私たちユアリゾート株式会社は、コンドミニアムホテル運営事業をメインに展開している会社です。南房総・熱海・伊東に、誰もが気軽に利用できるコンドミニアムホテルを経営。「リゾートマンションタイプのフロントサービス付き貸別荘」をコンセプトに、お客様にとっての「マイ別荘」という新しい宿泊スタイルを広めています。 お金持ちの専有物である別荘を、多くの方々にご利用していただけるよう、 「マンション式」「1日単位からの販売」にし、更には通常のホテル・旅館より簡素なサービスにすることにより「安価な宿泊料金」で提供を可能にしたビジネスモデルを、試行錯誤しながら創ってきました。 この事業を通じて、次の世代を担う人材を育成することで、「新しいリゾート」と「人財輩出」という価値を生み出し、社会に貢献します。 ■実績と今後の展望■ これまで30年以上にわたり、3施設を運営してきました。創業期には困難もありましたが、現在では多くの方に支持され、高い利益率を誇れるようになりました。 今までは実質無借金経営、コロナ禍においても営業赤字にならず、更には積極採用が出来る、優良企業だと自負しております。 今後はコンドミニアム事業を拡充していき、低予算で気軽に利用できるコンドミニアムを20年で50施設まで増やしていく予定ですが、現在はまだ零細企業。基盤はあるものの、会社組織としては、多岐にわたることをこれから整備していかなければなりません。 その他にも、新規事業として里親事業や人財育成事業などの立ち上げも計画しており、既存事業の安定的な基盤を活かして、様々なことにチャレンジしていきます。

■経営理念■ 「自他共の幸福の追求」 「人々に貢献する屹立した有能なリーダーの育成・輩出」 「パイオニア精神で経済価値（利潤）の創造、そして分配」 私たちは上記の経営理念を、会社の目的・哲学・魂として大切にしています。 ■事業を始めたきっかけ■ もともと別荘を所有していた代表は、掃除などの管理が大変で気が重いと感じていました。その煩わしさを無くして「別荘を楽しめるような施設をつくりたい」と思ったのが、事業立ち上げのきっかけです。 ■解決したい問題■ 過去、別荘はお金持ちの方しか所有・利用することができませんでした。そこで私たちは、別荘を所有にこだわらず、安価に気軽に利用出来るよう、ビジネスモデルを考案・構築し、多くの方々に別荘ライフを楽しんでいただきたいとこの業態を生み出し、育ててきました。 現在では所有にこだわらない考え方も聞くようになりましたが、関東近郊にはコンドミニアムホテルはまだ多くはありません。 自然が恋しい都心の方々に（車で1～2時間程度）、ホテル・旅館より安価に（若い世代等にも利用しやすく）、観光の拠点として（地域発展への貢献）、事業拡大を行います。 また、コンドミニアムホテルを経営者教育のプラットフォームとして、人財育成事業の舞台としたい。 そのような代表の想いの下、一緒に経営してくれる”仲間”を募集します。

■特徴と魅力■ 私たちの運営するコンドミニアムホテルとは、『リゾートマンションタイプのフロントサービス付き貸別荘』です。つまり、一般的な貸別荘とフルサービスのホテルとの中間タイプに位置し、管理の手間や煩わしさがありません。 また、リゾートマンション型の貸別荘は、新しいスタイルのコンドミニアムスタイルで、ホテル経営で陥りがちなグレードの追求ではなく、お客様にとって宿泊費が安く、自由で時間に縛られないスタイルを目指しています。自由気ままなマイ別荘を楽しめるのは、私たちの事業ならではの魅力です。 ■働くうえで大切にしていること■ ビジネスリーダーとなれるように、社員1人ひとりが経営者マインドを持ち、仕事に励んでいます。そのため、今回入社される方にも、そのような高い目的や目標を持って仕事に取り組んでいただきたいです。 代表が大事にしていることの一つが「自発能動」。自ら積極的に考え意見し行動する、その姿勢は必須です。その為、自分が意思を持ってやりたいことは、代表は尊重し、やらせてくれる環境でもあります。 ■魅力的なメンバーと働く環境■ 代表　：　50代 社員　：　本部及び現地支配人　20代～50代 PAさん　：　約60～70名 ３施設で約70名勤務、メンバーの経歴や性格も様々。フランクで明るい性格の方が多く、元気な雰囲気の職場です。なお、テレワークも導入しておりますが、原則出社での勤務となります。

【具体的な業務】 ◆サービスの企画立案 地域魅力を生かした企画づくりなどの業務を幅広くお任せします。 具体的にはお食事プランやコース名の企画・地域のイベントとのタイアップ企画・新たな予約プランの考案など様々。 企画を1から携われる経験は大きなスキルアップにも繋がります！ ◆スタッフマネジメント スタッフの採用・育成・勤怠管理、各セクションとの朝礼も実施。連絡事項の共有の他、「今日も元気ね」「風邪気味みたいだけど大丈夫？」などと声をかけ、イキイキ働ける雰囲気づくりを行ないます。 ◆建物・設備・客室のチェック・清掃 客室や館内の設備をチェックするほか、我が家の掃除同様、「My雑巾」を手にホテルをピカピカの状態に保ちます。ときには、壁紙の補修など簡単な修繕も。 ◆予算・売上管理 家計をやりくりするように、備品購入や設備修繕など“いつ・どんな出費が見込まれるか”を考えます。ExcelやWordのフォーマットにデータを入力。簡単なPC操作ができればOKです。 【入社後の流れ】 ▼まずは、現場を知るところからスタート。 「フロント」「厨房」「清掃・メンテナンス」など、リゾートホテルの最前線を業務を通して学んでいただきます。各部門の先輩が丁寧にお教えしますので、それぞれの流れややりがいを体感してください。各部門での研修は2か月～数か月ほどです。 ▼つぎは、ホテルの運営を学んでください。 より多くのお客様の獲得と顧客満足度向上のために、webプランの販売管理のコツをお教えします。 空室在庫の管理やプラン造成、販促業務、マーケティングなどを行ないます。 ◆最後に、支配人としての業務を身につけましょう。 支配人の仕事は、売上管理やスタッフへの教育、人事、経理、総務業務、集客企画の立案など多岐にわたります。 ------当社の魅力------ ★若くして抜擢で支配人に就任することができるのも当社の魅力！！ やる気次第でステップアップが可能なのでキャリアやスキルアップが早期に実現できる職場です。 ★自分のオリジナル感あふれたホテルを作ってみたい！ …旅行先で見たアイディアを自分で工夫して活かしてみたい！ が出来る会社です。 ★現在活躍中のメンバーは20～40代が中心！数多くのホテルで経験を積んだ方もいれば、業界未経験の方も多数いらっしゃいます。 みんな「より多くのお客様に楽しんでもらいたい！」「より良いホテルはどうやって作るのかな？」と考え協力し合っています。