創業より一貫して「社会の問題点を解決する」ことに挑戦し続けてきた私たち。 当社の起源は人材派遣事業にありますが、 現在は専門性の高いエンジニアが多数在籍する 「テクノロジー企業」としての側面も持ち合わせています。 システム/アプリ開発をはじめ、AI、クラウド等のテクノロジーを活かし、 メタバースやスマートシティなど、お客様が目指す姿に近づくための、 ソリューション提供を行っています。 エンジニアがクライアントに寄り添いながら「共創」し、企業や地域の課題をテクノロジーで解決する。 これまで培ってきた人の力とテクノロジーで社会の課題を解決していくことが 私たちの使命です。 人々の暮らしにおける“これまでの当たり前を支える”プロジェクトから、 人々の未来を、すなわち“これからの当たり前を創る”プロジェクトまで、 豊富なプロジェクトがあなたを待っています。

～パソナグループの企業理念～ 「社会の問題点を解決する」 そしてパソナグループの仕事は「人を活かす」こと。 より良い社会を実現するために何よりも大切なことは、 「人の力」だと私たちは考えています。 目指すのは、テクノロジーを活用することで、 人が「人にしかできない仕事」へシフトできる環境をつくり、 人を活かす社会を実現することです。 その実現に向けて、4つの柱を軸に事業を推進しています。 ＜１、人材育成＞ 社会の変化に対応できるデジタル人材を育成するために、 技術分野にとどまらない多様な研修と、プロジェクト参画の機会を提供する。 ＜２、顧客の内製化支援＞ 顧客（エンドユーザー）の目指す姿の実現にむけて、顧客と共創しながら ソリューションを生み出したり、顧客社員の人材育成も支援する。 顧客自らがDXを推進できるよう、伴走する。 ＜３、プロダクト開発＞ 最適なテクノロジーを使って、社会課題の解決に繋がるサービスを企画開発する。 ＜４、地域のデジタル化＞ 地域の課題にあわせて、テクノロジーを導入し、 より豊かな街づくりと市民のデジタルスキル向上の実現をめざす。

【専門性の異なるエンジニアが集結する体制づくり】 全領域のエンジニアが同じ部署に所属し、「OneHub」連携体制を構築。 例えば、大阪の顧客の課題を、福岡、島根のHubにいる 異なる専門性を持つエンジニアが手を組んで解決が可能。 プロジェクトによって柔軟なチーム構成を組んでいくため、 互いに刺激を受けながら横軸のスキル習得やキャリアローテーションも 実現しています。 【働きやすさ】 育休取得率 女性100％、男性45.5%。 子育て世代メンバーも多く、育児と仕事の両立が可能です。 テレワークも併用しています。 また、「OneHub」として、全国が１つのバーチャル組織として機能しているため、 住む場所が変わってもおなじ会社・組織の中で働き続けられます。 【学び続けられる環境】 独自の研修コンテンツや外部講習を豊富に用意。 開発スキルはもちろん、プロジェクトマネジメント、プロダクトデザイン、 ＡＩ・データサイエンス、など幅広い分野を学べます。 また、SlackやoViceを活用したエンジニア同士の交流、 勉強会がチームの枠を超えて行われており、「共に学ぶ環境」が成長を加速させます。 さらに、社内公募による「チャレンジポジション制度」など、 希望する分野にキャリアチャレンジできる仕組みも整っています。 【キャリア支援】 エンジニア専門のサポートチームがあり、個々のメンバーを正当に評価しています。 目標設定においても各マネージャー月1回程度の定期面談/振り返り、 見直しにてフォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、 多角的な目標設定を行っています。 プロジェクトアサイン時にも、その方の「成長につながるか」という観点も含め決定していきます。 ■プロジェクト事例 https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/ ■メンバーインタビュー https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/interview/

■募集背景 今後事業拡大に伴いiOS/Android開発を拡大するために、iOS/Android開発チームを牽引していただきたいと考えております！ ■導入事例： 業種・業界関係なくお取引を行っており、パソナグループ各社はもちろんのこと、インフラ系企業や大手新聞社とのお取引をはじめ、様々な業界のお客様からお引き合いを頂いております。 ・インフラ系企業モバイルオーダーシステム開発 ・大手新聞社公式ニュースサイト ・人材紹介事業におけるAIマッチングシステム　など ■組織風土 リモートワークを中心としている現在はコミュニケーションはSlackを通して行われています。 チームメンバーやプロジェクトメンバー同士のコミュニケーションはもちろん、チーム外でも「健康」「子育て」「旅行」など様々なチャネルでコミュニケーションが活性化しています。 基本的にマネージャーも一プレイヤーとして活躍しているチームですので、技術的な相談・プライベートな相談、なんでも相談議論が行いやすい組織です。 ■仕事環境 現在はリモートワークがメイン。Macでの開発がメインとなるため個々人にmacを貸与。 キーボード配列等も要望に答え、環境を整えさせて頂きます！ ■仕事で得られるもの ・アジャイル開発の経験および必要となるスキル習得 ・顧客ニーズに基づくシステム設計/実装 ・チームビルディング、他チームとのコミュニケーション ・トラブルシューティング、顧客対応 ・各種最新の技術習得（社内勉強会・外部研修の活用） また、下記のようなキャリアパスを目指すことが可能です。 ・アプリ開発エンジニアチームの技術力を牽引するマネージャー ・ユーザーニーズを引き出し新商品の設計 ■応募資格 【いずれか必須】 ・Webシステム開発経験 ・Objective-C/Swift/Java/Kotlin/Flutterでの開発経験 【歓迎】 ・マネジメントにご興味がある方/組織を牽引していきたい方 ・Git/GitHub等でのチーム開発 ・アジャイル開発（特にスクラム開発）の経験、ウォーターフォール開発の経験