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Ichigetsu Kaori
株式会社fruor|ミートキャリアのサービス開発責任者 ▼略歴 2006年4月に株式会社イーオンに新卒入社し、生徒数200名規模の教室運営マネージャーを経験後、九州エリアの採用・マネージャー研修を担当。15校の運営改善にも携わる。結婚を機に退職し、インテリアショップunicoで販売員を経験。夫の転勤を機に、株式会社イーオンより中四国エリアの人事・研修課立ち上げのオファーを受け、エリア責任者として採用・育成に従事。2校の新規開校にも携わる。育休中にキャリアコンサルタント取得。こどもが3歳になるタイミングでフリーランスに。2021年10月より複業のひとつとして参画していた株式会社fruor|ミートキャリアにフルコミット。現在、サービス開発(LTV改善・事業推進)をメインに担当。 ▼経験 ToC営業(立ち上げ、研修、改善)無形、有形両方OK 人事(採用:新卒>中途、研修0→1) 新規事業立ち上げ、事業推進(LTV改善 マネジメント(チーム規模10名程度) キャリアコンサルティング SEOライティング ▼能力 グリット力 Guts(度胸):困難なことに立ち向かう Resilience(復元力):失敗しても諦めずに続ける Initiative(自発性):自分で目標を見据える Tenacity(執念):最後までやり遂げる 行動にうつすまでの速さ(アウトプットが早いとよく言われます) 環境や目標の変化に強い(適応力高めです) ▼特性(ストレングスファインダー©︎) SF:戦略性、最上志向、親密性、達成欲、競争性 1番にこだわり。数字に燃える。 どう達成するか、手段を考えるのが好き。 ▼価値発揮しやすい場所 ・ある程度の裁量権があり、自由に挑戦させてもらえる環境 ・無いものをつくること、組織のひとり目として道を切り開いていけるポジション
永井 万依子
株式会社fruor|ミートキャリアのトレーナーリーダー/サービス開発責任者 ▼略歴 2010年4月にメガバンクに入行、法人営業を経験。その後、結婚のタイミングで大手人材紹介会社に転職。11年間転職エージェントにてCA業務を経験。第三子の育休中にキャリアコンサルタント取得し複業をスタート。2023年に会社員を卒業し、フルリモート×フリーランスに。現在はミートキャリでサービス開発業務、採用、トレーナー業務に従事。プライベートでは4人の母。 ▼経験 ToB営業(無形) 転職エージェントCA チームリーダー(チーム規模7名程度) キャリアカウンセリング キャリアコーチング 研修開発、講師 ▼特性(ストレングスファインダー©︎) SF:学習欲、親密性、個別化、責任感、着想、責任感 ▼価値発揮しやすい場所 ・学びながら吸収し、アウトプットをすることにも挑戦させてもらえる環境 ・前へ進みたいと思っている人と切磋琢磨出来る環境
矢口 茉莉子
新卒で入社した会社ではエンジニアをしていましたが、そのときにはやりたいと思えることが正直ありませんでした。なんとなくで生きずに、やりたいことをやっていきたい…では自分のやりたいことは…??とたくさん考える中で【人の人生に関わっていきたい】と思うように。 そこで2社目として入社した会社では、講演講師として高校生のキャリア教育に携わり、進路選択という大きな岐路に関わってきました。ただ、講演講師という形式ではなく、さらにひとりひとりの人生と向き合いたいという想いも強くなってきた頃、ちょうど妊娠・出産を経験し、今後の自分の働き方も今までと同じで良いのだろうか…とまた悩み始めます。 そして育休中にキャリアコンサルタントの資格を取得し、3社目への転職も決意しました。 現在は、フリーランスとして活動をしています。
喜多村 若菜
「ミートキャリア」というパーソナルキャリア支援サービスを運営する株式会社fruorの代表をしています。 大阪出身で大学卒業後、新卒でアクセンチュアに入社しました。当事者としてキャリア形成の課題に触れ、様々なライフステージに合わせた選択ができる世の中にしたいと25歳のときに起業しました。 ▼起業背景や想い https://note.com/meetcareer/m/m1a27dfc32098 Twitterではすっかり仕事のことばっかり発信していますが、普段はキャンプ・うさぎ(ペット)・ドライブ・ビールが趣味のどちらかというとアウトドア人間です。
個人向けオンラインキャリアプログラムを開発
ユーザーさま1人ひとりに寄り添います
ミートキャリア代表取締役CEO 喜多村若菜
自分の手で社会を変えたい!強い思いのメンバーたち
四半期に1回オフラインでのミーティングを実施
全員がフルリモート
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