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ベンチャー企業で就活に活きるガクチカを手に入れよう|長期インターン募集

25卒 学生インターン
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on 2024/11/15

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ベンチャー企業で就活に活きるガクチカを手に入れよう|長期インターン募集

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Naoki Satomi

株式会社ビーウェル HR部署 営業責任者 大阪出身 最近の趣味はゴルフ練習(今は下手です) 羽生結弦かメンタリストDaiGoに似てる、らしい お酒はビール と知多ウイスキーが好き         《経歴》 ・学生時代にビーウェルにて営業活動スタート ・新卒で大手メガベンチャー東京勤務 ・転職でビーウェルに再加入(戻りました!) ・梅田阪急百貨店内で3年間、  ラジオパーソナリティとして活動 ・FM84.2で半年間、  ゲストラジオパーソナリティとして活動 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 最初は馴染みのなかった【BtoB営業】への憧れをきっかけに、 社会人の今も、学生時代の過去も ずっと営業活動の日々を過ごす 出会う企業数は年間約600社 ラジオを通して計150名をインタビュー 人と話すことが大好きで、1人の時間も大好き

森川 滉

新卒一期生として、ビーウェル入社。 現在、新卒六年目。HR事業部のフィールドセールスとして日々猛烈に営業活動を行う。 見た目は役員レベルの貫禄はあるが、役員ではありません。ただ、20代の目標は経営者です。 趣味は、ゴルフと飲み歩きとスナック通うことです。 50代のような趣味ですが、平成生まれです。

坂口 尚弥

浦野 梓

1998年生まれの24歳 農学部出身、花の形態学や、カルス形成の研究を大学時代に行う。 卒業後、京都のお茶農家に就職。本店での商品販売や接客から商品開発、 地方への期間限定ショップの店舗管理を行っていた。 現在は学生のキャリア面談や、就活イベントの運営を主に行う。 ------------------------- ・実家にいる愛犬の親バカ 趣味 ・カフェ巡り、神社巡り ・自然に触れる事 -------------------------

株式会社ビーウェルのメンバー

株式会社ビーウェル HR部署 営業責任者 大阪出身 最近の趣味はゴルフ練習(今は下手です) 羽生結弦かメンタリストDaiGoに似てる、らしい お酒はビール と知多ウイスキーが好き         《経歴》 ・学生時代にビーウェルにて営業活動スタート ・新卒で大手メガベンチャー東京勤務 ・転職でビーウェルに再加入(戻りました!) ・梅田阪急百貨店内で3年間、  ラジオパーソナリティとして活動 ・FM84.2で半年間、  ゲストラジオパーソナリティとして活動 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 最初は馴染みのなかった【BtoB営業】への憧れをきっかけに、 社会人の今も、学生時代の...

なにをやっているのか

"■事業内容 ・人材コンサルティング事業 新卒領域に特化した本事業は、企業と新卒者をつなげ、最適な職場環境と才能を結びつけるサポートを提供します。採用プロセスの最適化や新卒者向けのキャリアアドバイスを通じて、新卒者と企業の成功をサポートします。 ・就活イベント事業 企業と求職者を結ぶプラットフォームを提供し、リクルーターや新卒生が直接交流し、採用活動を促進するイベントを企画・実施します。デジタル・オフラインの双方で展開し、就職市場の効率化と適切なマッチングを支援します。 ・韓国人材事業 日本企業に韓国の優秀な人材を紹介し、採用プロセスを支援します。言語・文化の架橋をサポートし、国際的な人材獲得を容易にし、企業の成長と多様性を促進します。
ALPS SCHOOLという就活カフェを運営しております
ひとりひとりの個性を十分に発揮できる環境です!
社風としては和気藹々としております!
インターン生も社員と同じスペースで業務を行う為、すぐに質問がしやすい環境です。
緑に囲まれたオフィスで働くことができます
社会人と大学生との距離を身近に感じてもらえる就活スペースの運営

なにをやっているのか

ALPS SCHOOLという就活カフェを運営しております

ひとりひとりの個性を十分に発揮できる環境です!

"■事業内容 ・人材コンサルティング事業 新卒領域に特化した本事業は、企業と新卒者をつなげ、最適な職場環境と才能を結びつけるサポートを提供します。採用プロセスの最適化や新卒者向けのキャリアアドバイスを通じて、新卒者と企業の成功をサポートします。 ・就活イベント事業 企業と求職者を結ぶプラットフォームを提供し、リクルーターや新卒生が直接交流し、採用活動を促進するイベントを企画・実施します。デジタル・オフラインの双方で展開し、就職市場の効率化と適切なマッチングを支援します。 ・韓国人材事業 日本企業に韓国の優秀な人材を紹介し、採用プロセスを支援します。言語・文化の架橋をサポートし、国際的な人材獲得を容易にし、企業の成長と多様性を促進します。

なぜやるのか

緑に囲まれたオフィスで働くことができます

社会人と大学生との距離を身近に感じてもらえる就活スペースの運営

"ビーウェルが大切にしている【Mission】【Vision】【Value】です。 【Mission】 ■「""いきる""人 をふやす」 ビーウェルは、だれもが自分らしくいきられる社会を目指してまいります。 自分らしさとは「自分の価値観や信念、個性を大切にし行動すること」と定義します。 ミッションの「いきる」は「生きる」こと、そして「活きる」こと。 この2つの「いきる」が重要であると考えます。 ビーウェルは、大学生向けマーケティング・プロモーション、新卒採用支援を展開しております。 クライアントは企業である一方、創業時より「学生目線」で物事を捉えています。 「企業」と「学生」。この中間に位置するビーウェルだからこそ、このミッションを実現してまいります。 【Vision】 ■「With All Your Heart ~ここにある""こころ""と向き合う~」 2020年以降、新型肺炎の影響により社会を取り巻く環境は大きく変化しました。 デジタル(WEB)が急速に発展することで、より多くの人と、手軽に出会えることが容易となりました。 その一方で本来、重要なことが見え辛くなっています。 それは「自分らしく""いきる""」ということです。 誰かと出会い、こころが動き、そして行動すること。 ビーウェルは「人と向き合う」のではなく、「こころと向き合う」。 「まだ出会っていないこころ」ではなく、「ここにあるこころ」。 一歩一歩、届く場所から届けたい。 学生や企業の問題に対してこころで向き合い、そして課題を解決してまいります。 【Value】 ■Active 常に問いを意識し、本質的に求められていることを大切にいたします。 ■Laugh 仕事は熱意をもって『楽しく』仕事をすることが大事だと捉えます。 ■Speed 「思い立ったらすぐ行動」という気持ちを常に意識します。 ■Hospitality 相手を思いやり一歩先の行動をすることがホスピタリティであると考えます。 ■Challenge 常に前を向き挑戦し、成功するまで諦めない気持ちが大切だと考えます。 ■Teamwork より良い成果を生み出し続けるために、自主性を大切にし一体となり、あらゆる問題に向き合います。"

どうやっているのか

社風としては和気藹々としております!

インターン生も社員と同じスペースで業務を行う為、すぐに質問がしやすい環境です。

このような社会課題を解決します ◆スキルミスマッチ 産業や職種によって求められるスキルと求職者のスキルが合致せず、スキルミスマッチが問題となっています。 ◆外国人材の活用 日本は外国人材の受け入れを増やしているが、文化的違いや言語の壁などが課題です。 ビーウェルは、人材課題に効果的な解決策を提供します。我々の独自のアプローチは、様々なな課題に対応し、スキルミスマッチを減少させ、ワークライフバランスを重視した労働環境を促進します。また、外国人材のキャリア機会を拡大にも取り組みます。ビーウェルは、持続可能な人材戦略を通じて、日本の企業と社会に貢献します。

こんなことやります

"■弊社の長期インターンについて 当社のインターン組織は、現在20名の大学1~4年生から成り立っています。また、当社全体の平均年齢も若く、新入社員から自己裁量を持って働くことができるため、早期のキャリア成長や挑戦の機会が豊富な環境です。 ■ビーウェルで働く魅力 ①挑戦 大学や部活動サークルでは得られない、社会人との直接的な関わりをすることで視野を拡げることができます。 ②学び 社会人になる前にビジネススキルやマナーを身に着け、社会人における良いスタートを切る事が可能です。 ③活動 積極的に行動するメンバーが多く、共に切磋琢磨しながら長期インターンを実施することが可能です。 ■業務内容 ・就活イベント企画立案 学生と企業の架け橋となるための革新的なアプローチを追求しています。就活生と企業のニーズを深く理解し、魅力的なイベントを計画・実行します。カスタマイズされたプログラム、就活生のためになるコンテンツ、トレンドに敏感なガイダンスなど、参加者に魅力的な体験を提供いただきます。我々の目標は、就活生と企業が最適なマッチングを実現し、成功を支えるプラットフォームを提供することです。 ・法人営業 当社の法人営業チームは、新しいビジネスチャンスを追求し、お客様と価値あるパートナーシップを築きます。アウトバウンド業務では、お客様のニーズを把握し、最適なサービスの提案を行います。コミュニケーションスキルとマーケット知識を活かし、信頼性と効果を追求します。我々の使命は、お客様の成功を支援し、持続可能な成長を実現することです。 ※入社後はそれぞれの資質や希望に合わせて各ポジションに配属されますが、その人のキャリアに応じて、数か月後には新規事業の立ち上げ、組織改革などに学生の内から携わることができます。 ■選考の流れ 1.説明会兼一次選考 ↓ 2.適性検査 ↓ 3.最終選考(事業部長) "
37人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2006/11に設立

30人のメンバー

  • 海外進出している/

大阪府大阪市中央区南船場3-7-27 NLC心斎橋3F