京都で、新たなジムのかたちを考える。複数店舗を統括するマネージャー募集！

◆ 働く環境 ◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ サービス業において、人材こそが資産だと考えています。そのため、スタッフ全員が快適に働けるためのオフィスや働く環境づくりにはしっかり投資しています。本社オフィスは1年前にリノベーションを実施し、首都圏のイケてるオフィスに匹敵するデザイン性と快適さを追求した空間を用意しています。 常に時代に合った働き方や思考を取り入れることを心掛け、そのためのツール導入を積極的に行っています。店舗で働くスタッフについても、当社からサービス業界における新しい働き方・モチベーション高く働き続けられる環境を広めていくために奔走中です。 社内チャットツールを活用して、全社員が気兼ねなく随時連絡を取り合っています。社内ITインフラを整備して、物理的には離れた拠点を効率よく円滑に管理できる環境が整っています。 ◆ 働く場所 ◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、京都市内の新オフィス設立を構想中です。 持続的な成長が望める経営管理体制の構築にふさわしい働き方を一緒に作り上げていきましょう。 ◆ 数字で見るメトログループ ◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・従業員数：76名 ・グループ売上高：約63億円〔直近の事業年度〕 ・男女比：男性58%：女性42% ・平均年齢：35歳 　※　2023年11月現在（アルバイトスタッフを含む） ◆ メンバー＆カルチャー◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 裁量権と当事者意識をもって積極的に挑戦することが、結果問わずその人の成長につながると考えます。そのため、当社には勇気ある挑戦を称賛する風土があります。 ただ、大きな裁量権をもって仕事を任せるためには、メンバー同士で強い信頼関係を築くことは重要です。そのため、下記3点をコアバリューとして位置付けている社員が多く活躍しています。 ・誠実 ・正直 ・全力 また、会社の行動指針として下記を定めています。 これらの指針は、日々の業務はもちろん、定期的な面談や人事評価の基準としても活用しています。 【行動指針 - 7T -】 ①当事者意識 ②他責NG ③チームプレー ④TRY!! ⑤Top Speed ⑥とことん、こだわる ⑦タフネス