス)』であるよう、日々強く願い、行動しています! まずは気楽にお話をしましょう!お待ちしております。 公式noteも更新しておりますので、ぜひご覧ください。 https://note.com/betterplace/menu/156075

こんなことやります

ビジネスを展開するうえで ・お金儲けだけでは意味がない ・社会貢献だけでは社員の生活を支え続けられる資本が用意できない 二宮尊徳の言葉「道徳なき経済は犯罪であり、経済なき道徳は寝言である」にあるように、道徳と経済の両立を果たしながら社会を変えていきます。 「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」をビジョンとして掲げ、エッセンシャルワーカーの方々がお金の心配なく、安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現します。 ■職種:総合職 ========================== 総合職としてご入社後、本人の適性を考慮して下記職種のいずれかからスタートする予定です。 【1】営業部:法人の人事担当者や経営者に対して、制度説明-経営課題のヒアリング-解決策の提示-契約締結を担当 【2】カスタマーサクセス部:制度運用の実務担当者に対して、制度設計-従業員向けの説明会開催-継続サポートを担当 ■具体的な仕事内容 ========================== ◇代理店よりご紹介頂いた、基金導入をご検討の経営者様へ新規提案営業。 ◇基金導入を頂いている既存のお客様へ、自社開発している関連ITソリューションの提案営業。 ◇代理店(パートナー)への営業教育・フォロー体制の構築。 ◇従業員向けの説明会実施・加入促進。 ◇導入に向けて企業様のサポート。 ◇社外向け提案資料の作成。 ◇制度・加入手続きに関するコンテンツ・ツールの作成 など。 ■将来お任せしたい仕事 ========================== ◇新規サービス企画・提案 ◇業務プロセスの設計・改善 ◇プロダクトチームと協業し、顧客の価値最大化に向けたプロダクトの改善/開発 ◇マネジメント業務 今後、事業をより拡大していく予定ですので、将来的には、新規事業への参画や組織マネジメント、プロジェクトマネジメントもお任せしていきたいと考えています。急成長期の会社でご自身のスキルアップ、キャリアアップに挑める環境です。 ■待遇・福利厚生 ========================== *フレックス制度 実働は8時間(休憩1時間)です。 ※試用期間2か月間9:00~18:00の固定時間制となります。 *リモートワーク制度 現在、週2〜3回のテレワークを導入しています。 ○●○●○●○●○●○●○●○●○●○● ベタープレイス一同、あなた様からのご応募を心よりお待ちしております!
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    末廣 智久コーポレート・スタッフ
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    募集の特徴
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    会社情報

    2011/10に設立

    83人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都新宿区四谷坂町9-9 三廣ビル9F